之前有個朋友遇到相同的事情，公司的大老闆因為身體原因，無法正常管理公司，而公司幾乎90%的業務都是靠老闆來完成的，因此，公司基本斷糧了，我朋友因為是老員工，而且本身技能是在公司裡頂尖的，眼看著公司經營狀況每況愈下，他的很多同事都陸續離職了，而我朋友因為做了10幾年，如果就這麼離職，意味著幾乎拿不到什麼賠款，於是，他的想法和你一樣，希望公司主動開了他。公司其實還是在運作的，只是專案由之前的幾十個變成了幾個月才1-2個，朋友用了最沒辦法的一招，乾耗著。等著公司開他，可惜，因為他是老員工和技術過硬，公司硬是拖了3年，全公司就只剩下了3-4個人，工資是有的，提成啊，福利啊，全部都沒了，朋友又耗了4年，最後自己提出離職了，因為，時間是最大的浪費。

我可以如實告訴你，開公司的人都不是傻瓜，HR不是白乾的，你讓公司裁掉你的前提是你自己不能犯錯，這樣才能拿補償，乾耗著真不是解決方法，你所知道或者打聽到的方法，別人早就試過或者被否決了，如果真的鐵了心的要辭職，就不要著眼於眼前這點小利，補償的確很誘人，也許因為“我在這幹了那麼多年，沒有功勞也有苦勞，我要拿回我應得的”這種想法，我能理解，但是不贊同，畢竟，時間才是最寶貴的。

具體表現出來像你提出的問題一樣的“沒想法、沒幹勁、沒激情、沒業績”，這樣你就距離成為對於公司沒有任何價值不遠了，如果這樣公司還不開除你，那這樣的公司真是“好”公司，值得你一生擁有！