郭臺銘專了中國改革開放政策的空子，還恬不知恥地說是他給華人飯吃，可見此人從心底不認為是中國給了他發展壯大的機會，現在政府可以用中國的法律跟他說話了，百萬富士康員工挺起腰桿讓這個資本家吐出大家的血汗錢。

公平地講 現在哪傢俬營企業敢講完全遵守中國勞動法 不準大量使用臨時工其根本目的是保障工人的權益 而不是保障全體勞動者權益 這本身與中國目前的五險一金制度存在一定問題相關

客觀地講 只要五險一金能隨著勞動關係跟隨轉移 不存在城市農村差異 不存在跨省市差異 只要存在僱傭勞動關係就承認

又或者五險一金由個人購買 僱傭方按比例以現金形式支付給勞動者 這樣還存在臨時工一說嗎？

其實臨時工在中國只是相對有編制的正式工而已 也就是說你不是國家編制 不管你籤什麼合同 你也只是合同工 臨時工

回到富士康來說 有人說他是吸血鬼 是血汗工廠 可我要說的是 請你們自己去中國別的私企蹲蹲點 體驗下生活 別的不說 就深圳而已 99%的私企不如富士康 包括中興通訊在內 13 14 15 16 17年我都在中興做過臨時工 整個組裝線就線長及物料是正式工 其他人全是臨時工 包括萬能工 有來自龍崗的 西鄉的 自然也少不了三和大神

不止中興 還有福田保稅區裡 以前的長城國際 現在的聯想 哪個不是臨時工大戶

既然口口聲聲為了大眾的利益 是不是把全國大大小小的私企都查一遍 還有那些做臨時工謀生的人又怎麼安排

中國農村發生巨大的變化，都是一些農村人在深圳東莞等地打工加班加出來的，有些公司根本不按勞動法算，但是打工仔還是去加班，因為知道這一點，公司有班給你加，你就有錢賺，有了錢就可以給老人和小孩，也可以修房子。真正地按勞動法的公司掙不到錢。

富士康在中國大陸至少有一百多萬員工，也是一個了不起的企業。每年暑假招些學生工，讓學生鍛鍊體力勞動，像這樣的優秀企業在全國來講應該推廣。

其實針對富士康臨時工的現象，我覺得違反勞動法就是不對的，但是這也恰恰反應出目前富士康的一大困境。

我們不難發現富士康招募中心每天都是最忙碌的部門，一邊在大張旗鼓的招工人，而另一方面每天都有很多人從富士康離職。說實話富士康的待遇在所有的人力型企業中還算是不錯的，但是由於訂單的不穩定也就導致了工人每月的加班不同，收入一旦低了下來，現在的年輕人都會果斷的選擇離職，這也是很多人多次進富士康的原因，相比之前現在富士康對二次進廠人員的條件一再降低，也說明了現在招工不容易。

相比正式工，最近今年臨時工成了富士康在生產旺季時的主力軍，其實富士康在正式工和臨時工的付出方面沒有太大差異，但是臨時工能短時間解決人力不足的狀況，在訂單不多的時候臨時工可以隨時辭退，降低經營成本，這對企業來說無疑是個最好的選擇。

樹大招風，富士康作為全球第一大代工企業，所以一舉一動都受到社會的關注，其實大多數工廠都存在違規的現象，我個人覺得富士康這次的違規行為還是可以理解的，畢竟現在的經濟環境對大部分企業來說都是步履維艱，富士康能給很多人帶來工作機會都已經很不錯了，大家也適當的給它一點包容和理解吧！

富士康在前幾日被曝出違反中國《勞動法》規定，超額使用臨時工。《勞動法》中規定，臨時工的比例不能超過公司總員工人數的10%，但是富士康的臨時工超過了50%，2018年更是達到了55%。

正式工相當於是和富士康簽署的勞動合同，可以享受富士康對於員工的所有福利待遇，包括帶薪病假、產假、社保等等，如果被裁員，還會有賠償。但是臨時工相當於是富士康和外派勞工的企業簽訂的勞務外包合同，員工是和外派公司簽訂勞動合同，富士康的一切福利，臨時工都無法享有，工資也是由外派的公司發放，一般都是按天計費，裁員很可能沒有任何的賠償金。

其實，不僅僅是富士康，中國大部分的工廠都是如此。

由於中國是全球的製造工廠，全球大部分的組裝加工都放在中國，所以讓中國沿海一帶建立了大量的這種勞動密集型的加工工廠。而這些加工工廠並沒有太高的技術含量，所以利潤水平也並不高。對於大部分的工廠來說，為了獲取訂單，都會透過價格來吸引客戶，如果完全按照勞動法規定的五險一金等等條款來執行，基本就只有越做越虧。因此，違法就成為了唯一的獲利途徑了。

當然，這些情況其實大家都心知肚明，地方政府出於對就業、稅收等各方面的因素考慮，也不會抓得太嚴。因此，作為臺企的富士康也就敢這樣公然的大批次使用臨時工了。

2006年，富士康的子公司-鴻富錦就被曝出逼迫員工加班。

2010年，富士康被爆發生了13起跳樓事件。

2012年初，富士康被指存在數十樁違反勞工權利的行為，如加班時間過長、" 剋扣 " 加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。

2017年末，蘋果發現富士康僱用高中生來組裝 iPhone X，並違法讓其加班。

加上這次大批次使用臨時工，富士康也一直被稱為是血汗工廠。富士康是不是既然都是血汗工廠了，為什麼還能夠一直活得很好呢？

富士康在中國建立了超過30個科技工業園，共有超過66萬的員工，最高峰時期，擁有120萬員工，在全中國的企業員工數量中排名第五。對於絕大多數的工人來說，他們需要富士康的存在，因為他們需要工作，需要有收入來維持自己的生活。

中國是一個人口大國，有超過13億的人口，勞動力人口大約9億人，而擁有大學文憑的人僅僅佔總人口的8.86%，也就是約1.2億人。對於很多文化水平較低的勞動者來說，進入工廠工作算是一份還不錯的差事了。

所以，這幾十萬就業人口都靠著富士康生活，作為中國政府來說，只要富士康是積極改善就業者的這些情況，也不會過於苛責的。最近，老是拿富士康來說是，無非是因為中美貿易戰，蘋果成為了一個被針對的目標。說實話，蘋果撤離中國對於中國來說並沒有好處，雖然蘋果在中國加工，賺了全世界的錢，但是中國由此獲得了就業，勞動力問題得到了解決。

如果問我如何看待富士康，我只能說，現在的中國，還沒有強大到可以不在乎幾十萬人就業的問題，還需要富士康這樣的企業。

富士康為什麼有這麼大的底氣？在2015——2018年代工廠的排名中，富士康以第二的成績，獲得很多手機廠商的支援。可見，在手機代工企業中，富士康的地位確實很少有人能夠撼動。

而且富士康和蘋果之間的關係緊密聯絡，要知道蘋果幾乎所有的手機都是由富士康代工，在這種情況下，富士康基本上唯蘋果馬首是瞻這就是為什麼蘋果因為市場份額下降轉移市場的時候，富士康積極響應，準備把市場轉移到越南和印度。

所以它會有恃無恐的面對一些問題的時候。實際上，我們對於富士康真的有那麼大的需求嗎？一方面所謂的120萬員工到底是不是誇大我覺得有待考慮，另一方面此時有50%的臨時工，再次說明富士康對於我們提供就業本身就沒有那麼多的機會。

再次，中國的代工廠，OPPO，vivo以及比亞迪都屬於極大的優勢代工廠，富士康的優勢逐漸在被替代，我們並非依靠富士康賞飯吃，太高看自己了。如果想在中國發展，必須更加遵守規則，而不是破壞規則，多考慮員工的切身利益，而不是“鑽空子”！

超出《勞動法》的要求用人，勤勞善良的華人在當前不得不如此。別說是富士康，我們眼中的高薪科技公司，有幾個遵守中國勞動法的呢？我們自己的有關部門，又有多少僱傭的是臨時工呢？

這個事情，只是和富士康及蘋果扯上了關係，所以變的有些敏感起來。實際上我們想想，不管是富士康生產蘋果的裝置，還是富士康生產華為的裝置或者是其他企業的裝置，都會有這種問題存在，而且是長期存在的。

中國《勞動法》中規定，臨時工的比例不能超過公司總員工人數的10%，但是外媒爆出富士康的臨時工超過了50%，2018年更是達到了55%，外媒認為，對於蘋果這家高科技公司而言，這個是很嚴重的問題。

蘋果每年都會對合作的公司的用工制度和待遇進行考察，相信蘋果不可能不清楚這些情況，相信富士康當地的中國政府的勞動監查部門也肯定是知情。一些海外的媒體很驚訝是因為在發達國家，遵守勞動法是很自然必須的事情。

蘋果公司表示，它發現實習生在該設施加班，違反了自己的行為準則，並補充說現在已經糾正了這個問題。

但是對一些發展中的國家，違反本國的《勞動法》可能是稀鬆平常。不要說富士康，就算華為、阿里這些大公司，又有多少公司是尊重勞動法的全部要求的？不管是996、997還是其他的一些制度，都有違反現行《勞動法》的因素。

首先我覺得，在合理前提下《勞動法》是必須遵守的，法律既然制定，就必須要遵守。但是凡事總又例外，尤其是在企業是生存還是倒閉上。

主要原因之一是因為中國還是發展中國家，很多時候必須透過一些灰度的事情降低企業的經營成本，增加企業的競爭力。尤其是像富士康、比亞迪這種還屬於勞動密集型企業的公司，更是如此。

如果富士康完全遵守中國勞動法的要求，正式工，五險一金，那麼富士康的成本會高居不下，富士康在中國會無以為繼，只有離開中國一條路。這當然是地方政府和主管部門都不願意看到的現象

所以，地方政府為了就業率和稅收，對富士康違反《勞動法》的事情，也是睜一隻眼閉一隻眼。而蘋果我覺得有可能根本不知道富士康的現狀以及中國《勞動法》的要求，無法做到有效的監管。

不過我覺得，富士康這種大量僱傭零時工的情況，還有一個客觀原因，就是代工廠本身的工作就不規律。可能一段時間內忙的要死，一段時間內又比較閒，歷史上富士康出現了多次這種現象。

這就導致，如果富士康滿足中國《勞動法》的要求，很可能在閒時養一大批不需要的工人，所以由於代工廠的特點，在忙時僱傭大量的臨時工人，可能真是不得已而為之。

不過《美國工廠》裡說的好，企業首先要活下來，如果都不能活下來，再談什麼工人的權力可能沒什麼必要。當然應該遵守《勞動法》，但是如果遵守《勞動法》導致企業倒閉，工人失業，到底填飽肚子重要還是維權重要，大家都可以掂量一二。