轉業士官如果想進理想的單位關鍵看政策，其次是個人的檔案立功受獎情況。

當前，國家對於轉業軍人安置工作比較重視，各級政府都比以前更關注轉業士官工作了，改變了過去的假安置和不安置等情況，總體上大環境有利於士官轉業。而且各種政策相繼出臺，各種法規正在制定和完善中，相信不久的將來士官轉業會更好。

大的環境雖然很好，但不否認個別地方行動慢，沒有跟上中央的節奏，還有就是個別領導思想沒有認識到位，隨著退役軍人事務部門的成立，相信這些人的思想一定會轉變過來，正確認識轉業士官的問題，嚴格按照政策落實士官轉業相關待遇，只有這樣，士官轉業才能有好的結果。

再說士官轉業雖然政策好了，領導重視了，也不是每個轉業士官都能安置的一樣， 這就與士官在部隊服役期間的表現掛勾，也就是檔案裡立功多，表彰獎勵多，到時安置時，按獎勵進行加分，分數高的，當然有優先選擇單位的權利，所以，要想進好單位，必須在部隊期間安心服役，刻苦訓練，爭取檔案裡立功受獎多一些，就能分到好單位。

前期退役軍人事務部剛剛出臺《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分暫行辦法》，這個可以認真看一看，把握一下評分的標準，這個在以後會有比較重要的參照意義。

1.2018年12月20日，退役軍人事務部發布了符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分暫行辦法，這個是對以前的進一步更新和完善，其中對包括服役年限、是否艱苦邊遠地區、立功受獎等情況如何加分進行了明確。

2.建議對轉業士官，還是要認真地看一看這個《辦法》，因為以後轉業安置將會以此為重要參考，有了分數量化的標準，相對就會更加公平公正一些，但是你還是自己要了解清楚政策，努力透過個人實際表現，提高自己的量化分數。

3.同時，在轉業安置的時候，一般是上面會拿出一部分單位分給符合退役安置條件計程車官，然後按照分數排名依次進行挑選，你還是要提前做做工作，對相關的崗位有所瞭解，有些名字雖然好聽但是實際上你乾的不是那麼回事，從各個側面瞭解清楚，多做一些準備工作，會更有針對性。

目前，士官轉業安置，根據在部隊現實表現量化評分，然後按照分數高低排隊選崗。

因此，要想進入相對理想的單位，主要看在部隊的現實表現。

那麼，這個表現怎麼來衡量呢？主要是這幾個要素:服役時間、受獎懲情況、參加作戰和重大軍事行動情況、艱苦邊遠地區服役情況、因公因戰傷殘情況等。

所以，要想進理想單位，就必須評分高，要想評分高，就得在上述專案上有多加分。

一是儘量延長服役時間，16年肯定比12年分數高不少；二是多多立功受獎，儘量不受處分；三是多爭取參加重大軍事行動機會；四是多爭取到艱苦邊遠地區服役的機會；五是如果因公傷殘，要申請鑑定，取得鑑定結論。

服役滿12年計程車官可以選擇以政府安置工作的方式退出現役，也就是我們所說的轉業士官。轉業士官的接收安置工作由轉業當地政府執行，現行的政策和形勢總體來說較好，和前幾年相比較而言有很大的進步。儘管還存在這樣那樣的問題，但我們要看到這項工作一直在推進，制度也在逐漸完善。當然，每個轉業士官都想進入一個自己心目中的好單位，可事實卻並不如人願。因為我們不是軍官，兵就是兵，即使脫下軍裝回到地方單位，也還是個兵，想要改變這種身份，唯有透過公考。

【透過公考改變命運】

相信每個轉業士官在待安置期間都是焦慮的，因為前途迷茫，心裡沒底，再加上年齡大，負擔重，就更顯得焦躁。這個時候一定要平心靜氣，耐心等待，因為能夠選擇什麼崗位，並不是個人能夠決定的。首先，你得看轉業當年當地政府能提供哪些崗位，其次要看你個人檔案分的排名是否靠前。經濟發達地區提供的崗位還是比較好的，可一些比較落後的地區或者安置大省所提供的崗位往往不盡如人意，如果排名靠前，還能選個旱澇保收的事業單位，排名靠後的只能自求多福。

【全額事業單位】

所謂的好單位標準無非就是錢多事少責任小，可當今形勢，還有這樣的單位嗎？從某種意義上來說，好單位並不一定就是錢多事少責任小，我認為一個能夠實現自身價值的崗位才是好單位。在部隊十幾年，學了一身本領，並不是轉業後，國家給你安排個工作養老的，而是讓你再續輝煌的。所以，無論什麼崗位，都應該珍重視之。

【某市轉業士官安置崗位表】

事業單位分為全額、差額和自收自支，而轉業士官無論進入哪一種事業單位，都只能是工勤崗，也就是工人身份，提拔無望，雖然有希望轉崗，但身份不變。至於能夠提供哪一類性質的單位，要看當地政府的執行力。這種執行力不會以你個人意志而轉變，意思是說不會因為你個人而改變所安排的崗位，再直白一點，就是進入什麼單位，不是你自己說了算。所以戰友，我勸你不要再思考這一類的問題了，可以把心思放在提升自己能力上，勤學習，多思考，好好的規劃規劃，再不然就多多陪陪家人和孩子，免得以後工作安排好了又沒時間陪他們了。

注:文中圖片均採集於網路。

戰友你好，士官轉業想進入好的單位其實還是有點難度的。

首先要看當前國家對士官專業政策是什麼樣子。

當前，國家對於轉業軍人安置工作比較重視，各級政府都比以前更關注轉業士官工作了，改變了過去的假安置和不安置等情況，總體上大環境有利於士官轉業。而且各種政策相繼出臺，各種法規正在制定和完善中，這以後還是要改良這些東西，慢慢自然會變得更好

還要看你在部隊有做過哪些貢獻，立過幾次功掛鉤了。你的檔案裡立功多，表彰獎勵多，等到你轉業安排的時候，自然是按獎勵加分的，分數高的肯定有優先選擇單位的權利的。部隊就是一個看你個人榮譽，看你成績的地方，想讓自己分配到更好的單位，就要在部隊多流汗，努力幹，成績幹出來了，國家是不會虧待你的。

轉業士官如何進入理想的單位呢？需要滿足兩個基本條件，一是轉業當年安置崗位裡要有自己中意的理想單位，二是自己的量化分數高到可以支撐你進入理想單位。

2011年施行的《退役士兵安置條例》規定，士官在部隊服役滿12年以上就符合政府安排工作條件，退伍時可以選擇由政府安排工作。轉業士官在部隊的服役年限在12年以上，以12年和16年居多，退伍時不少人選擇轉業，想回地方挑選一個理想的單位上班。

轉業士官心中理想單位的主要要求是輕鬆體面點，工資中上就行，這樣的理想單位主要包括兩類，一類是事業單位，比如退役軍人服務中心；另一類是國企單位，比如央屬國企供電公司。有的轉業士官會選事業單位，因為事業單位有事業編制，工作穩定體面福利好，也有的轉業士官選擇國企單位，比如供電公司，因為供電公司工資待遇高。

無論是選事業單位還是選國企單位，想要順利進入自己中意的理想單位必須滿足以下兩個條件：

一是轉業當年安置崗位裡要有自己中意的理想單位。你轉業當年想進退役軍人服務中心事業單位，安置地當年度的安置崗位裡必須要有這個崗位才行，這是前提條件，因為如果安置崗位裡沒有這個崗位，即使你再想進這個事業單位那也沒辦法。

二是自己的檔案量化分數高到可以支撐你進入理想單位。你轉業當年想進央屬國企供電公司，安置地當年度的安置崗位里正好也有這個崗位，但是你的檔案量化分數不夠高。打個比方，當年有2個供電公司的安置崗位，但是你的檔案量化分數排第三，這樣的形式就比較不確定，為什麼呢？因為按照從高到低的排名選單位，如果前兩個轉業士官都選擇供電公司，那麼你的理想單位就被別人選去了，排名第三的你只能選別的單位。如果你的排名是第一或者第二，那麼這兩個供電公司的崗位總會有一個被你選走，這就是檔案量化分數的重要性，自己的檔案量化分數要高到可以支撐你進入理想的單位。

題主的問題：轉業士官如何進入理想的單位？

我的回答：說實話，這個問題比較大！

因為每個人心中理想單位的標準，會隨著地域的變化而變化，甚至會隨時間的變化而變化！

（一）轉業士官的主要方向：

根據中發【2016】24號文，可知機關、事業單位和國有企業，這三個方向安排的人數要不低於當年戶口所在地政府安排總數比例的80%。

機關單位由於進行國家機構改革，行政編不再和工勤編混編混崗，改革以後機關單位的工勤職責將由透過購買市場化服務所取代。現有的機關工勤人員隨退隨消，工勤人員只出不進。所以轉業士官基本不再可能安排到機關的工勤崗位。

根據某某省會城市的《##市符合政府安排工作條件退役士兵安置工作實施辦法》，其餘約20%的比例，安排到後勤服務人員、社群專職工作人員、政府僱員、輔助執法人員等財政支付工資的工勤輔助崗位。

該類的工勤輔助崗位，無論是從工薪待遇、社保繳納比例，還是從職業穩定、社會認同，都不能同事業單位、國企相提並論。

故，轉業士官的理想單位只能從國企、事業單位中選擇！

（一）崗位有限，優先選擇者佔據主動

轉業士官戶口所在地政府，接收當年會統籌所在地事業單位、國企等所有單位的工作崗位，並具體做出崗位比例、方向的安置方案。

比如某省會《##市符合政府安排工作條件退役士兵安置工作實施辦法》規定：

1. 事業單位崗位指標按全市當年度接收安置符合政策安置人數的30％擬訂；

2. 國有企業崗位指標不低於全市當年度接收安置符合政策安置人數的50％；

3. 機關後勤服務人員、社群專職工作人員、政府僱員、輔助執法人員等財政支付工資的工勤輔助崗位指標不低於全市當年度接收安置符合政策安置人數的30％。

由此可見，在單位、崗位比例一定的前提下，優先選崗的轉業士官將在理想崗位中佔據主動。

由於現在實行的是依據積分選崗，即一方面根據服役表現量化進行評分，另一方面透過文化考試評分，然後再把文化考試與檔案考核相結合進行選崗。

因此，要想積分靠前，唯有根據規則提升自己的積分。

比如服役期限、立功、職業技能等級以及艱苦地區、崗位的服役情況，以上屬於加分項；

而處分、檔案弄虛作假則為減分項。

只有在服役期間有意識的向加分項靠攏，同時規避減分項，這樣在轉業時，就可以在選崗中佔據主動！

轉業士官從部隊回到地方，長期在部隊服役，對地方的行業發展、崗位類別、公司業務、待遇發展幾乎都很陌生。

比如：2019年，省會城市公示的退役士兵事業單位崗位編制，共有38個崗位，其中工勤技能崗是15個，管理崗是17個，專業技術崗是6個。市屬國企崗位162個，省屬國有企業崗位161個，央企崗位399個。

如此眾多五花八門的安置崗位，如果事先不瞭解，該如何保證選到理想崗位呢？

對於轉業士官而言，在單位的選擇上，雖不至於一選定終身，但對年齡、學歷、經歷、人脈、技能都不佔優勢的轉業士官而言，單位待遇差別、崗位的舒適程度，對個人、乃至對家庭都有很大的影響。

小到購買一個手機，在付款之前，也會透過種種的方式對手機的效能、口碑、服務進行綜合對比，然後才會確定要購買的款式，更何況是影響重大的單位選擇呢？

故對轉業士官而言，在選崗之前，可利用休假的時間，透過深入市場、職場人才招聘等方式調研，或者透過在地方工作的親朋好友打探詢問，總之要對所選擇的單位的整體有較為靠譜的判斷！

“錢多事少離家近,位高權重責任輕”！

前一句是對理想單位的精確表述！

後一句則是對理想崗位的高度概括！

但是在現實生活中，這樣的單位和崗位對於普通人，是可遇而不可求的。

我們要做的，只能是靠近或比較好近其中的一條，比如：要麼錢多，要麼事少，要麼離家近！

因此，不同的人對理想單位的判斷標準不同，別人眼中的“美女”，在你眼中估計就是“如花”！

故對於“理想”單位的選擇，可以依據下面四個出發點進行選擇

（一）如果戶口所在地屬於經濟比較發達的地區，建議把穩定性作為選擇的依據：事業單位優先！

對事業單位而言，要儘量選擇級別架構高一級的公益一類事業單位!

(二）如果戶口在所在地屬於經濟欠發達的地區，建議把福利待遇放在第一位，國企和事業單位哪一個待遇好，就選擇哪一個！

(三）如果題主本人在學歷、能力、人脈佔優勢，建議還是選擇國企，畢竟企業的終極目標還是創造利潤，一方面國企中官本位思想比事業單位小，另一方面國企中低層的管理人員，基本還是看能力的。

(四）如果題主本人沒有任何優勢，建議還是選擇事業單位，尤其是公益一類的事業單位。

至於具體到哪個單位最理想？這個就很難建議了。

一方面不同地區的情況會有所不同，另一方便同一單位不同的崗位也會不同。

綜上，轉業士官要想在戶口安置地選到理想的單位，必須要做到“未雨綢繆”！

船到前頭自然直的想法是不足取的！

題主你好，“對於轉業士官如何進入自己理想的單位？”這個問題，要結合目前對轉業士官，是以服役表現量化評分，進行“積分選崗”，老兵認為，在服役期間，需要努力增加檔案內加分項，才可以選到心意的工作，可從以下幾個方面努力：

資歷表彰加分，俗話說：“一分耘一分收穫”，只有時刻遵守部隊內規章制度，嚴格要求自己，在日常生活、工作和訓練中，都表現優秀，才會有機會立功受獎。雖然當時無任何用處，只是在精神上給予鼓勵，對工作的認可和肯定，但在轉業時，就有很大的用處。如“嘉獎”計1分；全軍“優秀士官人才獎”三、二、一等獎分別計4、8、12分；個人三等功、二等功、一等功分別計3、20、40分。獎勵是越多越好，加分標準是按累計計分的。

專業證書加分，在部隊，相當一部分10年以上的老兵，都是在專業技術崗位上，自己支配時間較多，可充分利用課餘時間，考取一些職業技能等級證書，如衛生、駕駛、炊事等證書，這些證書都會計分的，初級、中級、高階、技師和市級技師分別計1、3、5、7和9分。證書等級越高，加分越多。

服役年限記分，義務兵和服役滿12年計程車官每服役1年計3分；服役12年以上的，每服役一年計5分，那麼服役12年和16年計程車官，就相差了4年*5=20分，這差距可是非常大的。因此，服役年限長的，檔案評分一定是高於服役年限短的。

轉業士官如何進入理想的單位？不同的人對理想的單位定義是不一樣的，有的人喜歡清閒一點的，有的人喜歡忙碌一點的，有的喜歡最好不用脫軍裝的，有的喜歡出去機會多的，有的喜歡坐辦公室的……不一而足！

現在轉業士官各個單位都非常願意接收，在我所在的地區，一到年底轉業士官檔案回來以後，就有很多局辦開始找退役軍人事務局打聽今年轉業士官有幾個，怎麼樣？可以說，轉業士官在各個局辦之間還是非常搶手的！那麼怎麼樣才能進入到自己理想的單位呢？我認為主要做到下面幾點！

選崗總得有個標準，這個標準就是分數，按打分排名選崗！所以要儘可能瞄著打分標準，在部隊的時候好好工作，爭取立功受獎，到艱苦邊遠地區工作等，這些都是可以加分的！

此外，各地也有可能還會組織一些考試，所以要提前瞭解清楚各地的政策，做個有心人！

一般地方局辦都很喜歡找搞過文字工作計程車官，比如士官參謀、文書、保密員等等，如果是這些崗位退伍安置的，基本都是各個單位搶著要的，直接就提前找到你本人談話瞭解，看你是否有意願到他們單位工作的了！

想去的單位要有空編制，並且把空編制拿出來安置轉業士官，這樣才能有機會到這個單位去工作，每年各單位的編制情況都是動態的，如果想去的單位沒有空編制，也是沒有辦法安置的！如果有空編制，並且自己也確實適合對方需要，那麼一般都會把編制拿出來安置！

地方各個局辦，總體來說，縣委辦和政府辦是最忙的，我個人建議轉業士官不要考慮去這兩個單位了，一是確實很忙，二是裡面的工作難度都比較大，你去了不一定能適應，適應不了反而給自己找難堪！

其餘的各局辦，基本上都差不多，忙不到哪裡去，基本的休息都能保證！至於到鄉鎮去工作，如果考慮離家近的話可以選鄉鎮，但是我個人建議還是選一個縣城裡面的單位，這樣以後小孩讀書什麼的都方便很多！去了鄉鎮再想上縣城是很難的！

此外，想不脫軍裝的工作也有，那就是縣武裝部的職工，縣武裝部一般都會有十幾個職工的編制，他們也喜歡招退伍士官，如果你所在地區的縣武裝部剛好有空編，你又符合他們的要求，可以上門自薦一下，合適的話一般都可以安置在武裝部，他們屬於軍事機關，平時還是穿軍裝上班的！

轉業士官如何進入理想的單位？

轉業士官，注意是士官，進入事業單位的機率並不是很大，想進入事業單位，大多數都要依靠當地的政策。就比如所在地區，屬於雙擁城市，朋友就通過當兵這個跳板進入事業單位工作。

2006年，朋友到邊防當兵（具體什麼地方和兵種不便細說），參軍的時候，地方政策是服役兩年退出現役後，由政府安排至機關事業單位工作，100%就業。入伍前地方政府發放安置卡，帶工資服役，薪資待遇是當地平均工資的2.5倍。

2008年朋友12月份退役，2009年回到地方參加被訓。培訓後集中開始，揭牌選擇事業單位。雖然這個案例已經過去十多年，但是可以充分說明，轉業士官想進入事業單位工作，大部分需要考地方政策。

還有一種途徑，就是透過正規的考試進入事業單位工作。當然這樣的機率更小，因為大多數參軍入伍的人，學歷都是很高，而且學習也不算特別好。想在國考競爭激烈的環境，脫穎而出佔有一席之地是很困難的。

所以說，專業士官想進入事業單位工作，是一件很難的事情。即便是當地政府，有安置的政策，也要透過自己的努力考試爭取。如果是軍官轉業，進入體制內工作，相對要容易一些，畢竟軍官是帶有級別的，同等級平調也是正常的事情。

現如今的事業單位逢進必考，想不同過考試進入事業單位工作，也就只有當兵分配這一條道路了，所以，退役軍人安置分配進入事業單位，競爭同時也是很大的。

一個在部隊立過一等功二等功的人再差能差到哪裡去呢？肯定比沒有立過功的人優秀！這就是地方單位對部隊轉業人員的基本看法。

反正也必須要招收軍轉人員，還不如招一個優秀的人才進來，這是目前地方單位的共識！

目前不管軍官還是士官轉業都是根據在部隊表現評分的，看你立過幾等功，立過幾次功，是不是黨員，有沒有職業資格證書等，都是評分的重要指標。

所以，現役軍人準備轉業安置的，一定要在部隊好好努力，爭取多立功，多拿獎，從現在開始，把自己在部隊的履歷弄得漂亮一些。

前不久銀川市剛剛進行了轉業士官分配工作，就是完全按照部隊表現評分排名次選擇單位。

真的是幾家歡喜幾家愁！有些人排名靠後了才知道後悔！

只有你排在前面了，才可以有機會有資格選擇自己理想的單位。

最後說一句，就算沒有進入理想單位也不用太擔心，在部隊經歷過5年以上訓練培養的你，只要不忘初心，繼續努力學習，發揮自己在部隊所學，儘快融入社會融入新單位，你一定會有好的前途！

祝看到此文的現役軍人們都能有好的歸宿！