不合適。

做業務需要強大的心理承受能力和身體承受能力，如果他有心臟病，萬一在和客戶談判的時候，到了激動的時候，或者別人一施加了壓力，自己過於敏感，而此刻正好心臟病犯了，怎麼辦？來得及治療倒還好，可是一旦沒來得及，人走了。這算工傷吧? 同時你作為企業要承擔一部分資金，還可能影響這單生意。

同時身體上也是個巨大的隱患，業務就要經常出差，經常喝酒。心臟不好的人，你能做業務接待嘛？既然做不了，那麼生意可能談不成，或者生意會受影響，你怎麼辦？

所以不要為自己的公司埋雷，還是個很大的不定時炸彈，何必呢？

如果覺得心臟病的員工很忠誠，人品好，或者能力強，完全可以做幕後，不一定非得讓他衝在一線。否則會影響你自己的生意，還不一定落好。

你提這個問題簡直就是腦子有毛病，誰會招呢？萬一扛不住壓力，心臟病復發死了呢？到時候懶在你頭上，不得虧大發了

請問你是公司是做什麼業務？

如果是所從事的業務與心臟病預防，治療，保健，康復等相關的行業就可以考慮。

如果是國家法律法規明文規定的，有該病史的人不得從事的某項工作的，就不能聘用。

比如說高空作業，當蜘蛛俠清洗大廈就不行。

看做什麼業務和工作強度了，領導既然招肯定有原因吧，公司入職也要體檢的，如果他的心臟病不嚴重，業務能力很突出的話，為什麼不能給他一個機會，難道生病，就剝奪工作的權利嗎，我記得這次武漢金銀潭醫院院長就是一位漸凍症患者，走路腿腳都不方便，也擔起了重任，只要有能力，領導又看好就可以。當然這都是特殊例子，但是我們給別人一個展示的機會吧，業務能力不夠領導自會換人。

心臟病有輕重，有先天性心臟病，也有後天的。

有的不是很嚴重的心臟病，如果注意的恰當，跟正常人差不多。

你公司要找一個有心臟病的做業務員。

那麼第一，先看他的心臟病嚴重嗎？

第二，他以往工作中的情況。

第三，公司的業務員是什麼性質的，要不要喝酒，要不要超負荷工作。

題主說公司想招聘一個有心臟病的員工，為什麼會有沒有這種想法？目前，還沒有聽說有那家公司在招聘上註明心臟病這幾個字。

公司有任何想法，只有老闆首先知道，他是怎麼會告訴你的？除非自己就是老闆。 沒有哪一位應聘者在應聘時告訴主考官說自己有病。

如果是在體檢時知道了有心臟病，而你們公司崗位又急需這種人才，可以酌情考慮，很多醫院體檢裡面沒有含心臟病這一項，餐飲體檢很嚴格，其中有一項是不會要的，因為健康證通過不了，比方說，甲肝、已肝。

每個人都會有自己不利的一面，譬如，A、高度近視、B、肥胖，血壓偏高，C、人很健康，但反應呆板。沒有靈活性，D、技能平庸……。每個公司不能就老闆一個人。一個非常健康的人不注意飲食，比喻、爆飲食，飢餓。起五更 睡半夜，玻璃心，時間久了也會出問題。

招聘進來的員工，公司應該以人為本 ，愛護、尊重他們，讓他們感覺公司就像自己家一樣，不能高強度，加班加點，苛刻、壓榨，不然一個健康的人在一個不健康的環境下工作，結果也會不健康。

綜上、題主是老闆的話，可以聽取體檢醫生的建議是否錄用，或該應聘者有有效的健康證，考慮合不合適是多餘的，因為，誰也不能保證今天健康，明天會不會不出問題，在職場不能杞人憂天，勇敢面對工作和生活，希望才會向你招手!

找一個有心臟病的員工做業務，確實有點不太合適。因為心臟病最怕激動，稍一激動就會犯病，嚴重者有生命危險。所以，招這樣的人做業務員，知道的會認為是別有用心。做業務是最有挑戰性的，裝孫子受氣是很正常的事，心臟病的人一旦被激怒犯病，真會害人害已。在外犯病可討個說法，如果在公司內犯病，肯定公司會得不償失。心臟病人做業務看似無所謂，這會給以後的工作埋下隱患。

首先，你確定你提這個問題是不是為了想流量的。

如果不是的，那麼你的公司需要有心臟病的人跑業務，是因為產品需要嗎

如果都不是，基本可以確定這個問題存在譁眾取寵的嫌疑。

要麼你是有愛心的人。

因為有心臟病的人不太適合跑業務，跑業務很辛苦，而且壓力很大。

這樣的問題多少有些蹭痛點的味道，也恭喜你，你的問題提的很成功

不好意思，看到這個問題，我有點激動，我覺得問這個問題的人，是不是腦子進水了，還是腦子有問題，還是隻為了博人眼球。總之一句話，問這個問題的人是有問題。首先我們不說歧視的問題。這樣的說法有違國家相關的勞動法律法規。就算是艾滋病人，大家都知道，我們不能歧視，要正確認識，不能因為其患有這樣的病，就不僱傭，就拒絕錄用，何況心臟病。作為企業，雖然有決定用什麼樣的人權利，但沒有歧視人的權利，更沒有因為人有病，而質疑人，而解僱人的權利。

如果覺得心臟病人不適合自身企業，也說明這樣的企業就是一個缺乏社會責任，缺乏人文關懷的企業。這樣的企業老闆，不能算是企業家，只是一個生意人，只是一個惟利是圖的生意人。如果其它員工看到這樣的問題，看到這樣的態度，就甭提多寒心了。因為人生老病死，不是由自己所掌控，如果一旦患病，企業就嫌棄自己，解僱自己，那麼員工可能也就看錢做事，看錢付出。那就沒有持久的堅持，更沒有願意為企業付出的人了。所以我覺得問著問題的人，自己要想想，逃避責任是不是一個企業所為，是不是一個具有責任感的公民所為。所以，如果真的為企業著想，還是要慎重為之。

為什麼要這樣做？我的觀點是不合適。

原因如下：

一、人的身體健康是做好工作的基本條件。

二、你提的問題有點奇怪。現在所有用工企業招收工作人員，都必須提供查體的相關證明，現在幼兒園入園的小朋友都的具有醫院開具的查體證明。

三，如果身體健康存在心臟病，在工作中隨時都可能發生不可預測的事情。招收心臟病人工作不是做善事，而是對人家的不負責任。法律規定人的生命權是人人平等的。

因此說你的想法不合適。如果想做慈善，可以找韓紅愛心慈善基金會，幫助那些需要得到幫助的人！