不可以~這樣的話你在訴訟的時候會有不利於的因素，進而影響你仲裁結果、訴訟結果。

勞動法規定了，離職前必須要提前30天通知企業（試用期是三天），通知後再在這個通知期內進行工作的交接。雖然勞動法上沒有明確如果不交接會有什麼問題，但是實際執行案例中，很多企業都是以“沒有交接工作”為由，而將工作壓扣，直至工作交接完，而在法院或者勞動部門的判決結果上也都支援這樣的做法，畢竟這是企業唯一的控制手段。所以你不交接，那麼在申請仲裁的結果上會有不利於自己的因素。

勞動法明確規定工資晚發超過15天即算拖欠工資，你可以向勞動部門申請仲裁，會由勞動部門去要求補發工資，如果其拒不執行會判以出發50%-100%的工資金額作為處罰款並且將處罰款支付給被拖欠的員工當做補償，同時還會受到2000-20000的行政處罰，在相關工商備案中會列入相關資訊，同時也影響其後續各種政府補貼申請等等。

既然對方違法，那麼你就需要準備充分的證據才能讓管理部門介入管理。

相關證據包括雙方簽章的勞動合同、你的出勤證據（考勤之類、甚至績效考核記錄等都可）、你的薪資證明（勞動合同、薪資流水燈）、同事證人等。

勞動法是很偏向保護弱勢群體的，一般出現這種情況，勞動管理部門是積極主動的幫助處理的，只要證據資料充分一告一個準。

不可以的，如果你自己直接離開，你就是被動的了，就不是主動一方了，公司欠薪是公司違法了，違反勞動法的你們可以透過法律途徑起訴他，如果你直接離開，公司就會以曠工的理由來懲罰你，什麼啊要三思而後行啊

離職不交接是不可以的。

因為在勞動合同中有入職、在職、離職的相應的約定。離職不交接違反了勞動合同的約定，屬違法行為！

對公司拖欠工資的違法行為可以透過勞動監察舉報、勞動仲裁和訴訟等途徑解決！

按照相關法律法規，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可單方面解除勞動合同，無需經過用人單位的同意，也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內則提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

雖然說這種做法你覺得大快人心，但是這樣的做法是不合適的

首先不說《勞動法》的規定，但是從個人的職業道德來說工作交接是一定要做好的，雖然你們老闆拖欠工資，但是相應的工作交接沒做好，後面的人怎麼能好好的工作呢？

老闆拖欠工資是老闆的不對，這種情況可以走法律程式，其實也並不麻煩直接找勞動局，或者勞動仲裁

在僱傭關係中除了《勞動法》對我們的勞動者的保護中，還有很多對於勞動者要求，即使沒有勞動法，我覺的這些也要交接好，畢竟你也不希望後來接這個工作的人天天電話騷然你，然後背地罵你吧，尤其是再同一個圈子的時候，圈子就那麼大，發生了什麼事情大家都會知道，除非你甘心一直做一個小職員，或者跳到另一個圈子裡。

老闆不給工資就找勞動仲裁，但是工作交接要做好，為他人也為自己！

不可以。

公司不發工資是違法行為沒錯，但是員工也有自己的職業道德規範。

如果後續產生糾紛，公司因為離職沒有交接這一點揪著不放，那就得不償失了。

被拖欠工資的解決方案是

傳送：因公司拖欠工資被迫解除勞動合同通知書，明確告知公司，流程走正當程式，保留好證據。