中途想離職，勞動者要這樣做

勞動合同法第第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。

勞動者在享有單方面解除勞動合同的權利時，也應當依法照法律規定遵守解除勞動合同程式，即勞動者在正式用工期應當提前三十天通知用人單位，主要目的是便於用人單位能有隻夠的時間補充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。

二、要書面形式通知用人單位。

因為通知的時間直接關係到解除勞動合同期限的起算時間，也關係到勞動者的工資計算，所以必須採用有效嚴謹的方式來表達，這是對雙方利益的保護。書面形式可以是簡訊、電子郵件、EMS通知等方式。

另外，單位沒有繳納社保，勞動者還可以依據勞動合同法第三十八條的規定，被迫辭職，可以當天離職，還可以要求經濟補償，具體操作可以諮詢當地勞動部門。

一般來講辭職，要想知道怎麼做，需先搞清楚兩個問題：1.你想離職的時間是否在試用期內，2.公司有沒有違反勞動法的情況。

這兩個問題搞清楚了，離職也就好處理了。

一、先說時間

根據勞動合同法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知單位後，可解除勞動合同；試用期內提前3天通知就可解除勞動合同。

這裡大家要注意三點：

1.是注意時間，法律規定這個時間主要是讓單位有足夠的時間補充人員，解決離職後崗位空缺的問題，從而避免損失。

2.是需要用書面形式通知，書面不限於紙質，電子郵件、簡訊都算。

3.時間一屆滿就可離職，不需要單位批准！（這一點許多朋友都不清楚）。

二、公司有無違法情況

根據《勞動合同法》 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（此時勞動合同無效）；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據上面七點規定，可以看出均是用人單位存在過錯。所以法律規定這些情形下勞動者有單方即時解除勞動合同的權利。

不過需要注意的是：在1-6中，需要勞動者告知用人單位後才能解除。至於告知的方式，未明確規定，可採取書面或者口頭告知方式。但從保護自身的角度講，建議採取書面方式告知。在第7的違法情形下（符合其中之一即可），勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

　 特別提示：此種離職情況下，對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，還可以要求單位支付經濟補償金、賠償金以及損害賠償。

三、離職的另一種途徑：

勞動者主動提出辭職，單位批准，從而解除勞動合同——即協商解除/需單位同意。

這種就是大家通常所說的 “打辭職報告”/需要單位批准的情形，它的法律依據是《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

這裡有兩點需要提醒大家注意：

1、勞動者提出解除勞動合同的，必須單位同意，並協商一致後才能達到解除的效果；

2、勞動者提出解除的，用人單位可以不支付經濟補償金。

綜合上面的分析，具體到你的情況，出現了上述七點中的兩點（2"3），所以你可以在通知公司後與公司解除勞動合同。

上述即是對你問題的回答！

上述問題可以從以下幾個方面回答：

1、關於勞動合同解除。如果是勞動者單純不想做，可以提前三十天書面通知，期滿即可走人，無需單位同意。如果單位存在過錯，勞動者可通知解除，並要求支付經濟補償金。按你所述情況，單位存在欠薪、巧立名目收費、未繳社保等等違法情形，你可以按後者處理，主張相關權利。具體可參考本人釋出的關於勞動合同解除以及經濟補償金計算的小文章。

2、關於工資支付及社保繳納。單位應當及時、足額支付，解除勞動合同的應當在交接時結清。社保可要求補繳。

3、關於勞動爭議的處理。鑑於單位存在過錯，你可以先與單位協商，協商不成再向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。協商非必須，仲裁是起訴的前提，且仲裁併不收費。建議你保留相關證據，以免口舌之爭。

以上，供參考。