感謝你的提問，就改開前說起我所在的企業是軍工廠，70%的工人來自部隊復員軍人和軍轉幹部，30%的來自大專院校，和配置的工程技術人員。兩地生活達二十年就給工人解決兩地生活家屬農轉非，是非農戶的組織上協調，調入本企業，以此激勵職工愛廠如家，勁往一處施，心往一處想。工廠有幼兒園，有學校，設有小學班，中學班，高中班。有職工醫院，有職工之家，設有圖書閱覽室，書畫室，乒乓球室，棋牌室，蘭球，排球，羽毛球，一場三用，年年各項活動都組織比賽，為國家培養各類人才。工廠是個小社會，入托，上學，看病，住房，水電，全免費。一家三口，四口，五口家庭生活在一起感覺無比的美滿幸福。工資按時發放，工人把質量看的比命還重要，口號是工作多流汗，戰士少流血，幹勁！愛勞的奉獻精神十足。遇到漲工資幹部僅讓困難職工家庭漲，幹群之間相為和諧，一方有難八方援助，生活質量相當好。
改革後實行利稅制，自主經營自負盈虧，工資實行計效工資，醫院，學校住房轉入社會，實行產業化管理，工廠實行廠長經理負責制，群帶關糸橫行，工人合同制，廠長炒工人，工人炒廠長，有能力的人看不慣關係群帶，離走他鄉謀生去了，尤其家庭出現生老病死，人情冷淡無人參與，(參與扣工資導致)可用背井離鄉淒涼來形容，老人逝去兒女守靈是習俗是文明，可現在實行三百元包人守靈。就此一項從那談幸福之說。
感謝你的提問，就改開前說起我所在的企業是軍工廠，70%的工人來自部隊復員軍人和軍轉幹部，30%的來自大專院校，和配置的工程技術人員。兩地生活達二十年就給工人解決兩地生活家屬農轉非，是非農戶的組織上協調，調入本企業，以此激勵職工愛廠如家，勁往一處施，心往一處想。工廠有幼兒園，有學校，設有小學班，中學班，高中班。有職工醫院，有職工之家，設有圖書閱覽室，書畫室，乒乓球室，棋牌室，蘭球，排球，羽毛球，一場三用，年年各項活動都組織比賽，為國家培養各類人才。工廠是個小社會，入托，上學，看病，住房，水電，全免費。一家三口，四口，五口家庭生活在一起感覺無比的美滿幸福。工資按時發放，工人把質量看的比命還重要，口號是工作多流汗，戰士少流血，幹勁！愛勞的奉獻精神十足。遇到漲工資幹部僅讓困難職工家庭漲，幹群之間相為和諧，一方有難八方援助，生活質量相當好。
改革後實行利稅制，自主經營自負盈虧，工資實行計效工資，醫院，學校住房轉入社會，實行產業化管理，工廠實行廠長經理負責制，群帶關糸橫行，工人合同制，廠長炒工人，工人炒廠長，有能力的人看不慣關係群帶，離走他鄉謀生去了，尤其家庭出現生老病死，人情冷淡無人參與，(參與扣工資導致)可用背井離鄉淒涼來形容，老人逝去兒女守靈是習俗是文明，可現在實行三百元包人守靈。就此一項從那談幸福之說。