你好

剛進公司的話，肯定是四面玲瓏不卑不亢，先觀察一段時間，權衡利弊再站隊。單位裡什麼情況都不懂你如何站隊？

如果沒有時間讓你考慮，你可以看看我的意見：

1、站在權力最大的這邊。

職場就是一個利益場，不是一個講究感情的地方。在做關鍵選擇的時候，一定要理性的分析，千萬不要感情用事。在選擇站隊的時候，一定要選擇站在權力最大的一方。在職場不講究人多勢眾，講究的是“官大一級壓死人”。因為權力越大，他所擁有的人脈、資源、決策權也就越多，你能在他身上獲得的東西也就越多。就算有鬥爭，他也會成為你的一個避風港。不管權力最大的人身邊有幾個人，在選擇的時候要堅定的選擇權力最大的，因為人再多也沒有權力有用。

2、站在有核心資源的人物旁邊。

如果面臨的幾個職場派系實力都差不多，這就需要比較他們的核心資源了。誰擁有更多的核心資源，你就站在誰的旁邊，這樣會讓你更加的穩定，收益也會更大。天下熙熙，皆為利來。一切以利益最大化來衡量。千萬不要因為過去和某人關係不好，而投入到對立的隊伍中去，這樣會有哭的時候。對於一個企業來說，核心資源就是業務部門和財務部門（這兩個部門，老闆都會安插自己的人進去。），其它部門基本都是輔助機構。

3.站在有利於自己成長的一邊。

如果對比以上兩項，還是不相上下，這時就需要考慮究竟站在哪一邊會更加有利於自己的成長。對於年輕人，成長比成功更重要。隨著資訊化的發展，競爭也越來越激烈，企業的壽命也越來越短。一個人的平均壽命，要遠遠大於企業的平均壽命。我們很難再回到以前，像一顆螺絲釘一樣，在一個崗位上待一輩子。因此，我們需要選擇一個能讓自己不斷成長的一邊。

職場站隊一直是一個令人頭疼的問題，只要戰隊了，就會被貼上“你是XX的人”的標籤，如果不站隊，那會受到兩邊的夾擊。站隊不僅要考慮當下的利益，也要考慮長久的利益。選擇比努力更重要。一個人的成功，不在於他幹了多少的活，很多時候，在於自己的正確選擇。在職場站好隊，可以少走彎路，贏得更多的升遷機會！

乾的好不如說的好說的好不如混的好啊

儘量不站隊，做好本份的事情就行。如果非要你站隊，那也沒的選。只能聽你的直屬主管的。你想叛變你也沒機會。真的如果站隊輸了。就換工作就是了。提升自己的業務能力。不怕沒人要。只是靠站隊活著的，早晚還是會吃虧的。

儘量不要主動站隊，無論哪一方拉攏或者遠離都要保持謙遜，不卑不亢。如果真需要站隊的話就考慮清楚自己的定位，站到合適的隊裡邊。但是對所有人應保持一如既往的熱情，謙虛！

如果剛到一個公司就需要站隊，你還怎麼做呢！這個就需要我們自己心態，自己想要什麼來說，不要誰給你點好處就給誰去站一個隊伍，拉幫結派！

不站隊 混得好靠自己

從提出的題目看，題主是一位準備入職的新人。對您提出的問題，我做如下回答。

一、不要把企業看的太複雜。企業以經濟效益為中心，沒有太多的時間，太多的精力，在搞一些事事非非的事情。企業即小社會，各種層次的人都有。有幾個是非婆，在嘮嘮嘮。出幾個攪屎棍，在攪攪攪，都是常態。他們形成不了氣候，也形成不了派別。每個企業都有強有力的領導班子在掌舵。絕大多數企業很穩定，很團結。不存在新員工進去之後，存在站隊的現象。

二、有個別企業存在領導班子不團結，下面人員出現勾心鬥角的現象。如果你進了這樣的單位和遇到這種現象。你做到以下三點，你也照樣混的好。

1、不參與，當個清醒的旁觀者。你要時刻記住，“來說是非者，就是是非人"。對一些事事非非的話和事，不聽不信。必須保持清醒的頭腦。與一些搞是是非非的人，保持一定的距離，躲的遠遠的。你別攪進去，攪進去了，你就很難出得來。會讓你付出一定的代價。

2、種好自己的責任田，做好自己的份內工作。每天高高興興去上班，開開心心下班。認認真真做事，少出錯，不出錯。用自己的業績來證明自己的能力，證明自己的存在。讓別人找不到你的茬，尊重你。

站在公司的立場層面，認認真真做事，其他不用想太多。不要急於尋求幫助庇護，去找關係拉派別的去站隊。

因為每一家公司都有自己的圈子文化和關係網，剛進公司，不熟悉、不瞭解人際關係，如果不小心站錯隊，後面的日子就難做了。只需要默默觀察、靜靜看著，用真心真情待人，處理好人際關係。

相信一家公司不可能一進去就讓你選擇站隊，如果真是如此，這樣的公司不進也罷！

剛進公司需要努力做事、用心做人。實力才是王道，沒有真材實學也難以在公司生存下去。

這是個很糾結的問題，也應該有很多個答案。就個人而言，我認為，應該因人、因地、因時制宜。

一、如果自己足夠強大，能夠獨立於職場，就不去站隊。在實際工作中，凝聚正能量，弘揚主旋律，只堅持原則和服從真理，誰對就支援誰，誰錯就批評誰，反對誰，並幫助其改正缺點和不足，團結和影響一切可以團結的同事一道工作，促進單位事業的順利發展。

二、如果自己弱小，難以獨善其身，建議按照以下辦法處理：一是按照組織原則和工作紀律、工作流程，遇事應該站在單位（部門、科室、班組）黨政主要領導一邊。二是按照對黨和人民的事業、對單位工作負責的態度，應該做到誰遵守黨紀國法、自覺維護公共秩序、努力弘揚中華民族優秀文化和傳統、為人民和單位員工謀利益，就站在誰的一邊。

三、俗話說得好：兄弟齊心，其力斷金；團結就是力量。你一入職場，就要站隊，說明你所在職場環境較差，人事關係緊張，內耗嚴重，負能量較多，人心浮散，會影響單位各項工作的順利開展。如果只是某一個部門（科室），問題不是很大，但如果是整個單位，形勢不容樂觀。如果條件允許，建議儘早辭職，另尋他途方為上策。

你有這想法就是錯的。你一進公司就要你站隊，別人都不瞭解你，不知道你水的深淺，不知道你的來頭，你的利用價值就這麼牛逼？你必須把心態擺正，否則呆不長久。

「最高階的站隊是，眾橫捭闔」

這個問題，前幾天一個朋友也是線上下聊這個事情。他是一個大型（跨過）企業，企業內部部門相對較多，利益交織也比較複雜，他也僅僅是剛進入公司不到一年，就涉及到了一些相對比較直接的“站隊問題”。

這實際對於一個人來說非常難以判斷，而且對於留給我們的時間視窗非常有限，有時候也許就是領導的一句話，就已經判斷了“你是誰”。

站隊通俗來講就是“拉幫結派”，相對比較普遍性存在。

站與不站它是一個動態的過程，也不是說是和不就可以解決的問題。

1. 分析在前

（ps：我寫內容的風格是，先分析思考，後提出方案建議。為什麼呢？因為思路決定了出路。管理行為是一種管理者特質的表現，有太多隨機性。那麼，我希望給人啟迪思考後而得出自己的方法是最重要的。當然，如果方案建議與讀者同頻，那我就真是太幸運了。 ）

1.1. 大概會有四類人存在

第一類人：稱作是“”比目魚“。一天到晚向上看，盯著領導的喜好，各種攀附，一有機會就諂媚，但沒啥能力，有時候仗著某些關係，整天耀武揚威。

這類人會有兩種結果：一是領導升遷了，帶著他，跟著“混”；而是權力變化，站隊領導被“隔離”，這類人也將會被首先肅清。

第二類人：眾樂樂，不如獨樂樂。誰也不接觸，做好本職工作，活在自己的世界裡，封閉在自己的一畝三分地。看著人緣也不好，但勉強還能生存。不求有功，但求無過。

這類人就是一方面有可能會很難升上去；另一方面，由於自己的能力特別出色被老闆直接發現而獲得機會。

第三類人：根本就沒有反抗空間。不管你站不站，你都必須得站。

強勢文化造就的，在生存壓力面前，而不得不選擇。

有些標籤不是我們個人所能決定的。比如當別人提起你的時候，會加上比如那是銷售部李總的XXX。

第四類人：被淘汰。既沒有能力，也要堅守“不站隊”，最後只能被犧牲了。

1.2. 站隊規則的形成背後的原因

1.2.1 忠誠的需要

就像戰場上需要絕對忠誠一樣。職場也需要對權力的忠誠需要。

從一個領導者角色來考慮，後背只能交給自己人，只有這樣才能衝鋒陷陣。

不然子彈來自於身後，會是一個很悲慘的情況。

1.2.2 執行力的需求

工作執行需要一個快速的反應能力。“自己人”會省去很多溝通環節，實現快速反應。

同時，自己人可以清晰掌握授權的過程和結果，在風險控制上比較方便。不會特別擔心被挖坑。

1.2.3 佈局未來的基礎

升職的人是需要支持者的，需要有群眾基礎，所以吸納更多的人進來以壯大自己隊伍。

1.2.4 被逼無奈

當其他人在想辦法去爭奪的時候，而不得不採取的防守策略。

2、如何來做

2.1. 對站隊的資訊要保持敏感

有的領導傳遞資訊是直接的；有的領導傳遞是隱蔽的；

要注意領導的一些行為或者其他老員工的一些暗示性動作和話語。

不要被“挖坑”掉進去。

2.2. 新到環境保持穩定最重要

叫“初到寶地，多有不便”。我們應該去觀察，去感受到關鍵力量是什麼。

這涉及團隊內的分化和團隊外的接觸。

既不能直接的否定，也不能急於的劃清界限。

沒有完全的中立。要謹慎的做一塊“雙面膠”，但注意的是不要被人認為是“油嘴滑舌”，“虛頭巴腦”。

只有竭盡全力的平衡！

2.3. 能力為先，保證自己的利用價值

如果自己沒本事，什麼都是“空中樓閣”。

利用價值即是別人認為願意與你為伍的前提條件，

也是保護自己的“緩衝劑”。

2.4. 不建立私人關係

不管是中立還是站隊，都要謹慎 的建立私人關係，

也就是說，站隊也是工作上的，以“公”為基，

在工作中要學會彙報和請示。

將私人關係作為一條“紅線”來遵守。

平衡之道經典人物：曾國藩。

其人生信條之一就是：不結私。

2.5.不傳播關於隊伍之爭的訊息

越是有站隊現象的時候，越是有很多關於這類鬥爭的各種故事，

但是我們也要保持一個底線，聽著就好了，

想辦法獲得訊息也是最重要的，只是我們不要作為傳播的那個人。

2.6 最終還是要有自己佈局

如果我們想在這個平臺內有所建樹，

能夠實現基本的升職加薪，

那麼該有的人際佈局是避免不了的。

因為老闆也需要“忠誠”的人。

2.7. 站隊的最高階

擅於“眾橫捭闔”之道。

合眾連橫，這個就是藉助拉你“對手”的人去平衡自己的主要“威脅”。

我是@可知線上 專注職場倫理解讀

即便身在生活，也要做理想的臥底