我剛開始以為是工資，後來我覺得是技術，所以現在寧願做一千五的技術活，也不做工資上萬的銷售，上不上萬我不懂，別人都說很高的

學校的時候要狠學技術，進入企業要狠談工資。你若想在企業學技術，不是學點皮毛，就是皮毛都學不到。老師傅不會教會你然後讓老闆把他踢走的。其次是老闆都喜歡拉關係，老員工關係好，值得信賴。你，就是學會了技術也不會給你加薪

關於這個，我先說下我的經歷。之前我有份工作，就是全國長期出差，工資還可以，但是沒有什麼技術可以學到。後來結婚生了小孩，就覺得長期分開得不償失，就辭職了。但是重新找工作時就尷尬了，因為沒有相應技術和相關經驗，有的只是需要出差的那種工作的經驗。在此補充一下，我是比較幸運的，長期出差時期結了婚，我的很多同事連女朋友都沒，因為各個城市不固定走動，沒有誰願意和他談戀愛。而我們的工作，也沒有幾個女的。用之前同事的話說，這個工作，除了有稍微高的工作，其他就沒了。所以呢，要不要去做，要看自己當時的處境，是不是急需要錢，或是想多見識下各地不同風俗，或是其他。

工資與技術，是兩個不同維度的東西，就像相聲裡講的，關羽與秦瓊誰厲害？因為你交代問題背景不清楚，我總結你想問的問題應該是：在一定階段內，學技術、工資少與工資高、學不到技術兩者之間，應該選擇哪一項的問題。我有三點看法，你拿去參考。

老祖宗幾千年前就明白，授人以魚不如授人以漁。藝高人膽大。一技傍身，吃喝不愁。學好數理化，走遍天下都不怕。這樣的理念，我能寫三天。明白了吧。

作為年輕人，學到技術，就拿到了吃飯的本事，掙錢還不是早晚的事嗎？這不是大道理，而是職場法則。未來社會發展，更加註重技術能力創造的價值，不靠能力吃飯的潛規則會越來越淡化，這是社會發展的正能量。從這個意義上，一定要堅持學技術的信心。

你的問題沒有寫清楚，但我猜測你一定想問，這個工作薪水高，但學不到技術，應該怎麼辦。這個現象按道理不存在，高薪水一定要求高能力。薪水高的工作，一般是可以學到東西的。是不是你不喜歡這個工作呢？如果不喜歡這個工作，那麼就是另外一個理念了，請看第三點來分析。

從職業規劃來看，職業方向，一般就是三個方面：一是管理人管理事的職業，二是專業技術、科學研究類的職業，三是具體操作性的技能職業。我從你的描述看，你一年出差280天、月薪高達一萬元，但你感覺到學不到技術。我猜測，你有可能是銷售類的職業，就是與人打交道的職業，這種職業收入彈性比較大，但是情商要高。你可能更願意學習技術，走專業技術這條路。

你有一個錯誤的觀點，必須糾正。銷售類職業，也是一門很高很深的技術活啊，與人溝通交流，拿下大單，這裡面需要學習的東西很多。迴歸正題，你可能從性格上從愛好上，更願意去學習專業技術。那麼，我倒是鼓勵你去尋找一個對口對路的職業。

綜上所述，這個問題要分成兩個層面來理解，一是工資低、學習機會大與工資高、學不到東西的辯證法，一個是管理職業與技術職業的辯證法。兩個層面歸結一處，建議你可以選擇適合自己的專業技術職業去發展，在發展過程中，樹立先學技術、再掙錢的理念，祝你早日實現你的理想。

首先，你要看現在你是什麼階段，是大學剛畢業還是工作了一段時間了呢?

如果你剛剛大學畢業的話，一般這個時候我們要先想辦法找一份可以維持自己基本生活的工作，等生活穩定一下之後，再去考慮其他的問題，我們都知道根據馬斯洛需求理論來講，人們的需求分為5個階段：生理上的需要；安全上的需要；情感和歸屬的需要；尊重的需要；自我實現的需要。

那麼如果把工資和技術來進行劃分的話，公司應該是可以幫我們解決生理上的需求的，而學技術，是當我們把最基本的溫飽問題解決之後才有心情去思考的事情。所以，對於剛畢業的學生，小編給的建議是：先就業，再擇業。也就是說先找一份工資比較高的工資能夠保證生活再說。當然，如果你家裡特別有錢，你完全不需要畢業靠自己來掙生活費的除外。

如果你現在已經是工作了一段時間了，平時每個月都有一點積蓄的話，那麼這個時候你再擇業是該考慮一下未來了，你要看一下你現在從事的這份工作有沒有沒來，如果是一份可替代性很強的工作，那麼小編勸你最好去學一門技術，華人口這麼多，競爭本身就很激烈，如果你沒有一門技術特長的話，說實話，很容易就會被淘汰的。

關於這個問題，工資和學技術哪個更重要，看你職業屬於哪個階段吧，下面幫你論道論道。

如果是初入職場，並且有高薪請你去，那麼證明你的能力和技術是比別人無可比擬的，(只要不是你老爸開的公司，看你面子給的虛職虛薪），只是你自己沒的發現而己。當然你剛才在說的一個280天在外出差的工作，轉正後工資一萬，這對你當前階段來說，具有誘惑力，因為公司可能看中你的年輕，吃苦耐勞，身體棒吧。

但從長久點來看，如果你現在的行業是這種靠出差補貼的情況，向上發展看看有沒有居地辦事處之類每年出差少的更高的職位來做。因為你將來最終是要成家立業定居的，一年280天在外，誰跟你結婚生子，照顧你父母親呀，沒技術含量，就靠犧牲時間來換取的，這種情況對一生髮展來說不是長久之計，但賺得一些錢之後，就要考慮一個有技術含量，能穩定下來的工作。

在職場上，最終拼博的是經驗和技術，因為這些才是職場上真正誰也拿不走的。當然技術也分了很多型別，找到一種合適自己的有發展前途的技術，學習下去，你終不會後悔自己的當初的選擇。

其實這樣的問題很簡單，你可以自己算筆賬，目前月薪一萬，後期呢？如果有漲幅，可以考慮，如果沒漲幅，可以考慮先幹段時間，賺點錢，後面隨便可以幹嘛，至於學技術，起步慢且工資低，後期也不一定有啥大發展，學技術起碼三五年，三五年沒收入或者低收入，後面你能不能有發展，也不好說，當然你所謂的技術是啥我不清楚，溝通，為人處世，這些也算技術，說白了，什麼技術不技術，後期發展不後期發展的，有錢才是王道，我經常說一句話，什麼工作順心不順心的，只要給錢，你給我個三五萬一個月，我掃廁所我可以幹，幹個三五年，甚至幹到物價上漲，工資不滿意了，也存了足夠的錢了，後面幹嘛不行啊，要什麼玩意兒技術，個人能力才最重要！學技術，穩定，絕大多數發不了財，也餓不死，大多數生活水平處於中等偏下！

初出道者，當然學技術更重要，老江湖者，自然是工資更重要了。

我老家有句老話，說是為人不學藝，挑斷糞桶系。初入社會者，應以學技術為主，不能太計較工資待遇了！在職場上，要虛心為本、謙遜好學。人在職場，三人行，必有我師。有了過硬的本領，學到了真功夫，不怕日後不能大展宏圖，也不怕沒飯吃，不怕不會漲工資。總之，年輕人學好技術是最重要的，有了養家餬口的技術，來日也就有了安身立命的本錢]！

老江湖呢，可以適當考慮工資問題，但也不可以誇海口、當海軍，工資高低，也要跟自身的價值以及對企業的貢獻相吻合。如果高薪低能、如果眼高手低、如果好高婺遠、如果能力平平，老闆是不會賣賬的，企業也不會鳥他的，甚至平行的同事、員工也是不會服氣的。

還有，老江湖也有個知識更新和技術升級的過程，現代科技是日新月異的。而且，新老員工的工資與

技術的關係也是相對的，不是絕對的，勤勞好學、能力出眾的新員工拿-高工資，好依惡勞、倚老賣老、不思進取的老員工拿低工資，甚至被淘汰掉，也不是不可能的！

工資和技術相比，我感覺技術更重要。

就像你說的一樣，一年300多天有將近300天的時間都是處於一種出差的狀態。出差是相對辛苦的一個差事，我之前的工作是沒給月30天差不多20天的時間出差，每天穿梭於不同的城市之間，累但是很充實，可以學習到很多。

我是個崇尚技術的人，感覺只有紮實的技術才能立足。如果有熟練的技術，對某一項工作技術嫻熟的情況下，無論是從事這方面的技術指導還是從事相關的銷售工作工資都會相比沒有相關專業的人要高。

俗話說沒有金剛鑽攬不了瓷器活。是啊，如果沒有那麼兩下子技術是幹不了有技術含量的工作的。技術是日積月累的一個過程，需要一天天的不斷地鍛鍊。

工資是我們勞動的直接回報體現方式，工資固然很重要。但是在剛開始工作的最初幾年如果一味的追求工資的高低對以後的發展是十分不利的。

如果在工作剛開始的幾年內能夠沉下心來慢慢的學習技術，隨著技術的日益精進，你的工資會越來越高的，如果在某一領域內做得非常成功，還用害怕工資不高嗎。

對於金錢和技術來說是個非常難選擇的問題，我們大多數的人耐不住時間的磨礪，在學習技術的時候不能夠堅持下去，如果能好好的堅持下去工資自然會比較高的。

針對某一個崗位來說一個是相關專業的技術性人才，一個是不懂相關專業的人，公司自然會選擇有技術含量的人。

工作是為了什麼？為了賺錢。

學技術為了什麼？為了找到更好的工作賺更多的錢。

要看這個技術對以後有沒有更大的發展前途，如果有，就吃兩年苦在家學技術，眼光放長遠，如果沒有，就出去拿高工資。

現在的老闆滿社會都是，技術工以後越來越少。學技術有一技傍身，到哪也能吃上飯。

現在就應該做個隨身碟，到哪插在哪，有技術怕什麼？

有這個問題的原因大概是幾乎一年都在外出差，根本沒有自己的時間。

這種狀態是非常不好的，沒有時間提升自己，也許你現在可以拿到一萬每月，那麼三年五年後，你根本不會有長進，還是現在的樣子，估計就拿不到這麼多錢了。

所以還是學技術吧，即使不是專門辭掉工作學習，那也最好找個有自己時間的工作。

人與人的區別在工作外的8小時，你自己的未來其實掌握在你自己的手裡。