中國古代俸祿制度可以說是從秦漢戰國時代就開始生根發芽了，至此開始貫穿中國的整個封建時代，經過歷代王朝不斷完善歷史已有兩千多年之久。

俸祿制開始建於西周時代，開創“分田定祿”制度，建立了中國俸祿時代的起跑線。

到了戰國時代，廢除時代世襲的世卿世祿制，按等級，按等級，軍功，官品來受祿，從此俸祿制大致奠定。

古代官員的俸祿有確定的標準始於漢朝，

而且當時是“年薪”制度。

每年年底的時候，朝廷會給官員發放俸祿，

不過那時的“俸祿”並不是錢，而是實物，

比如糧食、布帛等生活必需品。

到了漢殤帝時期，俸祿有了改變，

變成“半錢半谷”，也就是一部分實物，一部分錢。

直到宋朝，由於商品經濟有了一定的發展，

官員的俸祿才全部用錢來發放。

因為俸祿是給官員解決柴米油鹽等日常開支的費用，

所以又被稱為“柴薪銀”，

如今的“薪水”一詞就由此演化而來。

那麼接下來，我們就來看看，各朝代的年薪數量

秦朝實行歲俸，一年一次，主要是粟米，可兌換布匹。

按照爵位高低來看，

最低的公士，年收入是50石(約1537公斤)，

大約是6000元人民幣;

而爵位最高的徹侯，年收入是1000石(約30740公斤)，

大約是12萬元人民幣。

漢朝建立了俸祿制，以官秩作為發放工資的標準。

最低的佐史年俸是96石(約1296公斤)，

大約是5050元人民幣;

而秩比萬石的官員，年俸是420石(約5670公斤)，

大約是22110元人民幣。

隋朝的官俸比較高，且官員數量也很多。

隋朝官員分九品，

最低的九品官年俸是360石(約19080公斤)，

大約是74400元;

一品官年俸是4200石(約222600公斤)，

大約是868000元。

唐朝官員除了工資收入外，

還有祿米、人力、職田、月雜給、常規實物待遇

和特殊實物待遇等。

九品官年俸15.6兩(約62400元)，

祿米54.5石(約2888公斤)，

大約是11260元，算上職田、人力等其他補貼，

一年收入大約是13.7萬元;

一品官年俸81.6兩(約326400元)，

祿米650石(約34450公斤)，

大約是134355元，算上其他收入，

一年總計172.6萬元。

宋朝官俸制度十分混亂，官員無實職者可以領俸，

有實職者則可以另加錢。

且宋朝實行高薪養廉，歷代官吏俸祿之厚莫過於宋朝。

級別最低的縣丞年俸合計是540兩，

總收入大約是162000元;

級別最高的宰相年俸合計10800兩，

總收入大約是3240000元。

明朝就不得不多說幾句了：

明朝官員的俸祿是制定得很低的，

很多低階官員靠官俸很難維持生活，

而高階官員則根本不可能靠官俸維持其奢華生活。

明朝從九品官員年俸66石大米，大約是16200元，

正一品年俸576石大米，大約是141360元。

不過明朝官員的工資比較特殊，

之所以特殊是因為這些只是名義工資，

實際發放時常常拿布匹、胡椒、紙鈔頂替……

清朝官員的俸祿分為俸銀與祿米兩種，

有時還有所謂的養廉銀。

文官九品官年俸33兩，祿米40斛，

一年工資大約是18000元人民幣；

一品官年俸180兩，祿米180斛，算上養廉銀子，

一年工資大約是2900000人民幣。

武官則比文官要少一些。

古代各個朝代由於生產力發展的水平不同，所以發放俸祿的制度也有所不同。有給土地，田產，人口的，還有給糧食的，到社會發展的後期，出現貨幣，然後有給予貨幣充當俸祿。

社會發展的不同時期，國家根據自己發展力的水平，給與官員不同的俸祿制度，但是大體來說有三種俸祿形式：

1.采邑或祿田

比如春秋戰國及更久遠的時期，這時候的生產力發展的水平有限，所以當時的俸祿主要就是“食邑或祿田”制度，也就是君主給與自己的官員一定數量的土地與人口。而這些官員又可以招募自己的門客，作為家臣，並同樣給予他們土地，人口。這個時期的官員被稱作為卿、士大夫，而且他們的身份是可以世襲的，就逐漸形成了世卿世祿制度。

2.谷祿

春秋晚期出現的俸祿形式。但是隨著社會的發展生產力水平的提高，人口也開始增長，地少人多，就會出現封無可封的情況。這是政府就不再授予土地，人口。而改為授予糧食，就逐漸開始給予“谷祿”，。從秦漢到隋唐谷祿這都是是主要的俸祿制度。

3.貨幣

隨著商品經濟的出現和發展，谷祿已經不能滿足當時人們的需要，逐漸開始出現一種更簡單便攜的交易形式，貨幣就開始出現，宋朝就是經濟的繁榮，所以出現了世界上最早的貨幣——交子。從宋朝往後，貨幣一直都是官員俸祿的主要形式。

但是貨幣制度也不是一簇而就的，在貨幣之初，如唐朝官員的俸祿是錢米各半。給予職田和錢銀各半，國家給予的職田就是官吏的俸祿，且只有在任供職是才享有，離職後就不才授予。而且職田直到朱元璋時才廢除的。但是真正只使用紙幣的朝代就是元朝，由於通貨膨脹，所以很快就貶值。

中國曆朝歷代的俸祿都有些大同小異，這視當時社會的發展情況而定。

在戰國以前的西周和春秋時期，政府的官職任命，是以宗法血緣關係的封建制度來確立的。也就是說官員都是有血緣關係的貴族擔任的。這些官員的權力是非常大的，他們在自己的管轄範圍內擁有自己的軍隊或族兵，管轄範圍內的土地和平民都屬於自己。他們擁有君和臣的雙重身份。包括職位和待遇都是世襲的。

由於封建制度的弊端，造成了地方實力越來越強大，而中央王室的權力越來越小。平王東遷以後的春秋時期，天子的權威逐漸衰弱，各方的諸侯也越來越不把天子放在眼裡。到了春秋晚期，諸侯國君開始衰弱，卿大夫開始崛起。比如春秋時期的晉國，朝政被六家大夫所把控，國君成為了傀儡。最後趙、魏、韓三家把晉國給瓜分了。史稱三家分晉。除了晉國還有齊國，也出現了田氏代齊的歷史。這些都是封建制度帶來的弊端。

三家分晉是春秋和戰國的分水線，當歷史進入戰國時期，封建制度的弊端越來越明顯。為了更好的把權力集中到中央。各諸侯國都在採取措施變法，調整與地方之間的關係和管理制度。在這種情況下，政府的官員開始實行俸祿制度。官員的選拔不再以宗法血緣關係的貴族來擔任，而是以賢能才幹來選拔官員。對於選拔的官員也不在看身份的卑賤。

推行俸祿制的官員採用選拔的方式來充任官職。這些官員由國君來任免，他們不在有自己的軍隊、土地和平民。而是以官職的大小來決定俸祿的多少。使得中央的權力更加的集中。從春秋末年到清朝，都是採用的俸祿制度。

俸祿，其實是月俸加年俸兩個詞的合成，翻譯成現代詞就是月薪加固定年終獎

中國古代官員俸祿，每朝每代，其實都不太一樣

在漢朝以前，官員大約實行封地制吃人頭，比如某某官食邑多多少戶，因功勳又增加多多少戶，這些戶產出的稅收，就是他的俸祿收入，那時候沒有什麼標準

漢朝時候大約制定了俸祿標準，每年收入的糧食既是俸祿也表示官職大小，像年收入2000石以上的，屬於漢代高官；600石到2000石的屬於中級官員，600石以下的，就是低階官員。這種制度大約執行到南北朝

唐宋時期，官員俸祿開始複雜化，除了月薪加固定年終獎以外，還有職田、賞賜、以及酒、茶、布匹、棉花、鹽、馬料等種種福利，基本生活加上奴僕開銷，國家都包了，他們的年終獎一般發糧食，而月薪呢，則是發錢

明清時候相比唐宋，官員俸祿要低很多，他們兩家基本項職田、月薪加上年終獎都一樣，不過明朝多了個免稅田，比如七品免稅400畝；清朝中後期則沒有免稅田，他們玩士紳一體納糧，但比明朝時，多了個養廉銀，這養廉銀遠高於俸祿，比如縣令年薪45兩，養廉銀可達到600-1500兩

古代官員法定收入，大體如此，他們最舒服的朝代，當屬大宋時期，那時候士大夫地位真的高的沒邊了

中國古代官吏的俸祿主要有土地、實物、錢幣等幾種形式。大體說來，中國古代官吏俸祿制度的發展可分為三個時期。 第一是商周時期。商朝和周朝時，因官職同爵位相一致，並且世代相襲，所謂俸祿，實際即是封地內的經濟收入，這裡要除去應該上繳給商王和周王的部分。因此，商周時期的俸祿是以土地的形式體現的，封地的大小即是各級官吏的俸祿標準。第二是春秋末期至唐初時期。這是以實物作為官吏俸祿主要成份的時期。春秋末年，各諸侯國國君對於被任用的官吏，多采取僱傭的辦法，給予不等的實物粟作為俸祿。戰國時期，這種實物俸祿制度在各國普遍推行。漢代官吏的俸祿制度開始正規化，各級官吏享受的俸祿規定十分詳備。東漢初年，又規定凡官吏俸祿，一半給錢幣，一半給實物。南梁時官吏級別實行九品制，俸祿便同官品對應起來。隋代俸祿又恢復以粟計算，一般是一年分春、秋兩次發給。唐初基本上繼承隋制，然也有小的差異。一是在京城外任職的文武官吏俸祿比京官降一級，再者在主要的俸祿之外，朝廷還根據官吏的不同品級給予俸食、僱傭警衛及庶僕人員等錢，統稱為俸料錢。 第三是唐代中期至清末時期。這是以貨幣為俸祿主要成份的時期。至唐代中期，俸料錢在官吏全部俸祿中所佔的比重已超過一半以上，同時，由於貨幣在稅收結構中成份的增加和商品經濟的發展，促使唐代官吏的俸祿制度由實物制完全向貨幣制轉化。開元二十四年(736年)，唐玄宗正式改革俸祿制度，“敕百官料錢宜令為一色，都以月俸為名，各據本官，隨月給付”(《冊府元龜・邦計部・俸祿》)，統一規定了官吏俸祿的等級和形式。 棒祿作為由封建皇朝政府發給各級官吏的一種報酬，既體現了封建統治階級的利益所在，也要求享受俸祿的官吏履行一定的職責。

在中國古代的官俸制度中，官俸主要包括土地、實物、錢幣等形式。商周時期，公卿所有官員都有自己的封地，從封地的經濟收入中扣除應交給皇帝的部分，其餘部分是實際工資。因此，在商周時期，土地主要作為工資的支付形式，即土地的大小是工資的標準。春秋末年至隋唐，官吏工資以實物支付為主，其中糧食是一種重要的實物支付方式。從唐朝到明清，錢主要作為工資發放給朝廷官員。

秦始皇滅六國後，統一了量度和衡算，官職和俸祿用“衡算”的單位“石”來表示。漢代，官職與俸祿逐漸分為兩種方式：官職（官職是官職的標準，俸祿是官職的酬勞）用“石”來表示，如萬石、兩千石等；官職俸祿是用“量”單位“戶”來計算的，如最高等級的萬石月薪三百五十一元等。漢代官吏的工資雖然是以“量”為基礎的，但形式並不全是實物，特別是在糧食運輸困難和社會經濟發展的情況下，把糧食變成貨幣的形式正在出現。事實上，在西漢時，大部分錢是用來支付的，而在東漢時，一半錢是用來支付的。除了正常的工資外，官員們還提供服裝、葡萄酒、肉類和水果製品以及醫療服務。

魏晉時期，民不聊生，生活貧困，工資混亂。在魏朝，工資是以布料和絲綢、大米和小麥的形式支付的。西晉時，官吏的工資是按春秋季節發放的，包括米、絲、棉、錢、菜地、雜役等。為了優待官吏，西晉開始實行土地徵用制度。官員按產品佔用土地，一種產品50公頃，差額5公頃，直至九種產品10公頃。這一制度直到明朝才廢除。北魏前期，官吏無薪，貪汙腐敗成為一種普遍現象。太和末年至隋初，仍以谷絲為薪，屬於物質薪制。

隋唐時期，官俸主要有兩種形式：稻俸和田俸。隋朝官員的薪水分為兩種支付標準，即北京官員和外國官員。北京官員按職級分類，外國官員按州、縣、縣的職級分類。除了工資，還有工作領域，以商品為差價，從1公頃到5公頃不等。唐代的工資分為年薪、月薪和職務分配三種，分別以實物、貨幣和土地支付。年薪為盧米，按級按年發放；月薪為官員補貼，包括伙食、公僕、雜用等，每月以貨幣支付；官地為法院給予官員的土地，我有使用權，但沒有所有權，而且我只按份收取房租和稅金的收入，過戶或離開我都會退還。此外，還有永業田，從一級60公頃到五級5公頃，可供子孫後代使用。

至於宋代，由於貨幣流通廣泛，工資大多以貨幣計算。除了公務工資外，還有服裝、小米、茶葉、酒菜用料、薪炭、食鹽、隨從、衣糧、馬匹用料、紙筆、差價、工錢、大臣用錢、賞金等各種補貼。地方官員配備了大量的工作場所。元朝時，官員的工資是以實物和貨幣支付的。地方官員的工資沒有真正的一部分，但他們享受到了作為工資補貼的工作收入。明朝實行俸祿制，即把米兌換成鈔票、錢、布、銀，分給數百名官吏。