有些人天天吐槽公司的不如意，你會不會煩，該怎麼應對。

謝謝邀請。人力資源範疇，吐槽者，是打工心態，不具備高情商，高逆商素養。現今社會，競爭壓力大，有工作，不易，感恩一切人。公司負責人亞歷山大，員工理解包容支援才對。沒有任何理由吐槽。對於此類人，不用理會，近而遠之。做最好的自己，苦練內功，為公司做貢獻。

這個麼，肯定多多少少會有那麼一兩個的，怎麼說呢，如果不願意聽的話，我們就左耳朵進右耳朵出，或者離著遠點，也可以岔開話題啊不需要煩的

其實這只是每個人對於工作壓力的處理方式不同而已，發牢騷是最常見的發洩方式。我們呢要做到眼不見心不煩，其實很簡單。不能讓別人左右影響我們自己在公司裡的體驗感，比如團隊氣氛，工資範圍，發展前景。如果你也認可他說的話，說明你也跟他有一樣的感覺。如果沒有，那就是仁者見仁智者見智啦。

有同感的點個愛心，加個關注再走唄，讓我們一路同行，共創美好明天吧。

這種人在公司很常見，經常說公司這個不好、那個不好，但是你們有沒發現一種情況，往往這種人天天喊著要離職，確一直不走，都把不想離職的同事喊離職了，他最後確成了老員工！遇到這種人，要麼遠離，要麼把他說的話當成耳旁風就可以！自己要有主見，不能聽信別人的話！

首先，我認為一個公司再好，總有些人會不在不滿的情緒，這是客觀現實，不必迴避這種現象。不滿的原因有很多，如對公司的制度不滿，對公司的福利待遇不滿，對上級領導作風的不滿等等，有些人會將這些不滿轉化為負面的情緒，需要找視窗進行宣洩，因此就會見人就吐槽，或網上進行惡意評論，這可以說是其個人的職業素養問題，也可以說是公司某些方面確實存在問題，我們暫且不論什麼原因造成，我們就說說當別的同事經常在你面前吐槽時，我們該怎樣處理？

第一，我認為首先不要加入吐槽的行列，因為負能量從來不能解決任何問題，況且言多必失，禍從口出，所以，在職場要維護好自己的形象，要謹言慎行，往往說者無心，聽者有益，什麼該說，什麼不該說，自己還是要把握住，不要逞一時口快，耽誤了前程。

第二，當然我們要改變一個人很難的，就比如你想說服人家別吐槽一樣，這是不可能的，所以，因此我們只能選擇保持一定的距離，若你們是上下級關係或是教好的關係，倒是可以對他進行溝通和勸誡，少吐槽，多做事。

第三，不排除公司確實存在問題，若是因為公司環境糟糕而引發的大部分吐槽，這說明你要考慮是否要換個環境了，改變一個人很難，改變公司環境更難，所以要麼適應，要麼另擇好去處。這就是我們要從輿論中分析企業現狀，分析自己在企業的前景。若你是高管，你當然熱無旁貸要去改變這種風氣。

第四，吐槽不可怕，怕的就是吐槽成風而領導視而不見。作為個人，理性看待吐槽，做好自己即可。

煩！

但是，對於吐槽的員工，還是要看情況而定的，。

有的可以衝耳不聞，發牢騷只是為了宣洩一下；對於無賴就要講究方式方法了……；有的就要直面問題，不要給不好的東西留下可以滋生的土囊。

更多的時候是不用去理會他們的：有的人發牢騷純粹是為了刷存在感，手頭上的事該怎麼做照樣怎麼做，只是嘴巴上說說而已，並不影響工作；有的人可能是家裡原因，心裡不爽，叨嘮叨嘮幾句，曾經有個同事的小孩新買兩天的手機，屏不小心給弄破了，他那天上班來就煩滴不得了，買個新手機可能就花掉了他大半月的工資，要吃飯，小孩還要讀書，什麼廠裡幾年都沒漲工資了…這個班真的沒上頭…廠裡只曉得要我們做事…等等。手上的事情還是照樣做滴好好的。像這類吐槽，我們都可以不允理會，儘管他嘴巴上說的是對廠裡的不滿，實質上他是在 宣洩內心的無奈，並不是想怎麼樣或者說真的就覺得公司不好。還有一類員工，他們自己不說公司怎麼怎麼滴，隱藏的很好，當著領導的面什麼都不說，問到她面前也說沒什麼不好，轉個背就開始”指點江山”比如：XXX，你看你的工資這裡怎麼沒有，他那裡怎麼有，你們不是一樣的做事嗎？！這個公司怎麼這樣的，一樣的做事，發不一樣的工資，…叼的同事之間不和睦，被叼的同事心裡也不爽…其實做同樣事情的倆個人，能力和技術水平是有高低的，有時候會往能力強的那邊偏個幾十塊錢，並不是要對某個人不公平，經她這麼一說，心裡不爽的同事就開始抱怨公司：怎麼滴怎麼滴，像這類搞屎棍似的吐槽，最讓人心煩，你說那個不爽的員工吧，他會更煩躁，你說這個“好心”提醒別人的這個人的話，她會說：我又沒說什麼，我只是實事求是的說。說話還不讓人說了撒…，把你氣滴個半暈…聰明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的辦法是叫她單獨完成任務，讓其他同事與她隔離，就像現在的瘟疫隔離樣，把她這個“老鼠屎”隔離開。對於某件事情反覆“嘰嘰歪歪”的員工，有時候也會懟上幾句“這個廠這不好，那不好，你去找個好廠撒，個現話每天拿出來說，煩不煩？”…。

只要我們處事方法得當，張弛有度，就沒有解決不了的問題，共勉！

首先自己做到問心無愧假如說你已經做到了，問心無愧，員工還這樣子的話，那就是員工的問題了，假如說你要是沒有做到的話，那就是自身的問題了。從自己身上找問題吧，然後再從員工身上找問題。

每個人的性格不同，對同一公司也會有不同的評價，但是如果這件事影響到了我們，我們可以採取幾個方法。

第1個就是遠離他們。

其實我們可以發現每個公司都有我們認可和不認可的地方，否則我們也不會一直在這個企業工作下去。企業出現我們不滿的地方是正常的，因為畢竟它是一個公司是要盈利，它不可能考慮的特別周到。當你的同事跟你抱怨的時候，你可以告訴他我還有工作要做，或者我要去給領導拿一個檔案，跟他保持一定的距離。

第2個就是開導他們。

有些人是剛剛產生這種抱怨的情緒產生的原因也是因為其他的同事傳染的。對於這種情況，我們可以跟他宣導一些公司的正方面的能量。比如說公司今年的獎金比其他的企業要多一些，公司今年的假期會比其他企業長一些。

會的。萬事萬物都有自己的規律，存在即合理！與其抱怨吐槽，還不如改變自己，適應這個辦公環境！如果是我會怎麼辦呢？首先，對於公司不如意的地方分析，看清本質，如果提出改善建議，對公司，自己個人有利，可以向領導彙報反應。如果於自己不利，利於公司，也當作不知道，上層老闆自然知道，就看老闆怎麼做了？其次，遠離吐槽的同事，不要受到同事影響，好好幹好自己的本職工作，年輕人多學習，積極樂觀面對，提升自己能力才是正道！社會人性是複雜的，以不變應萬變，好好做自己！人的時間精力是有限的。

當然會煩。個人建議少聽，會影響自己的心態。不管什麼時間，我們都應該多接觸正能量，負面情緒對自己還是有很大傷害的，關鍵還是無形傷害，建議遠離。

馬雲曾說過，最討厭的員工就是天天抱怨公司這也不行那也不行卻還一直留在公司的人。沒有完美的公司，公司的不足恰恰是你存在的意義。如果公司各方面都非常完美，你可以反思一下自己的處境，也許會更加艱難。

遇到這種情況，要學會用心思考。每個人看問題角度不同，得出的結果也不同！公司的問題即是問題也是機遇，看每個人如何抓住。不要隨聲附和，因為領導也有耳朵，他聽到這些有可能不是你提出的也會扣在你頭上，不利於你在公司的發展。

做好自己的本職工作，不要輕易受別人影響，有自己的判斷能力。如果確實是公司存在的問題並且無法根本上解決，那就果斷離開！