你好，你們企業給員工繳納社保的時候，企業應當承擔的部分社保費竟然從你們員工的工資裡面扣除，這不等於全部是你們員工自己出社保費嘛，企業相當於一分錢不出，這不僅極其的不合理，而且還不合法。
按照社保法的相關規定，企業和員工都必須承擔相應的社保費，員工繳納的部分可以由企業從員工的工資裡面代扣代繳，但企業承擔的社保費必須從企業的賬戶裡面出錢，不得把員工的工資再扣除一部分當作企業出的社保費。如果企業敢這麼幹，就是違反法律的行為，是必須受到處罰的。
為了說明情況，我還是舉個例子吧。比如員工A在該企業工作，勞動合同約定的工資為月薪4500元，包含社保費，目前員工個人承擔的社保費為320元。按照企業正常的社保繳納方法，員工A的實發工資應該是4500-320＝4180元（在這裡不考慮其他的費用扣除）。如果企業承擔的那一部分社保費也從員工A 的工資裡面扣除，就以企業為每個員工繳納750元社保費計算，那麼員工拿到手的工資就是4500-320-750＝3430元。這也就是說，員工的工資其實是變相被降低了。且不從法律上面講，單單從勞動合同約定的工資上理論，企業的做法都是不合理的。
所以，如果你麼企業繳納社保是這麼幹的，那麼你們員工可是吃了不小的虧，必須要維護自己的合法權益。我建議員工一定要收集企業繳費的扣款證據，然後到勞動局去投訴，要求企業補發員工工資，企業從你們工資裡面一共扣了多少社保費用，就要企業補發多少。如果你們不主動維權的話，那麼是沒有人管這個事的，吃虧的就是你們員工自己。
你好，你們企業給員工繳納社保的時候，企業應當承擔的部分社保費竟然從你們員工的工資裡面扣除，這不等於全部是你們員工自己出社保費嘛，企業相當於一分錢不出，這不僅極其的不合理，而且還不合法。
按照社保法的相關規定，企業和員工都必須承擔相應的社保費，員工繳納的部分可以由企業從員工的工資裡面代扣代繳，但企業承擔的社保費必須從企業的賬戶裡面出錢，不得把員工的工資再扣除一部分當作企業出的社保費。如果企業敢這麼幹，就是違反法律的行為，是必須受到處罰的。
為了說明情況，我還是舉個例子吧。比如員工A在該企業工作，勞動合同約定的工資為月薪4500元，包含社保費，目前員工個人承擔的社保費為320元。按照企業正常的社保繳納方法，員工A的實發工資應該是4500-320＝4180元（在這裡不考慮其他的費用扣除）。如果企業承擔的那一部分社保費也從員工A 的工資裡面扣除，就以企業為每個員工繳納750元社保費計算，那麼員工拿到手的工資就是4500-320-750＝3430元。這也就是說，員工的工資其實是變相被降低了。且不從法律上面講，單單從勞動合同約定的工資上理論，企業的做法都是不合理的。
所以，如果你麼企業繳納社保是這麼幹的，那麼你們員工可是吃了不小的虧，必須要維護自己的合法權益。我建議員工一定要收集企業繳費的扣款證據，然後到勞動局去投訴，要求企業補發員工工資，企業從你們工資裡面一共扣了多少社保費用，就要企業補發多少。如果你們不主動維權的話，那麼是沒有人管這個事的，吃虧的就是你們員工自己。