他們走了，未來就是你的，死磕把公司效益搞上來，然後把離職的同事高薪聘回來給你打工，不就是幾個錢的事，你有錢了他們就回來了，同事都會美名其曰開自己未來發展，不是看重現在，其實就是看錢，你給他幾百萬，他們就不會這麼說了，就是看錢。我讓你看清本質了，接下來你是怎麼想的，看你了。

這個情況太複雜了，但從短短一行題目無法做出準確的回答，但我想提出以下幾個建議。

1.跳出自己當下的角色，客觀看待自己公司及其所屬的行業。之所以要跳出自己當前的角色是因為很多人往往難以客觀看待自己所處的境遇，只是到低頭幹活，而不知道抬頭看路。要適當的抬頭看看自己所處的環境，看這家公司以及公司所處的行業是否還有發展潛力，這對外人來說可能很困難，但作為長期在內部的你來書，應該不是難事。一個企業有沒有發展前景和潛力，透過你內部人士的觀察，我想很容易有一個答案。

2.做好選擇後果斷決定。有的人多謀而不善斷，明明知道事情未來的發展走向，但是不肯接受現實，遲遲做不出改變。正如第一條說的，也許你早已感覺到企業的前途渺茫，但還是因為各種各樣的原因拒絕接受殘酷的事實，乾耗在企業，其實是浪費你自己的時間和機會。

3.相信自己的選擇，堅持下去。如果你經過客觀分析以後發現公司短期的效益低下並不是常態，而你又看好當前的公司和行業前景，那就堅持下去，不要左顧右盼。馬雲當時剛開始做阿里巴巴的時候，也並不是一帆風順，也有過大量元老離職的情況，但是堅持下來的，最終會得到豐厚的回報。或許你會說阿里巴巴只有一個，現實中競爭殘酷，依然有一些從事朝陽產業的公司因為各種原因關門大吉，但年輕人要有自己的信念，只要認準自己的方向，暫時的失敗又怎麼能把你擊垮呢。

所以希望你根據以上三點建議，對自己的工作做一個客觀全面的評估，做好決定就努力去做，不要再猶豫，不要因為別人的離職而打亂自己原本完美的職業生涯規劃。

這要看這家公司的運營方向是否正確，馬雲初創期多少人離他而去，可馬雲的堅持過得了成功，多數員工都是為了生計，公司效益不好而離去也無可非議，必定獲得成功喜悅的人多是執著而有遠見的人！

人往高處走，水往低處流。

馬雲說，跳槽一般有2個原因，1，錢給的不夠；2、受了委屈。

您可以看下自己有沒有這個原因，不要輕易受他人影響。

如果都沒有，那為什麼要走？只是因為這個公司效益不好？現在效益不好，不代表以後效益不好啊。更何況你去別的公司你怎麼就能馬上知道人家效益好？效益好的公司要求肯定高。

這個我認為你在一個什麼樣的階段，你對自己的職業生涯是怎麼理解和歷練的，用大白話說就是你現在工作是追求金錢還是追求職業經歷？

對於某些職場經理人來講，工資是激勵他們努力工作的第一因素，那麼他們面對效益一直不上去，從而薪水遇到瓶頸不提升甚至要被降薪的時候，他們第一時間的做法就是騎驢找馬，趕緊找下一家公司，工作內容跟現在差不多，薪水要持平或者能高一些就更好，找到後就立馬辭職去新公司。

我並不是說他們沒有能力或者能力不怎樣，而是他們把工資收入看得太重，格局還是有點小，所以總會錯過一些東西，比如是個人的成長經歷、一些機會讓人升職或者拿到企業股票等。當然這個屬於個人選擇， 無可厚非！

我一直以來的觀點是：從逆境中熬過來，比在順境中更鍛鍊人。對於職場人來講，你的工作經歷不一定會有這麼豐富，甚至你可能工作的公司都比較順利，如果站在你工作經歷和能力、思維的增長上看，我的建議是你在這家危機中的企業留下來，主動請纓擔任管理要職，有以下原因：

2.就算你堅持到最後，公司還是經營失敗了或者被收購了，我認為這對你的職業生涯也是一筆寶貴的財富：公司敗，敗在哪？如果你是CEO，你會怎麼樣避免在下一家公司會出現同樣的問題？而這次給你是大的收穫是什麼？是轉型不及時？執行力不足？管理層的策略太理想化導致落地不了？這些都可以讓你在工作上，特別在創業上，有很好的幫助。當然，如果你能歸納總結出來，並且願意在平時的工作中實踐，其實你是不愁找不到工作的——人才在哪都缺。

3.每個公司都希望聘用到對公司忠誠的人——既可以共富貴也想共渡危機，假設這次你和公司共同努力，把危機渡過了，那麼公司為了獎勵你們這些忠臣、功臣，會給你們升職加薪、期權的機會，這樣你在與他人競爭上又領先了一步：身居要職繼續發揮自己最大的影響力，又可以拿到一份不錯的收入。

其實這兩個選擇都沒有對錯，選第1種的也會有發展很好的那一樣，但需要的是工作能力比較強，第2種相對的要求沒這麼高，但風險也挺大的。如果是你，你會先哪一種？