去仲裁吧，準備好相關的證據，一般員工是弱勢，都是支援的。

不行也可以法院起訴，不過這個成本高，花錢還耽誤時間，不建議。

仲裁建議多聯絡幾個同事吧，那樣相關部門會重視點。

向公司所在地申請勞動仲裁。

現在勞動保障權益對於勞動者來說還是非常好的，從受理到解決的效率也是非常高的，只要樓主和公司有合法的勞工合同、勞動關係，就可以透過法律的武器來保障自身的權益。

第一，我們得有一個最基本的判斷。是在什麼情況下，以什麼理由或者藉口而形成的欠薪。雖然對“拒不支付勞動報酬罪”有一定量刑標準，但這並一定說我們就去這樣處理。只是對於個人而言，這有助於我們掌握事情的本質去有效溝通，有針對性去處理；

第二，我們掌握了哪些證據。相對正規化一點的公司，或者存在人力資源部門的，一般也不會無知或者無恥到這種程度，所以他們一定會出臺過某些政策或者檔案。那麼，我們就應該去分析這些檔案是不是合理的，有沒有指向性，是否存在歧視性條款，在這個過程中你個人做了哪些事情？也就說針對這個要了解仲裁內容，準備相關證據。

第三，我們要注意自己的溝通方式和手段。前期某易，某為，某州等事件，都告訴了我們做為勞動者是特別弱勢的。因此，我們要保護自己，在非正式性溝通時候注意自己的言辭和文字記錄，不要被抓到什麼把柄；正式溝通，要做好電話錄音或者第三人影片做好記錄。

最後，考慮調整溝通方式和溝通物件，但同時考慮在動之以情曉之以理後，該出手仲裁就仲裁。按照我以往職場的處理事情經驗，哪怕是老闆有“關係”層面等等，如果他不是特別針對你，跟你死扛的情況下，還是多一事不如少一事，少欠一份人情就少欠。因此，有些環節就是卡在人力資源部門那些人手裡，所謂的不怕你“告”而已。

希望我們都能順利，過一個好年，加油！！

直接找公司所在地的勞動仲裁申訴，1個月內會有結果。絕大部份勞動糾紛案件在勞動仲裁階段就能搞定了，仲裁無效的時候再找法院立案。

去勞動監察大隊去投訴，經過勞動監察大隊的出面協商，一般都能解決這些事情。實在不行的話都去法律援助中心，走司法程式。

我也是這樣子的，後來我直接申請勞動仲裁委員會，只要我們手上有證據證明，就可以了，千萬不要怕，我們只是違護自己的合法權益。

就拿我自己來說吧！我是2012年至2015年，每天是上十二小時班，但是公司每個月只給了我基本工資，另外每天加班四個小時，公司至今未給，前兩三個月，我找公司協商解決，但是公司口氣很強硬，說之前的所有加班費一分不會給我的，後來我又投訴到勞動局，經過勞動部門的調解，還是達不成正比，所以我就直接申請勞動仲裁，經過等待了一個月時間，在元月2日下午，到勞動動仲裁開庭，現在還要等仲裁委員會的裁決，應該在10號左右就可以知道裁決的結果了，具體能拿到多少錢，也要等裁決書下來才知道，

當時我們到現在還有幾個同事一起上班，我跟他們說，我們一起去要回加班工資，他們不敢，所以我自己一個人向公司要求回拖欠我的加班工資，我這是最真實的，是我本人的事，你把我的經歷跟大家一起分享。

老規矩，先說答案：提起勞動仲裁申請，不要指望跟公司協商或是勞動監察部門，一般不能直接訴訟！

如果你被公司欠薪了，通常的主張手段有3種：

1、投訴到勞動局（其實是勞動監察大隊）

除非你有非常明確的證據證明公司的確欠薪（比如說公司出具的欠條），否則你去找勞動監察大隊基本是無用功，他們會象徵性地到企業去調查一下，然後就是老闆跟他們一頓訴苦，資金是如何如何地緊張等等，然後呢？一般就沒有然後了！

更何況，很多時候勞動者還不僅僅是被欠薪的問題，還涉及到加班費、社保等問題，所以指望勞動監察部門是不現實的！

最近我處理的很多案子都是勞動者先找到勞動監察大隊，然後被當成皮球踢來踢去！

2、申請勞動仲裁

這是最行之有效的方法，只要你有基本的證據能證明你和公司存在勞動關係，且有基本的出勤證據，就可以主張公司欠薪，而對於兩年之內的工資發放記錄，公司負有舉證責任，也就是說，公司要拿出證據出來證明給你發過工資，而不是你拿證據出來證明公司未付工資。

不過需要特別提醒的是，透過勞動仲裁來討回欠薪可能是一個漫長的過程，要想拿到仲裁的裁決書，從提交材料開始最少需要2個月時間：

(1)、向仲裁委提交材料，提起仲裁申請；

(2)、仲裁委進行初步審查，5日內決定是否受理；

(3)、符合受理條件的進行立案；

(4)、立案後原則上45天內出裁決書，案情特別複雜的，經仲裁委員會主任批准，可延長15天；

但這還不是全部，一般情況而言，單位如果真想拖延支付工資，往往會選擇上訴，因為勞動官司上訴的成本極低，無論爭議的標的是1000塊還是1000萬(我見過爭議標的最高的勞動爭議是近2000萬)，訴訟費都是10塊錢。

而且，一審結束，公司還能原則繼續上訴到二審。雖然二審原則上是終審，但如果符合再審條件，公司還能向當地高院申請再審。

一般一審的週期是6個月，二審是3個月，再加上每一個環節的上訴期，如果完整走完一裁兩審的流程，最快也是一年多時間。

所以，再提起勞動仲裁申請後，最好的方法就是在仲裁委員會的主持下和公司協商解決，簽訂和解協議書。

3、直接向法院提起訴訟

如果你有公司拖欠你工資的確切證據，也就是公司出具的欠條，且沒有其他勞動爭議，你就可以持欠條直接法院起訴，這就屬於普通的民事糾紛了！

需要提醒你的是，勞動糾紛的普通仲裁時效為一年，但有關工資報酬的仲裁時效適用特殊時效，即從你離職之後起計算一年。

如果離職後超過一年未主張，也就失去繼續主張的權利了！

希望老朱的回答能夠幫助到你！

採取法律武器維護自己切身利益。我們是一個法制國家，依法治國是基本方略，任何企業或個人都不可能凌駕於法律之上，鑑於你多次協調未果，只能尋求法律援助：

1.首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

首先和老闆協商，要找懂法的人一起去，告訴老闆再不處理就去勞動局，你估計比較老實，也不怎麼懂法，所以老闆覺得好欺負。實在不處理，建議你去勞動局申請勞動仲裁，廣東這邊一般5個工作日都能解決問題，最後不行走司法程式，上法院起訴。千萬別亂來，別幹傻事違法的事

我覺得遇到公司欠工資的問問題直接就可以去找勞動局因為國家現在對拖欠工資的問題是很注重，勞動局就可以幫你討回工資