栽員企業正常行為，市場經濟效益為中心，人浮於事，企業零收入，在能幹領導尊重市場規律，或許有一天，市場反彈了，產品有售路了，企業會主動請回來，

這麼一點辦法還需要諮詢別人嗎？如果我給你支招了就對不起公司真正的老闆，單憑在這裡問這麼簡單而又愚蠢的問題，公司裁員裁到你應該是正確的選擇，還有一點，如果你在公司幹你深知公司裁員的苦衷吧！今年情況比較特殊，很多實體店將受到滅頂之災，能維持下去的已經很不簡單了，所以老闆也許是萬不得已才裁員的，作為公司員工，你更應該為公司及老闆的未來考慮一下吧！以大肚容天下難容之事，以仁心待你今世過往之人，善莫大焉。所以你還是找個適合自己的崗位去好好謀生吧！犯法的事千萬別想了，做了你將後悔終生。

由於實體經銷商在這次疫情當中，受衝擊不小，公司可能會裁員，這不可厚非。至於你被裁下來，心有不甘並不為過，但可能是你的人生節點，因為公司的法人代表是你，你可全權接管這個菸酒公司，透過盤點移交，財務清算，這菸酒公司豈不是你的了，因禍得福呀！

一、題主是公司負責人，但不是股東，或者不是實際控制人

按照題主的描述，題主是《營業執照》《食品流通許可證》《菸草證》等證件上的負責人，公司卻要裁員、辭退，這就要搞清楚公司的法人治理結構。

1.公司負責人由股東會或者董事會選舉產生

《公司法》規定的公司主要有兩種形式：有限責任公司和股份有限公司，有限責任公司裡面包括一種特殊形式：一人有限，這裡所說的一人，包括自然人和法人。

股份有限公司規模相對來說比較大，必須設立董事會，有限責任公司可以設立董事會，也可以不設立董事會；有董事會的由董事會選舉產生董事長，經董事長提名聘任總經理、副總經理、財務負責人等高管，不設董事會的有限公司，則由股東會選產生執行董事，經執行董事提名聘任總經理和副總、財務負責人等高管。

至於題主是負責人，則可能是董事長、執行董事、總經理等職務，具體哪個職務是法定代表人，則由《公司章程》規定。

2.題主可能不是股東，或者不是大股東、公司的實際控制人

從前面的描述可以看到負責人的產生路徑，這種情況下仍要被罷免、辭退，顯然題主不是公司大股東，甚至有可能不是公司股東。

一般情況下，如果是公司股東，哪怕是小股東，在罷免或者解職前，大股東都會與小股東好好協商，會在小股東同意的情況下處理的，很少鬧翻，畢竟能在一起辦公室的，都是知根知底的好朋友。

3.題主的負責人可能是掛名的，是個傀儡

從題主咬牙切齒地想要“以牙還牙”看，題主完全可能是屬於那種公司的一般員工，在公司掛著負責人的名牌，但根本不插手公司任何業務的傀儡員工。

公司的老闆之所以讓員工掛名負責人，或是不方便出面，或是已經進入了工商局的“黑名單”，或是已經是法院系統的“失信人”，或是怕公司出事後承擔責任等。

讓員工掛名當然不能白白掛名，肯定會私下許諾一些事情，這是事情在辭退負責人的時候沒有兌現，才導致題主想“以牙還牙”。

二、“以牙還牙”也要符合法律、法規的規定，不能私下采取不當手段解決

1.公司辭退題主，應該按照規定支付經濟補償金或賠償金

題主作為公司的負責人，被公司解聘。公司也要按照《勞動法》《勞動合同法》的規定，向題主支付經濟補償金或者賠償金。

經濟補償金為N+1，N為工作年限，超過六個月不到一年的按一年計算，不到六個月的按照半年計算，1為提前一個月通知題主，或支付一個月工資可以讓題主立馬走人。

如果公司違法辭退題主，則要支付經濟賠償金，賠償金的金額為經濟補償金的2倍。

如果有拖欠題主的加班費、社保、獎金等，那也可以透過勞動爭議仲裁討要回來的，不明白題主為啥強調要“以牙還牙”。

2.題主“以牙還牙”估計是公司原來的承諾沒有做到，但可能透過正規途徑難以索要，所以才想“以牙還牙”的方式處理

“以牙還牙”給人的感覺比較暴力，或者是題主利用自己的身份，掌握了公司的一些“秘密”，如果公司不答應自己的條件，就要拿這些“秘密”向有關部門舉報吧，或者題主直接向公司老闆提出交換條件，不答應就要“同歸於盡”？

三、結語

要，自己該要的！做，自己能做到的！

是金子始終會發光，人都有自己的信譽形象，口碑是自己的生命線，如果自己的確有真才實學，不愁沒有梧桐樹。

對於公可嘛，不存在從牙還牙，那怕自己為公司立過多少功勞，現在要離開公司，起碼把自己好的形象留給公司吧。