沒什麼技術含量的工位，
很辛苦又容易背鍋的工位。
內部派系林立，親戚把持重點崗位。
無論你多努力，升職加薪永遠輪不到你。
老闆的管理思維依舊停留在幾十年前，
“你不做，有大把人做”，
“今天工作不努力明天找工作。”
“在這裡工作有有感恩的心。”
實在招不到人，那就是人事部不用心啊。
於是人事部KPI刷起來，招聘資料大幅度注水，各種福利待遇吹一邊，到手工資3000+。
各種雞湯輪流洗腦，成長空間大到無邊無際，可能老闆自己都不相信吧！
過了試用期，你開始找他談工資，老闆告訴你，
“年輕人多學習，不要把錢看的太重。要有夢想，不要侷限於眼前。”
遇到這種情況，你爆發了，
“我的夢想就是不上班，不談錢還能談什麼？”
一紙辭職書遞上去，找老闆簽字，
老闆帶著惋惜的口氣對你說：
“本來過幾個月就給你升職了，你現在走，太可惜了。現在外邊工作不好找啊！再考慮一下吧！”
你看透了老闆套路，不容置疑的回他：“我決定了。簽字吧。”
老闆一邊痛快的簽字，一邊挽留：
“要是有什麼困難了，可以回來啊！這裡的大門隨時為你敞開。”
你在心裡用優美的語言，問候了老闆全家，頭也不回的走出辦公室。
發現外面新來了幾個面試的
沒什麼技術含量的工位，
很辛苦又容易背鍋的工位。
內部派系林立，親戚把持重點崗位。
無論你多努力，升職加薪永遠輪不到你。
老闆的管理思維依舊停留在幾十年前，
“你不做，有大把人做”，
“今天工作不努力明天找工作。”
“在這裡工作有有感恩的心。”
實在招不到人，那就是人事部不用心啊。
於是人事部KPI刷起來，招聘資料大幅度注水，各種福利待遇吹一邊，到手工資3000+。
各種雞湯輪流洗腦，成長空間大到無邊無際，可能老闆自己都不相信吧！
過了試用期，你開始找他談工資，老闆告訴你，
“年輕人多學習，不要把錢看的太重。要有夢想，不要侷限於眼前。”
遇到這種情況，你爆發了，
“我的夢想就是不上班，不談錢還能談什麼？”
一紙辭職書遞上去，找老闆簽字，
老闆帶著惋惜的口氣對你說：
“本來過幾個月就給你升職了，你現在走，太可惜了。現在外邊工作不好找啊！再考慮一下吧！”
你看透了老闆套路，不容置疑的回他：“我決定了。簽字吧。”
老闆一邊痛快的簽字，一邊挽留：
“要是有什麼困難了，可以回來啊！這裡的大門隨時為你敞開。”
你在心裡用優美的語言，問候了老闆全家，頭也不回的走出辦公室。
發現外面新來了幾個面試的