作為律師，我認為有關工資、年終獎、年休假等依據《勞動法》、《勞動合同法》規定應當由勞動者依法享有的權利勞動者必須積極主張。

如果年薪到一年，單位沒有主動找你談論下一年度薪資的問題，可從幾個方面考慮分析：

一、你上一年度的工作表現與業績，沒有達到或超出公司的預期，業績表現不突出，公司可能沒有想再談另外年薪的，這種情況下你可以繼續工作，也可選擇離開，公司可能在禮節上象徵性的挽留一下；

二、不排除很多公司沒有完整系統、規範的薪酬結構體系與流程，這種情況下你可主動向公司提出，前提是你的給公司帶來的價值與年薪對等。如覺得給公司帶來價值遠超出目前所得到的回報，主動提出也不失為明智的選擇；

不管什麼原因都一年了你也正是沉的住氣，別說一年了就是到月不發工資職工就沉不住了，再說上班工作不就是為了工資麼，不要說什麼為了理想，再說不管為了什麼結果還是一樣的

真裝傻你也沒辦法，因為你處在弱者的角度。說打官司的都是能人，律師對窮人沒啥意義。只有法律真正叫法律的時候，才能體現公開、公正、公平，火去病消。