職場想“走”一把手的關係得到心儀的崗位，我的看法是有平時默契而和諧的工作關係打底，以工作業績為“禮物”，以能力為條件，是能夠得到的。

在崗位調整時，一把手及領導層會站在全域性角度進行通盤考慮。如果你平時德能勤績在一把手心裡留下強烈印象，就不必在此時去走什麼關係。在崗位調整的關鍵時期，有積極爭取的意向，但是卻需要緊急走關係，說明你和一把手平時關係不怎麼樣。

需要時，才去走關係，是臨時抱佛腳，不會有什麼好效果。何況用著人才想起來處關係，是實用主義的表現，給人的信賴感不強，不容易得到真友情，甚至令人反感，適得其反。

與領導特別是一把手的關係，有各種各樣，我的看法是，領導決策正確，而你是將決策變為現實的得力助手，你們配合默契而和諧，這就是最好的關係，職場要以處這種關係為核心。有了這種關係，一把手在考慮崗位調整時，將有利於落實組織決策的人放在合適的崗位上，就是自然而然的事。其他關係對崗位調整不會也不應該產生實質性影響。

真的要“走”關係，我不管題主說的“大家懂的”是什麼意思，我建議最好的方式是拿出斐然業績，支援、協助領導工作，為領導爭光。作為下屬，在領導指揮下工作，你的業績就是領導的業績。一個個如你一樣業績突出的下屬，用輝煌成績助推領導走向成功。因此，一把手處在領導的位置，不需要下屬給予其他，你獻出的沉甸甸工作成果，是給一把手最好的禮物。

職場有志者，希望獲得更有利於展示才華的舞臺，值得肯定。但是自身沒能力，不努力，想靠走捷徑，甚至走歪門邪道獲得好崗位，走不通，也不可取，即使臨時走上了新崗位也會因駕馭不了而揹負壓力，活受罪，缺乏成就感，自己不快樂。社會在進步，職場觀念也在轉變，風清氣正的職場環境正在形成。在這樣的大環境下，靠能力走上更好更高崗位，更好地發揮聰明才智，幹出一番大事業，是正道。

假如因為能力或業績等綜合實力稍有不足而沒有得到心儀的崗位，那又有什麼呢？只要重人品、能力、業績的用人標準在，而你又是一個正直正派求上進的人，你走上更好更高崗位是遲早的事。

假如，極個別的一把手把是否有利於工作放在一旁，而注重其他關係，把崗位交給不適宜的人，試問，這樣的一把手值得去相處和跟隨嗎？

你有能力領導賞識，工作肯幹領導喜歡，業績突出領導器重，人品好領導信任，平時與領導工作配合默契、關係和諧，在領導頭腦有印象、心裡有位置，那麼更好更高的崗位就是給你準備的。