我覺得一份新的工作符合以下一點就可以嘗試幹下去。

1,非常熱愛，工作虐我千百遍，我待工作如初戀，你覺得把自己的時間和精力投進去，你覺得值，活得有意義，那無可厚非，不用辭職。

2,磨礪你成長，開闊眼界，提升能力，豐富經驗，讓你在行業內，從小白變成大神，至少看見自己，一步一步，從普通走向優秀，從優秀走向卓越。

3,賺錢，對於許多沒有明確目標的人，賺錢就是你人生中最大的修行。錢不是一切，沒錢一切都不是。金錢並不一定有助於你的精神修行，但絕對可以給你帶來從容與自由。

如果你這份工作，自己不喜歡，又沒成長，不知道你賺不賺錢，如果還不賺錢的話立刻辭了吧。

老闆不喜歡你，還沒有實際工作，那你就要從以下幾個方面考慮。

1、你為什麼選擇這家公司，它是規模大，工資高，還是其它原因。

2、你自己想要什麼，這家公司能否給予你。

3、你進公司，是靠自己費勁巴哈地進去的，還是很簡單就進去了。

從以上幾個方面考慮之後，並把它們都寫在紙上以後，如果說，你進公司，並不困難，是人就能進的，就走人吧。如果是費勁巴哈進去的公司，給你的工資待遇並不低，那你就應該提升自己的技能，培養自己的情商。沒有那個公司新員工一來就喜歡的不得了，老闆信任一個人，也是需要時間的。

總之，不合適就走，如果公司很棒，就不要這麼脆弱。慢慢地，你會發現，其實職場這個地方，也是需要不斷學習的，你從學校畢業的時刻，其實只是人生的開始，未來有很多挑戰等著你，你這些問題在未來的你看來，都不是什麼問題。

我們總是喜歡用感覺來代替事實，但是很多情況下，感覺都是錯誤的，你可以回想一下你和朋友的誤會，和父母的矛盾，很多的問題就在於你相信了感覺而導致了誤解，因此你需要找機會和老闆去談一下，問問對你的評價和期望。當然如果你是個內向的人，不善於表達和溝通。你需要找到表達自己的方式，最好的表達方式是工作表現，無論什麼工作，是重要的工作還是日常小事，你需要把這些工作做到極致，普普通通的業績是沒有人注意到的，只有把普通的工作做到極致才能引起老闆的重視，而且特別是普通的工作，因為老闆對它的期望值不高，所以更容易達到超預期的效果。所以建議你要麼和老闆談一下，要麼把工作做到極致，讓老闆注意到你，來找你談，我建議你選擇後者。

都已經到公司幾個月了，為什麼公司還沒有給你安排實際性的工作。

先確定自己的是怎麼被公司招聘的，是自己面試的，還是有朋友親戚引薦的，還是被挖進來，每個途徑都是不一樣的。

然後就是整理最近這幾個月的時間裡，老闆都給你安排了什麼事情，你都做的怎麼樣，是沒有發揮自己的能力，還是你事情做的不怎樣，或者只是做的中規中矩，沒有世紀星的突破，還沒達到老闆要的結果，可能想讓你繼續鍛鍊。

否則幹嘛養著一個人，只發錢不給什麼實際性的事情來做呢，這應該有原因。

另外，

感覺老闆不太喜歡自己，是從側面還是正面得到的結果，在特定的情況下可以跟老闆談一談，不然繼續做著你也會覺得不太舒服，因為已經有刺在心裡了。

弄清楚這個基本面，應該就能做出決定了，自己在哪裡猜，在哪裡揣測是沒什麼用的，要去找到那個能讓你放下心中石頭的依據。