職位不一樣，工作內容自然就不一樣，那麼對於公司的奉獻值，當然也是不一樣的。如果兩個人對公司的價值奉獻度一張，那麼花費的成本也許相同。當然，薪資水平除了取決內部的奉獻度還有賴於外部的公平性，社會人才稀有度等其他因素的干擾。因此這個是沒有絕對的正確與否。

這是一個“老思維”的話題，也許放在十幾年前，財務行業都會認為出納和普通會計工資有所差別，也就是會計多些，出納應該少一些。現在嘛，市場經濟，沒那麼老規矩，國家法律也沒規定出納低會計一等，只是老思想在作祟而已。

現代企業招聘出納，也是要求具備基礎會計知識和賬務處理能力——雖說實務中出納用專業知識的少些，特別是在普遍實行軟體核算的情況下。舉個簡單例子：出納填付款單時，財務軟體都會要求錄入“對方會計科目”，如果出納不懂基本財務知識，隨便選一個科目，那麼後續記賬會計就要花時間修改正確科目，大量的修改，無形中就浪費了人力資源。聰明的財務經理會要求出納務必保證選擇科目的準確性，這樣可以提高部門工作效率，博得部門績效。

從風險性方面分析，出納工作的“違規成本”遠遠大於會計，付錯一筆款，往往是幾年工資都無法彌補的——雖然現在銀行也越來越在重視幫企業及個人規避付款風險。

記得大概十幾年前，我所在一家企業，一位出納在發給銀行批次代發工資時，把十幾個人的工資都付給了一個人，而且收款人是外地的，收到“鉅額”款項後隨即消失。這件事牽扯了企業兩個部門和銀行的責任，最後以銀行承擔責任收場，但也是夠嚇人的。

事情起因是企業人事部門在製作工資表時，用EXCEL表格，收款賬號一欄是隱藏的，“拉”資料時，把第一行的收款賬號全部複製下來了，但收款人是不一樣的。出納發給銀行代發時也沒注意，銀行工作人員也粗心，結果就盡歸一個人名下。您是不是覺得奇怪，賬號一樣、收款人不一樣怎麼會發得出去？哈哈，別質疑，當時銀行系統就那樣，所有才有了後來的賬號和戶名必須一致才能付款的情形嘛。

好了，說了這麼多，就是想說明一點，在現代財務職場，其實出納和會計並非有多大差別，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。

出納本身職務就比會計低，學歷要求也比會計低。

1、會計與出納的工資有多大差距，具體要看企業性質，如果是私企，可能會計工資會高過出納1000元以上，有規模的國企業按行政級別處理工資等級，一般同等情況也是會計工資高過出納最少是一個級別；　　

2、會計和出納雖然都屬於財務工作，但他們之間不可比。　　

（1）出納的工作就是要把好現金，對好銀行帳。沒什麼技術含量。稍有文化，有耐心的人都做得。　　

（2）會計，不但要算賬，記賬，報賬。還要做會計分析，給經營者提出合理寶貴的建議。有一定的技術含量，是專業性很強的工作。沒有專業知識的人是做不了的。

出納的工資一般會比同單位的會計要低。而且，很多出色的會計都是從出納做起的。

在現代財務職場，承擔的角色和性質不一樣，薪資待遇相同不奇怪，甚至許多企業出納工資比一般會計還高。其實人在江湖，人際關係很重要，不要和別人攀比，關鍵是做好你自己的本職工作，現在年輕，是積蓄經驗的時候，不要太在意報酬。

這個問題往大了說就是私企是靠人去管理，而不是靠制度去管理！說往小了是財務工作不受重視，或者說你沒有讓老闆足夠重視！

1）目前，小型私企確實存在您說的這種問題，究其根源，小隊長認為還是一種通病！

熟人會幫著老闆去看管公司，而且會充當老闆的“耳目”！因為，老闆自身就認為別人都是奔著錢去的，雖然也付出了，但是付出遠沒有得到的多！

2）理論上，會計應該比出納工資要高一些，畢竟會計的工作要多一些，可是目前的大環境，財務根本就起不到監督作用，或者說沒有發揮好會計監督作用，反而淪為糊弄稅務機關的先鋒。老闆不要求你算出來公司賺多少錢，因為賬外收入你不如他知道的多，你只要應付好稅務局就可以了！

請問，這樣的環境下，你好意思和老闆談工資嗎？

希望，透過個人信用的嚴格管理，讓財務崗位在贏的尊重的同時，也能有份好的收穫！

這種情況是有的，我就曾經遇到過！一個沒有什麼文化的私企老闆，在我們當地做的那是風生水起，管理上也是自有一套，他的公司出納就和會計工資一樣高，而且比會計吃香，他自認為會計就是做做賬，出出報表，出納就不一樣了，她手裡管著我的錢呢！我得對她好點，要不她鼓搗我錢呢！出去旅遊，吃飯帶著出納，會計看家！（沒有男女私情）所以尤其是私企老闆說了算，這種情況也是普遍存在的，會計願意幹就幹，不願意幹有的是人幹！也是很無奈！

這種事有，但不多。會計和出納雖然都屬於財務工作，但他們之間是不可比的。出納的工作，就是現金、銀行的收支，一般是剛畢業的新人來做。而財務會計就不一樣了，不僅需要算賬、記賬、報賬、納稅申報，還要財務分析，給老闆建言獻策。這需要有一定的工作經驗，技術含量，專業性很強的工作。建議你，學會計，考職稱，比出納有前途，祝福你！

我是出納，我和我們公司會計工資一樣高，她只是比我多200工齡工資，知道為什麼嗎？我要做現金帳，開發票，買發票，報稅，還要做站內的亂七八糟的事情，訂餐，做會議記錄，規劃每月應付賬款，開戶，接待來訪人員，而我們會計，以在分站較遠為由將很多事物都推給我，她在總部，只需要每月出具報表就可以，同樣的工資，多兩倍的工作量，這就是會計和出納的差距，有時候都想撂挑子走人了

作為一個在企業工作多年的財務工作者，就此談談自己的看法：

你在這個企業做了二年，不知道還有沒其他企業經驗，家族企業一般都不大，你可能是一個人做全盤，二年經驗出來找個工作也不難。問題是任何一家企業都會有這樣的問題，遇到問題抱怨是沒有用的，關鍵是解決問題。你的問題很簡單，就是因為出納是老闆的親戚，新來就拿的跟你一樣多，你心裡不平衡。

你應該放寬心態，應該將工資水平跟所在地區其他企業會計比較，如果還可以，福利也不錯，建議你繼續做下去。很多職場會計都會跟你一樣，只做內部比較，別人工資高一點就心理不平衡。應該從自身出發找原因，為什麼工資會比別人低，是能力差，還是工作態度差，還是效率低，還 是太八卦，先找找自己的不足，再找找自己的優點，正確認識自已比什麼都重要。

提問的會計不是很清楚原因嗎？出納是老闆侄子，工資比你高一倍你也沒脾氣，誰叫你不是親戚呢？所以你不需要跟他比較。你認為他什麼都不會做，只會數錢，還指導你工作。這還是你自己的心態沒放正，在公司做事不要看不起任何一個人，也不需要給任何一個人獻媚，做自己是最重要的，既然他喜歡指導你工作，那麼就找些比較專業的會計問題請教他，多請教幾次他就不會再指導你了。如果他都能解答那麼就不是他能力有問題，而是你認知有問題。

做好會計必須做到以下幾點：

首先，學會做人。企業就是一個小社會，裡面什麼樣的人都有，職場的鬥爭一樣很殘酷。我們做會計的在公司的地位不高不低，所以善於做人很重要。

第一：要把本職工作做好，誠信守諾，堅持原則。

第二：不要背後議論人，也不怕得罪人，如果你怕了，給了一次方便，那以後給自己的就是麻煩，而且不能樹立威信，會計是一個最需要堅持原則的崗位。

第三、做到不惹事，不怕事，處理問題站在公司的立場上，不推卸責任，不中傷別人，實事求是。

其次，專業技能強。隨時能提供老闆需要的報表，而且要動腦子、想辦法讓報表簡化，讓老闆看得懂。

再次，善於溝通。會計一般都比較內向，但在企業裡做，就不能悶聲做事，不但要跟本部門人員搞好關係，也要跟其他部門人員搞好關係。財務做的很多貢獻都是隱形的，你要學會跟老闆溝通讓老闆知道財務人員的重要性，貢獻在那裡，開會做報告的時候儘量先講成績，再提不足。悶不吱聲最後漲薪也少，年終獎也少，又是一肚子苦水到處講，最終還讓同事跟老闆不喜歡。

最後，擺正位置。在公司做事，不要看不起任何人，甚至是掃地阿姨都要尊重，人和人都是平等的，人心都是換來的，想要改變別人對你的看法，首先要改變對別人的態度。

幹好自己的工作，給別人多少錢是老闆的意思，高興就幹著。不甘心，又幹預不了，就忍著。忍不了就撤唄。還指望拿這當理由，漲工資啊。

老闆侄子是親屬，安排過來當出納就是來看家的，作為老闆，錢永遠放在自己人手裡最放心。會計就是做賬的，擺正位置才能有好心態。

我現在公司出納就比會計工資高五百，現在我去做財務，比出納高一千，出納在公司做了六年，她覺得公司比她工資高，她心裡就不平衡，說她為公司奉獻了六年

人家親戚你不是，沒必要鬱悶，即便不是親戚，為什麼什麼不會還高工資，這裡面的人事關係你不得琢磨琢磨，所以還是關注自己的工資，覺得合適就幹，不合適就走人。