在沒有交押金的情況下，要是真是不想幹，你大不了不要那二十來天的工資，立即閃人走人！如果你也夠狠，會鬧的話，不要工資閃人後再來鬧，也還是多少能拿回點工資！

人家人手緊張，逮著蛤蟆攥出尿，你就從了吧！

若不從，教你個損招，帶根縫衣針，去醫院開個驗腎病的化驗單，留尿時扎手血涮到尿裡，別多了。拿著報告單找老闆，告訴他你累得血尿了，絕對幹不了了，需要治療，要回押金，結清工資，好老闆還會多給你幾個錢，趕快走人，另找高就。

如果是圓通快遞員的話，吃不消或者派件量大。可以申請少派件一點，都是多勞多得的。快遞這個行業人員特別不好招，特別是罰款和延誤，如果你真要離職提前跟老闆說，每天件送不完。對公司還是客人都是有影響或者投訴的。我做快遞5年了！對這些都比較瞭解。人進去社會以後，對工作都得有責任心。不管你做不做，提前說按公司流程走，通常是一個月，之前我還是承包商，覺得自己撐不住了。上級硬是留我了半年，派件漲到一件4元。小快遞件不好派，也是撐下來。後來我們幾個承包商都走了，直接市代理倒閉了。因為我們知道這家快遞沒有前途了。說這麼多，跟老闆商量合理方案。互相思考一下！個人建議。

有這個問題也充分體現出了普通百姓的無助。

按照勞動法規定，即使是試用期也會有工資的，而且如果員工要離職也不用提前多少天通知，工資也必須以按勞所得的原則如數發放，如果不發工資，那麼將對用人單位判以員工三個月的工資的補償。

法律如此規定，但是真到了事情發生的時候員工往往是無助認倒黴的，申請勞動仲裁吧，一個人對抗一個龐大的企業，時間精力都是消耗，投入的太多，而自己很大程度上是一個家庭的支柱，誰有時間和精力去跟這個龐然大物去消耗，力量太小了，所以只能按照公司規定的章程去辦，實在是沒有辦法！

要不就忍一忍，按照公司規定的條件辦理離職，在條例內最大化自己的利益。不然就逼自己一下，看看能不能戰勝自己，堅持下來，真是身體不允許那也別太自責，人活著都不容易，儘量按自己的心意做吧！

感覺每一個行業都不容易，要做的就是克服困難，累了可以休息一個上午，一般快遞都是下午的，可以找個朋友幫忙一下，辦法總會比困難多，特別天氣熱注意防暑，實在太累休息一天，多勞多得的！

試用期內，提前3天告之，過試用期後，提前30天提交書面辭職報告，同不同意都能走，溝通一下！

怎麼說還是休息好了安心再做，畢竟快遞也是待遇可以的，比美團來的穩，美團有規定時間，快遞只要能安全送達就好！還是克服一下困難！

唉，我現在開店，生意不太好，十年的老店了，放手吧，又不甘心，好不容易一步步打拼到現在，有了今天的成績，放棄的話，我是真的不甘心。我常常想，萬一真有一天我做不下去了，就去送快遞，不就是下苦力麼，有什麼可怕的。我老家有句俗話，有智吃智，無智吃力。意思就是說，能腦力勞動就腦力勞動，不能腦力勞動就體力勞動，老天爺餓不死瞎家雀。不要怕吃苦，不要怕下力，把錢掙到手裡是王道。只要是掙得乾淨錢，沒有誰看不起誰。

作為多年人力資源管理者，建議採用以下方法：

一、正常辭職。試用期員工不算公司正式員工，只要提前3天通知公司（正式員工提前一個月），勞動合同就可以解除了。員工本人寫好辭職信，寫明“辭職原因”。這是通用的慣例，如果公司另外有別的特殊規定和流程，那就按公司制度正常走流程就可以了。

勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

如果公司不同意，領導不簽字，只要你按公司規定提交《辭職報告》，3天后即使公司沒有批，你也是可以離開的,但要遵守職場規則：一定要做好工作交接。如果公司不批也不發應發的工資，你可以到勞動部門進行投訴或者申請仲裁。

二、以下情況屬員工違法辭職：

1、即時辭職，提交了《辭職報告》就離開公司，有些員工以為試用期反正不算正式員工，可以“隨意離職”，沒有提前3天提出離職，口頭通知一下公司或提交完辭職申請就就走人了，殊不知這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用，培訓協議中產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。

2、擅自離職，沒有任何申請報告或口頭申請。有些員工未辦理辭職手續，未做離職交接，著急去新公司上班，而且手上資料、辦公用品、電腦等財物也沒有交接或處理完，這也是違法的。 儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。我原來有一事業單位的朋友剛工作幾個月跟隨丈夫到了另外一城市生活，結果當時單位放假，所以沒有通知單位就一走了之，結果單位雖然沒有追究她的責任，卻被單位以“開除”除名了，在檔案上有了“黑記錄”，她後來想考公務員也是不可能了，給自己職業生涯造成了不可挽回的損失。

另外，公司不同意你離職可能是因為目前人手不夠或者你表現還不錯，如果領導有心留住你，你也可以好好衡量這份公司工作是否繼續，也可以適時提出自己的條件等,如少派一些單子給你。

如果去意已決，好好和公司領導商量吧。

你知道為什麼他們不同意你辭職嗎？主要原因是你辭職以後，他們在近期很難能夠再招到接替你的員工，因為這份工作知道內情的人都不願意去幹。

幹過快遞的人都知道，這份工作是十分辛苦的，而且無論是颳風下雨都要幹，如果你不幹自己得了就少，甚至裡面還有罰款和投訴一些讓你糟心的事情出力不討好。

我有一個朋友就是幹快遞的，他剛開始應聘這個工作的時候根本就沒去面試，直接一個電話老闆都同意他去救治了，為什麼呢？因為他們太缺人了。

但是我這個朋友幹了沒有三天就已經後悔了，就想辭職，這份工作並不是他那樣的人能夠幹得下來的，因為他吃不了這方面的苦。

幹過這份工作的人都知道這根本就是一個臨時工，要說以前幹快遞，多多少少還能掙些錢，現在不行，行情在不斷的萎縮，成本在不斷的增加。

也有乾的時間長的，他們為什麼乾的時間長，因為也是逼不得已找不到合適的工作，又被生活壓迫著，不得不幹這份工作。

所以說，在選擇一份工作的時候，一定要為自己的未來打算，不要只看到眼前那點利益，有些工作幹了就不要後悔。