這是一件很好的事，不管公司有沒有裁你，有這麼多事需要你做，說明你在公司很有價值，很有能力，公司其實還是很需要你的。遇到這種情況，應當主動與公司的人事和負責業務的上級領導溝通。

一、有可能裁你是人事部門做的決定。而安排你工作是你的業務上司的需要。出現這種情況的可能性，就是負責業務的上司並不知道你已經被裁，而負責人事的主管可能直接通知到你本人，還沒有通知你的業務部門。

二、一名員工在離開工作崗位之前做好交接工作，這是最起碼的職業素養。如果你所說的很多工作是指這些移交事務，那這些是應該做的，工作交接可能會比較繁瑣，但這是必不可少的環節。在移交的時候，必須仔細認真，移交的工作儘量兩人互相簽名確認，確保接手你工作的人，今後不再來麻煩你。

三、還有一種可能就是你的業務領導還是非常需要你的，人事部門可能有其他方面的考慮，所以裁掉你。在這種情況下，你主動與上司溝通，如果有必要上司，也可以去找人事部門改變決定。當然前提是你想繼續留在公司。

在職場中經常會遇到，關了一扇門，又開了一扇窗。這一開一合之間，我們在不斷成長。

球場職場場場精彩，職員球員左右逢源。

看了一下其他朋友的精彩觀點，我想就我個人經歷來說，補充不同角度的意見。咱們不說雞湯，只談對策。

據我觀察，這個問題的癥結出自：公司內部部門之間溝通的不暢通。

既然人資部已經做出裁員決定，而部門經理卻安排海量新工作，就說明部門經理沒有和人資部進行很好的溝通，一般來說，人資通知員工離職日期後，部門經理獲知後，應瞭解員工當前進度，並及時調整該名員工的工作範圍，以及尋找接任者繼續完成該員工的工作。

而我們作為普通員工一方，這時應該繼續完成手中未完的工作，並做好離職交接的準備。這時候，完全可以大大方方拒絕承擔大量新工作，因為做好手中沒完成的工作，才是盡到了本分。

在職場中，想要維護好自己的利益，就要分辨出哪些可為，而哪些不可為。

不合適

勞動者與用人單位建立勞動合同關係應當依法簽訂書面勞動合同，並透過勞動合同約定具體工作崗位、工作內容等。勞動者入職後應當按照勞動合同的約定，向用人單位提供相應的勞動行為，遵守用人單位的各項規章制度，接受用人單位的管理約束。但是，並不等於勞動者需要無條件的接受用人單位的所有工作安排。那麼，什麼情況下勞動者可以拒絕公司的工作安排呢？

一、用人單位安排的工作內容違法

依據《勞動合同法》規定，用人單位不得要求勞動者從事違法犯罪行為。用人單位要求勞動者從事違法犯罪行為或存在《勞動合同法》第三十八條規定的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，並要求用人單位支付解除勞動合同關係的經濟補償金。

二、超出本職工作

勞動者在勞動合同關係期間僅需按照勞動合同約定的工作崗位提供相應的工作行為，用人單位要求勞動者提供超出本職工作內容的工作行為，其本質是對勞動合同約定的工作內容的變更。依據《合同法》規定，用人單位變更勞動合同約定的內容應當雙方協商一致，獲得勞動者的同意。如勞動者拒不同意，用人單位強行安排勞動者提供本職工作之外的工作行為，勞動者有權拒絕。

三、勞動合同關係終止

依據題幹得知雙方勞動合同關係因公司將其裁掉而終止，在勞動合同關係終止後，勞動者則無需接受勞動合同及公司各項規章制度的約束，用人單位也無權再對勞動者進行管理。勞動者沒有義務再向用人單位提供任何勞動行為，用人單位也無權要求勞動者向其提供任何勞動行為。

綜上，公司已經將勞動者裁掉後，還再繼續給勞動者安排大量的工作，不符合《勞動合同法》等法律法規的規定，勞動者有權拒絕接受用人單位的工作安排。

裁掉了就裁掉了，安排再多的工作也不做呀，難道人家還繼續給你全工資啊？

都不計工資了為什麼還要繼續幹活，在家躺著不香嗎？

還是你已經被裁掉了，還在公司繼續上班？還沒到截止日期？還需要繼續上幾天班？如果你這樣的話，就上一天和尚敲一天鐘唄，撿簡單的事做，到點上班，到點下班。也別傻b的還加班。你沒有義務加班，還是免費的那種。少接那些在你上班到期還處理不完的事情，不然結算工資的時候，人家故意卡你扣你工資什麼的。

另外，在正式從公司離開之前，把該要的補償拿到手。如果覺得拿不到，提前收集證據，申請勞動仲裁的時候可以用到。

公司已經和你解除了勞動關係，而你思考的重點應是裁員是否符合勞動法及補償是否到位；下步工作怎麼辦？而無須過於糾結原公司繼續給你安排工作。只要不是無償勞動，而新公司還沒有落實，騎著驢找驢未嘗不可。至於什麼公司內部溝通不暢存在一定誤會之類的想法說法，千萬不要相信，這樣安慰自己也不能使自己更從容的面對被裁的殘酷現實。退一步講，即便是因為公司溝通不暢而錯裁了你，對於這樣傷害員工感情的事，公司都能做出了，你還指望這樣的公司比你更有前程嗎？！

既然你已經接手了原公司新工作，就默默地去完成吧，但更重要的是找好新公司。換做本人的脾性，若公司解除關係，我會立馬走人，告訴他們找好了交接人通知我

第一，告訴你的直接領導，你已經被裁員了。

第二，只要你還在崗（看你的說法，你可能還要在公司待一段時間？），就站好最後一班崗。

我23歲那一年也被裁員過，那時候我所在的公司在武漢，我記得公司是提前一個月通知我，公司的HR親自過來跟我們一對一溝通，簽署合同終止協議以及賠償協議。這次裁員精力對我的心理並沒有造成多大的影響，一個是當時年紀小，也不是很懂；另外一個是因為企業原因，而非本人的業務能力的原因。所以在接下來的一個月裡，一方面獵頭再推薦匹配的職位，一邊處理手頭上的工作，因為撤站，還涉及到你很多合作客戶的退款，合同終止等，都需要去善後。最近有兩三個前下屬跳槽換工作，因為要做背景調查，提前電話跟我打招呼，希望我不要拒接這些背掉電話。當然，他們都是非常優秀的管理人員。說這句話什麼意思呢？我們從二十出頭大學畢業步入職場，一直到六十歲退休，當然，可能我們八零後九零後未來的退休年齡會更大，這也就意味著我們的職業生涯會更長。漫長的職業生涯會有很多次職業轉換、跳槽、換工作的時候。當我們被裁員，心情肯定是不好受的，有情緒是人之常情。

你提的這種問題在很多人看來不可思議，怎麼會有這樣的公司，你已經被裁掉了，還給你安排很多工作，而且你還在說合適嗎？剛開始我看見你的問題我跟大多數人一樣，我感覺也不可思議，可是理性的分析一下感覺還是有可能的，為什麼呢？

一般來說只要公司把你裁掉，你的上司不會給你安排任何工作，因為每個人都有自己的自私，不可能全心全意為一個辭掉自己的公司賣命。所有公司也更不會給你安排這樣的工作，而且還是大量的工作讓你做，那既然安排了就有一種結果，你有需求再公司，要不就是辭職需要的檔案或者你辭職時結算的工資，這時候你如果需要領全額的工資你就要委曲求全一下，把目前的工作做了再說，雖然我們都知道這不合適，可是為了自己的利益你要懂得讓步。

如果你被公司裁掉，而你的上司很喜歡你，對你照顧有加，這時候他還給你安排大量的工作，有可能是還想用你，雖然你感覺這很荒謬，但是現實中確實有些事情是伴隨著黴運一起來的，就看你能不能抓住，如果是我，我會認真的把這些工作做完，不管公司怎麼對我，我問心無愧就行，付出不一定友好結果，但是不付出肯定結果不好。假如這是一種考驗，那你就錯過了一次機會，如果抓住了說不定你就晉升了。

如果你感覺公司裁掉了你，你問心無愧，你可以選擇拒絕做這些工作，拿著你該得的工資，如果這時候公司以你沒有做工作拒絕，你可以走法律程式或者直接去當地人力保障部門舉報，我想沒有一家公司會因為一個裁掉的員工而吃官司。

合適不合適的不去管他，愛幹不幹就是。

如果大家關係好，可以去溝通一下，看看是不是搞錯了。

要是平時關係不怎麼樣，那還是少說話多忙自己的事，以免節外生枝，徒增不愉快。

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一般來說，把大量工作安排給已經被裁的人，明顯不科學，也不理智了。

被裁的人，心已經不在這個單位，且要忙著找下家、想後路，心已經不在這個單位，如何能保證工作的質量？

但有些人就非得這麼幹。

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有可能是人事鬥爭，有可能是腦袋有坑，也有可能就是壞——臨走再讓人難受一下。

還是那句話，“我們管不了別人怎麼幹”。所以，別去分析“深層次的原因”，沒有意義。

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如果平時處得不錯，那現在突然跑來這麼多工作，就可以去溝通溝通，看看不是哪個環節出了問題。

如果溝通的結果就是派給自己的，那可以說明具體情況，說明“按時完成可能有困難”。

總之，該說的說到、該講的講到，也算是好合好散。

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如果平時一直就是坑坑窪窪、磕磕絆絆，那這“臨走時還有大量工作”，有可能就是使壞。

但別因此而憤怒，素質低的人多了去了，為這種人生氣不值得。

把“大量工作”放在一邊就好，不要去管，也不要說破。

也別擔心因此得罪了單位。是好人你怎麼都得罪不了，是壞人你怎麼好都不行。

總之，是單位裁員，又不是自己走人，這“大量工作”不幹又能怎麼樣呢。

不可能有什麼不好的後果。

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別試圖瞭解、理解、加以見解，沒有意義。

到了這種時候，照顧好自己、防止自己吃虧，就是最要緊的工作。

其他，一概放下。

其次，在領導還沒有答覆的情況下，儘量做一些簡單，不會影響你的工作去做，你沒有離開公司，你就做好你的本分工作，別讓公司找藉口扣錢。這也是職業道德問題，做好自己。

最後，就是保留證據，人事讓你被裁證據，上級領導安排刁難工作的證據（你可能走了都完不成，還會造成損失），最好讓你的同事知道你被裁員的事實。

做好準備，找下一家，推掉沒必要的加班，沒必要的工作。做好工作交接，靜等離開公司時間