醫生培養週期和難度都很大，醫院收入並不向臨床醫生傾斜，醫療收入主要集中在藥物和耗材上，操作手術收費很低，就造成了醫生不值錢的現狀

一、公立醫院編制限制，自主招聘的臨時工國家財政不撥款，需要自己全額支付。

二、公立醫院沒有自主定價權，許多技術收費很低，加上藥品、耗材零加價，淨利潤沒有想像中的那麼高（很多醫院為此大打擦邊球，分解收費）

三、三甲醫院，部分二甲醫院根本不拿正眼看本科學歷的醫生，差一點的醫院本科醫生又不願去……鄙視鏈

四，辛苦的只是臨床醫生，決策層並沒啥感覺，所以。。。

1.事實上是公立醫院醫生的工作比你想象的累的多，待遇比你想象的差的多。特別是低年資醫生，幹最多的活，拿最少的錢。而大部分獎金都是高年資醫生拿走了（高年資大夫也是一天天熬過來的，無可厚非）。各科主任為了保證科室幹活主力待遇低的不要不像話，肯定要嚴格限制科室人員數量，足夠倒班。

2.培養週期長，本科五年畢業後，要麼考研3年，要麼規培3年，才能成為一個低年資醫生，去多幹活，少拿錢。研究生或者規培期間待遇也是很低的。即使8年以後，你也不足以應對左右局面，所以你要活到老學到老考到老

原因很多，主要以下幾點：1.醫院雖然類似於企業，自負盈虧，各地財政基本不給予補助，但是編制卻被地方政府控制，無法自主，沒有正式編制，很多醫生不會留下來。2，醫生辛苦，很多很多畢業生都拒絕從醫了。3，醫生辛苦，很多醫生都改行了。當然最重要的原因就是醫院領導不重視醫生的疾苦，再苦再累與他們無關，能少個醫生拿工資豈不更好？如果全院能一個醫生值班就更好了，多出了的錢可以多分給行政後勤等等人員。總之，醫生辛苦，如果收入又王小二過年，醫生將越來越欠缺。

私立的醫生醫院和公立醫院同工同酬醫生的報酬都是醫院自己支付，我是兒科醫生，兒科計費裡面新生兒暖箱每小時2元，新生兒輻射臺每小時3元，可笑的收費，到公園坐下海盜船也得20元吧。兒科風險高、收入低、醫患糾紛多。大家應該知道為什麼兒科醫生越來越少了。你帶孩子到醫院排幾個小時隊，醫生看病不到幾分鐘，你在打罵兒科醫護的同時，這些人群也在不斷改行減少，現在帶孩子看病排隊2～3小時，將來可能更長。兒科醫生雖然待遇低，但是工作很好找。全國兒科醫生缺口20萬，這二十萬人，不是二十萬顆白菜，抓緊種種就可以彌補上的。一個和同行比收入低、糾紛多、風險更大的行業，能堅持的人不多，改行幹其他臨床科室的大夫也會消耗一部分臨床崗位，使之飽和，大醫院待遇好，門檻高進不去，小醫院待遇低，不願去。這就是現實。醫患矛盾多，傷醫事件不斷上演，醫療也成為高危職業，許多高考學子們也就避開醫療行業了。一個本科生要8年才能成為真正的醫生。醫生不是大白菜，市場缺了就種一堆出來補上。大白菜數月可熟，醫生幾年可熟？自己拌指頭算算。醫生是腦力勞動者也是體力勞動者，光學醫不學武術不是一名稱職的醫生。因為你還要為傷醫事件準備點自衛的能力。如果真有下輩子我再也不會選擇醫生這個職業了。

從考上大學開始，到能獨立工作，週期短的十年（本科），長的十五年（博），中間一半多的改行。不是想找就招得到的，而且待遇開不了口，基本工資兩千，拿什麼招。

一個科室6-7個醫生，績效工資4000-6000元每人，10個醫生只能是3000-5000元每人！沒辦法啊，招那麼多人喝西北風啊？！

這得問醫院領導，我本人也是大夫，我認為不是錢的問題，醫院怎麼會負擔不起工資呢？主要還是華人太好用了，加班不給加班費也沒人敢有怨言，領導又怎麼會主動加人呢？領導高高在上，早就忘了上夜班的痛苦！

關鍵是要有資質的人才可以。高精尖的專家和優質的醫療服務資源的不平衡，經濟區域發展的不平衡，造成了地區差異性的相對匱乏，應該不是絕對性的匱乏。

看了一下各位的發言有些感慨萬千，說明現在社會“明白人”越來越多了。其實，中國醫生相對於美國和歐洲等發達國家的“優質”醫療服務來說，差的是原創研究當然這也日見好轉。其實對於一個成熟有效的醫療技術，國內醫療水平真的已經不差（限於三甲醫院）。但是國內最大的問題是醫療技術水平差異過大，頂級的醫院和一般二級醫院的醫療水平有泥雲之別。國家目前政策是有意向基層傾斜鼓勵二級醫院的發展，同時也支援優質的醫院繼續攀登，那麼剩下的大多數三甲醫院處境艱難，但醫院領導為了不至於醫院滑坡就會加大病房及裝置的更新改造，節約人員成本。說白了就是讓兩個人幹五個人的活付三個人的報酬，剩餘價值用於醫院的基本建設。在這樣一個大環境下你說能招更多的醫護人員嗎？

領導最喜歡說的一句話，饃饃就這麼大，多一個人就要少分獎金，有員工吐槽說多進來的那個人難道不創造價值？領導笑而不語。自己去想

你自己不會想想嗎？醫生是高門檻，屬於精英教育，人能多嗎？讓中專生給你看病你幹那！去醫院不都是到處找專家嗎？！