降，降，降，心情不好！

降是為了升，升，升，心情還好！

降是為了鼓勵，為了更好，心情不錯！

降是為了更好的獎，懲獎分明，心情很好！

以上對應任選一條，你該知道怎麼走了吧！

前部門經理？？

降工資？

為啥？

沒有因為，咋來所以？

沒有緣由，哪來咋辦？

別說是前任，就是現任也不能隨便降工資！除非是你犯了錯誤被扣錢！各種概念還是要先分一分！

1､先找找自己的問題，是個人恩怨以報私仇還是公司統一規定和行為！

如果是個人恩怨，私下解決。多和前領導溝通。多個朋友多條路，多個仇人多堵牆。即使現成不是他管了，不定什麼時候冒出來幹你一票，官大一層壓死人！

2､如果是個人錯誤行為，吸取教訓。

在職場混，還是要做到“專業”“敬業”“職業”才能有發展

如果一點小委屈，那就認了。換任何一家公司，即使是大公司也沒有不受委屈的；

3､如果就是公司正式發文，給你個人降工資，各種方式解決不了，可以選擇勞動仲裁！

寫到勞動法裡的工資標準是絕對不可以隨意調整的。即使是你的現任領導，也沒有資格隨便動工資！

前提是你要拿到降工資的證據：比如公司發文給你工資做調整的發文、工資條。

這在勞動仲裁案中屬於最容易毫無懸念能打贏的官司

4､按正常情況講，這種情況不會出現。應該另有隱情

現任不可能任由前任領導手伸這麼長；

另外，現任也不該允許前任這樣做，這是給自己找麻煩！因為你要告肯定是要告公司和現任連帶，這是給自己找麻煩

事出肯定另有隱情！

如果公司很LOW，出現這種情況，現任領導不懂法，你可以給給他講講，敲山震虎！實在不行現走仲裁！