就是一句客氣話，大概意思是，我走了，不是因為你廠子爛、工資低、條件差、風氣濫。職場辭職，還統統寫感謝一直以來同事和領導的照顧，工作期間學習到了很多知識和經驗啥的。看的人都沒當真。條件好，誰走呀。

因為現在普遍工廠缺少一線員工 不論是人事部還是產線管理者都有很大壓力 你要辭工不給一個正當理由領導一直在拖

哈哈，我今天剛剛籤的辭職單，辭職原因是選擇題方式的，我也是選的有事回家。我也不知道是咋回事！我主要是打工煩了，想回家待。著實想不到更好的原因。

既然決定要走，就給個委婉說法。一方面如果一旦提出工資低的原因，不僅會被領導說三道四，甚至可能引起不必要的麻煩。另一方面，可以預防領導不發工資，說明不是工廠的原因，而是自己的原因，這樣領導聽著舒服。

這是什麼問題！騙流量的嗎？沒進過廠？還是沒有辭過職咋滴？

成年人的世界不可能什麼時候都講真話吧！好比辭職。

難道說我在你這裡乾的不開心，嫌工資低，要直接給你說？說了你又能怎麼樣？給能加？

所以為了大家的面子，只有找個好的理由來辭職了！

俺可不這麼寫，人往高處走，水往低處流。既然你工廠差工資低，我為啥不走呀。沒待遇，沒前程的工廠肯定是留不住人材的。當年我在一家工廠任生產主管五六年了。再升職一直無望。後來另一家公司請我去當總管。月薪高，又升職。肯定去啦。這是法制社會，不管什麼理由辭職都可以的。

沒有那麼多為什麼，工資低 條件差，當想找工資高 條件好的企業上班。當然辭職時，找個託詞，找個藉口，再正常不過了。只有你這個傻瓜不明白！

不坦誠，繞著彎說話，這是我們民族的毛病！我是華人，我公開說，我們有的毛病幾千年了就是不改，而且有越玩越精的趨勢！有越玩越得意的趨勢，我們喜歡玩虛的，玩假的，玩心眼！玩陰的，玩謀略。

男女談戀愛，如果女孩不喜歡你，不會直說，而是說：“你這麼優秀，我配不上你，你會找到比我更好的！”你聽聽，你聽聽，你說氣人不氣人？

曾經在新加坡參加一次中國投資研討會，有一個在蘇州工業園任高層的新加坡人說：在China投資做生意，一定要注意不要被表面的東西騙了，在China，西（福建口音把虛念成西）就是實，實就是西，同意就是不同意，不同意就是同意，真是搞死人！

我們這個民族到現在還沒有意識到，真誠，直爽，童真，其實是非常美的，也是人類進步的趨勢！很多出過國的人都有這樣的體會，覺得外華人傻傻的，其實不是傻，是真，是孩童般的純真！當然，我們也不要以為他們就不研究心理學，就不研究全球戰略，就不研究在軍事，科技，經濟，人才戰略方面走在其它國家的前面！就不研究去掠奪其它國家的資源！

還是不講假話少講假話吧，真誠地活著，挺好！

不僅僅在工廠裡是這樣，在辦公室，在職場上很多人都會這樣，明明的原因很確切，卻事與願違的寫一些看上去合理但是又不真實的離職理由。總結起來有四種可能：

1、善良

離職的員工太善良，不想說出企業的實情傷害企業。

原來和一個同事在一個小公司做，老闆人很好，經常做飯菜帶到公司給大家加餐，對於績效、薪資各方面都做得很公平。工作一年後同事離職，因為外面的工資比現在高了很多，離職時候同事並沒有告訴老闆真實的理由，而是說了一些冠冕堂皇的原因，同事不是有意欺騙老闆，而是知道老闆現在也沒有實力去提高工資了，公司本身捉襟見肘，說了工資的問題，老闆很為難挽留他不是不挽留也不是，所以最後用一個大家都可以接受的理由，就散了吧。

這樣的員工不願意看到企業的為難與不容易，是個職場的小天使了。

2、管我屁事

這類員工離職時找到滿意工作就不太關注原來企業怎麼樣了，甚至不想去回想到底什麼原因離職，就想盡早去理想新企業任職。他們在以往的經驗中總結了一個離職萬能理由，一到跳槽時候就拿出來用，這就是“家裡有事”。

他們不能說有什麼不對，只是沒有和企業建立情感，本質上要走了，離職原因是什麼實則就是“管我屁事”的狀態。

3、趕快走人

這類員工可能久經沙場，知道離職時候上級或者HR會百般挽留，所以為了順利離職他們會在多次離職中總結出幾個無敵的離職理由，比如家裡有事、要結婚生子、要和物件換個城市、家裡要照顧老人等等，總是就是這樣的理由無懈可擊，企業方是無法入手來挽留的，最終他按不了什麼就同意他們走了。

4、好聚好散

這類員工對於企業存在的問題，覺得提出來也沒什麼改善的可能，而提出來自己則會抱有很大的情緒和怨氣，最終反而會把和HR和企業的關係搞僵，所以好聚好散吧，沒必要的說的東西就煙消雲散，最後留一點彼此的好影響，說一些不著邊際的理由，大家都能接受。

以上供參考。