我覺得還是要冷靜的看待培訓，職業培訓之所以現在這麼火，確實有他存在的原因。一方面是學校裡偏理論學習，與企業實際需求有距離，畢業生沒有經驗；一方面是企業追求效益，招到的人需要馬上為企業創造效益，所以各種培訓成為解決這一矛盾的方法。從宏觀上來說，國家也支援正規職業培訓的發展，這就說明了培訓有它可取的地方。

但是我始終認為打著招聘的名義讓你去培訓的方法不妥，正確的方法應該提前告知你目前的水平是達不到用人企業的要求的，需要參加培訓，然後你自己選擇去還是不去。而且像那種還沒有對你的個人情況（包括學歷、專業、技術水平）有所瞭解，就承諾包就業，是不負責任的。同時，另一方面也需要畢業生認清目前的就業形勢和自身水平，像UI設計行業相對於軟體開發行業，進入門檻較低，導致入門薪資待遇較低，這也是各種培訓機構希望用承諾高薪來吸引學生的手段之一。其實參加培訓的目的很簡單，就是讓之前找不到工作的學生能找到一份工作，讓之前能找到工作的學生找到薪水高的工作。至於以後你的發展能達到什麼樣的程度，則是看個人綜合能力了。

綜上所述，不用一味的排斥培訓，培訓有它存在的合理性，透過培訓也確實讓一些學生快速的找到了自己滿意的工作。你覺得自己能找到理想的工作就不用參加培訓，你覺得自控自學能力較差，需要參加培訓幫你一下，你就選擇一家靠譜的試試。

培訓機構的出現就是為了幫助沒學歷沒技術的人，所以對待培訓機構需要冷靜看待；這個就和上大學一樣，選的專業不對口，畢業出來找不到合適的工作，這種很正常，而且有些公司不要證書就要學歷，這也是培訓機構出來找不到工作的原因之一；如果自己對某專業技術有興趣的，那可以考慮去學習，如果沒有興趣，那還不如去學習把學歷搞上去，如果都沒有那就好好工作