感謝邀請回答。如果是茉莉，會選擇去私企。當然也是因為茉莉已經從國企跳出來了。其實經過跳槽的幾次，茉莉覺得什麼企業性質不重要，私企也有一樣入職後就好像進了保險箱，等待養老的；國企也有天天講末位淘汰，雖然不炒人，但是也讓人比被辭退更難受的，所以這個關鍵在於個人的性格和公司的發展前途。

至於茉莉說的回去私企，原因有幾個：

第一，現公司薪酬堪憂。

目前的公司，稅前是6000，就算扣很少的稅，到手可能是5000，另外公積金各種，茉莉給您算多點，可能最後加起來稅後8千。私企這些也有，而且五險一金按照10000算的話，怎麼也比現在的公司要多。那麼從薪酬上來說已經很直觀了。

第二，工作激情缺乏。

題主說了，現在工作每月加班8-90個小時，但是領導依舊批評加班不夠。茉莉也試過類似的企業，首先那個公司在市郊，公司有班車，每天下午5點下班，工作量有時多 ，有時不多，一般在季度末和會議多的時候會加班。由於要趕班車，不少同事都是下班就會回家，要不晚上要8點之後才能走，領導就曾經說過，這樣趕著去坐班車不像話，沒有一點奉獻精神。但是茉莉當時心裡就嘀咕了，我都做完了工作，難道我在這裡繼續呆坐到晚上，自己再坐公交車回家嗎?荒郊野嶺的，男同事也不敢啊。其他各種的情緒不高興，也是類似題主這樣的，不能一一贅述。

第三，以後發展前景。

題主說的私企，現在是技術類工作，以後會轉到運營管理。其實是一個很好的發展前景，特別是題主現在才25歲，更多的涉及到公司運營方面，成長會很迅速。但是在現在的公司，因為論資排輩，那得等等等，等到你有機會的時候，說不定一個空降兵就把你的機會搶走了，而且還不能怨。無論年紀有多大，該爭取的就該爭取，一直等靠要，時間就在白白的浪費掉了。

對於加班這個事，國企還能熬出頭，私企永遠不可能！關於福利待遇、五險一金的事，私企永遠不可能比國企高。按一年綜合收入看，私企是12萬往上，除非你牛皮得老闆都不敢說你什麼，那麼還有點上限，不然12萬就是你能看到的了；國企不好說，但是年綜合收入也是12萬，就看領導重不重視你了，看你這樣子也不行，加班還被罵，說你一句眼高手低沒問題！寧外晉升空間，研發崗，說白了，國企暫時沒你啥事，而且你還不是碩士往上；什麼985系列，這就看你們有幾個研究生往上，以後會招幾個研究生往上了！私企看似什麼管理崗，但是核心東西還是你自己搞，你落伍了或者別人價低的能搞了，你也該跳槽了！寧外就是人脈，這個自己掂量吧。

年輕人沒有背景關係，沒有博士學歷，建議直接到私企。國企最不缺的就是人力，人力浪費無所謂，成本增加不會影響官員們的收入和地位

現在對於進入國企還是進入私企，不同地區和不同理念的人選擇的方式是不一樣的，我們這裡的人大部分都想進去一個效益不錯的國企，都認為國企的工作是穩定的。

但是話又說回來了，人的心思在不同時期有不同的想法，就拿我一個同學來說吧，大學畢業以後家裡有點關係，讓他進入了一個大型的國企。

進入國企以後，他的工作主要是經常出差，出差了很多地方，就是能讓人見多識廣，隨著他去的地方多了，見的人多了，他的思想慢慢產生了變化。

再去過了幾次北上廣那些大城市，他的想法明顯產生了轉變，幾次和我們在一起喝酒，就說都想把工作辭了，重新換一個單位，去南方那些大城市好好的拼搏一下。

為什麼他有這樣想法？主要是因為在我們這裡，國企的收入並不是太高，雖然同為管理層，和南方那些私企外企比起來，甚至還不如人家一個零頭。

於是他就選擇辭職，最初家人是不同意的，甚至還鬧了不少的矛盾，當他去上海一傢俬人企業幹了兩三年回來以後家人對他的態度也就轉變了。

他說雖然在私企工作緊張一些，但是能夠為自己提供一定的平臺，讓自己有發揮的餘地，而在家鄉的國企完全是混日子，熬到退休完事兒。

問題中你現在這個年齡還是比較年輕的，趁自己年輕的時候就應該出去多闖一闖，為自己多創造一些機會，進入國企工作對你現在的年齡來說並不划算。

現在的年輕人在外面拼搏，不就是為了多掙一些錢嗎？只要能掙到錢，在哪裡幹工作都是一樣的，以現代人的工作增長理念，已經不分什麼國企和私企了，還是掙錢為主。

現在好像問這個問題的特別多，國企，私企該怎麼選擇？

要回答這個問題，主要看題主自己的職業發展規劃和對未來風險承受的能力。

從題主描述的私企情況看，從事技術管理崗，以後會轉運營管理，轉正後看錶現稅前10000-15000，這個私企給題主提供的職位發展和工資都比在國企要好。但是題主需要再進一步瞭解一下其它的情況，比如五險一金的繳納，比如是否有其它的福利待遇，另外還要再看看這個行業中私企的就業人員平均年齡，未來會不會面臨著中年失業的風險。

為什麼要給題主提出這麼多的問題，因為在經過了一個疫情之後，我對在國企和私企工作有了一個新的認識。如果在疫情之前，我可能會直接建議題主或其它有這種選擇疑問的人去私企，私企發展空間大啊，私企能掙得多啊，私企能發揮自己的特長啊，反正能給提這種問題的人羅列一大堆私企的好處。

但是，在經過疫情之後，我的思想有所轉變，如果現在讓我回答這個問題，我勸題主仔細考慮。

疫情開始後，很多的私企都出現了不同程度的裁員，但是在國有企業工作的人員受到的影響基本不大。

不知題主所在國企是什麼情況，很多的國企收入是不能單看表面的收入，有些國企為員工提供宿舍、工作餐、年金、全額繳納的公積金以及各種福利待遇等等，綜合下來其實也不少。

如果辭職去私企，表面收入好像是比在國企高很多，但大部分的私企提供的收入就是總包的數額，基本就沒有其它的收入了。另外在私企面臨的巨大工作壓力，競爭，人際關係等，以及未來有可能還會面臨著的中年失業風險，這些題主都做好準備了嗎？

有人會說，國企也會面臨改制，失業，不用爭論，我承認會有，但總體來說是要比私企強很多。現在社會上所熱議的35歲以上現象，不都是針對私企提出的嗎！

也有人會說，先趁著年輕掙幾年錢，35歲如果真面臨中年危機也有基礎了，乾點什麼都可以，好吧，當你真遇到中年危機的時候，那時的焦慮比現在不知道多上多少倍。

至於加班，哪個公司都可能存在，國企中加班也是常見現象，總體來說國企的管理還是規範化很多。

從國企中出來去私企容易，如果想從私企再回國企難。

以上建議給題主，也給有同樣問題的年輕人。

我建議是你不用考慮了，當然是要留在國企啊！我給出的理由如下：

1、單從工資差距上看是有些，但考慮其它福利待遇等，優選國企。

2、國企稅前6000+，五險一金肯定是足額繳納的，私企就不好說了，可能你現在拿到手的是多了一點，但是綜合考慮還是優選國企。

3、國企穩定。瘦死的駱駝比馬大，相信國企肯定比私企靠譜，私企可能一個產品產品，這公司就玩完了，所以也是優選國企。

4、國企技術崗能有更多機會接觸前沿科技技術，而私企可能就不好說了。對於你個人職業生涯規劃長遠考慮，優選國企。

等等……

所以你跟本不用再考慮了，還是老老實實留在國企吧！領導批評你說明你技術還是不紮實，還要加強。平時有空多學技術，熬出頭了就好了，你會前途無量啊！

你好！你這個問題一般情況下常規思路應該是留在國企，但是結合目前這家國企和你現在的工作狀態，筆者更建議選擇跳槽去私營企業。主要理由可以從以下幾個角度看：

1）按照一般求職者的常規思路，國企工作相對穩定，如果是發展前景好的行業，個人的發展前景也會同步看好。而相對於國企來說，人們的習慣思維總會認為私企可能會不太穩定。對在私企工作的未來前景看不清楚。其實隨著我們國家經過幾十年的市場經濟發展，無論國企還是私企都同樣經歷了市場經濟的大浪淘沙。雖然目前仍然大部分人還是比較看好國企，但是優秀的私營企業也是在蓬勃發展起來了。所以現在雖然還有不少私企不太理想，不太穩定。但是國企也不是“萬保全”，目前實際情況同樣也有一部分國企不是我們想象中的那麼好。比如在經營穩定性、公司治理規範性、企業經濟效益持續增長性等多方面一些國企未必比許多私企更好。

2）從你描述的“985本科雙學位，今年25，在國企從事研發設計崗，稅前6000不到，每個月加班八九十個小時仍然被領導批評說每天下班太早，且沒有加班費”這些情況看，至少說明這家國企有二點問題。一是按照你目前的資歷評估看，稅前6000還不到，這個工資收入在國企中算比較低的；二是經常加班還沒有加班費，不僅僅說明這家國企沒有人性化的員工工作考核激勵制度，還長期“明目張膽”違反國家的《勞動法》，公司的法治觀念和制度很缺乏，很不健全。也說明公司管理制度很不規範。這樣的國企一定不是一個好的國企。從長遠看，無論是從薪酬競爭力還是公司管理制度看，也是一家沒有什麼可以留戀的公司。當然，這傢俬企經常加班也是不規範的，也不符合《勞動法》規定。

3）同樣差不多的崗位，一個薪水收入是6000元，一個是10000元。按照一般人的常規思路當然也是選擇10000元的公司工作。那麼很多人會糾結：6000的是國企，工作穩定啊，私企工資收入雖然高很多，但是不穩定啊。其實這只是人們的固定思維。假設你前面說的這家國企公司前景發展不錯，管理制度很規範，未來薪酬激勵制度也很有吸引力和競爭力，雖然目前薪水低一些，也是可以優先選擇的。但是實際情況是你已經感覺到這家公司存在了這些問題。那就不值得留戀了。再看新的私企公司，工作及工資等等情況是否穩定，你還沒有嘗試你怎麼知道呢？私企中一樣也有好的公司，既然前面這家國企已經很明顯的“乾的不爽”，那就可以放棄，重新選擇嘗試這傢俬企工作看看再說唄。何況工資收入10000元畢竟還是很有吸引力和競爭力的哦。何樂而不為呢。

所以綜上所述，既然之前的國企本身就“乾的不爽”，薪酬制度及其他用工管理制度也不太規範，在其他條件相同的情況下工資收入價效比高那麼多，應該可以嘗試選擇這傢俬企工作。即使去這傢俬企工作跳槽“試錯”了，也沒有什麼可惜的，可後悔的。

這類問，實際上沒有什麼對不對的標準答案，只有合適不合適的判斷。

要判斷跳槽是否合適，其實就要問問題主：您在職場和生活中究竟想要什麼？客觀的來說“錢多事少離家近、位高權重責任輕”的工作崗位可能有，但對絕大多數人來說，那不過是一場迷幻而又遙不可及的夢想而已，世界500強，也就500家公司，世界上這麼多的人，這類公司的CEO也就500人而已。

所以，想想看，自己究竟最在意的是什麼？國企的所謂穩定？心理優越感？還是私企的發展機會？薪資收入等等？

按自己當前和未來一段時間在意的優先順序排個序，自然就知道該做如何的選擇了。

別人無法瞭解您真實的生活場景、生活狀態和追求的目標，自然無法給您一個靠譜的答覆。

再者，可能題主自己心裡已經有基本的判斷了，只不過是尋求一種心理安慰，來看看自己想看的，聽聽自己想聽的而已。

這個問題得從幾個方面去分析，一方面是薪酬待遇的優厚程度；另一方面是未來發展契機和平臺；最後一方面是心理變化和風險評估，我結合題主的情況簡單分析一下！

題主提到的國企月薪6000，這只是一個顯性收入，還有一部分隱性收入沒有計算在內，就是國有企業的五險一金。一個給普通工人月薪6000的國有企業，我想在當地也算是大型企業了吧，一般的地方大型企業，在養老保險和公積金的繳納上應該高於普通的私企一大截，有些單位甚至是封頂繳納。然而私企說白了是個人買賣，從降本增效的角度來說，隱性收入這方面應該沒辦法和國企比。所以，題主可以與私企進行深入溝通，確定一下全部薪酬待遇情況，二者對比高下立判。

這個就要看企業的發展趨勢和社會發展趨勢是否能夠匹配了。簡單來說就是隨著資訊科技的不斷髮展，製造業肯定是要革新的，裝置也要、技術也好，題主說的要經常加班，可以看出這家國企的經濟效益不錯，至少訂單不少，後續發展即便再差，最不濟也就是個轉型升級，溫飽什麼的還是沒問題的；而私企除非是高精尖產業，不然從未來的發展趨勢上來看，不可能像國企一樣穩定。同時，需要主義的是，國有企業最難的就是從員工到幹部的階段，只要這一步邁出來，後面的路走的會比較順暢；而私企當中每一步都是一個檻。題主結合實際自省對比腦補分析一下吧！

很多人一旦開始跳槽，就會不斷選擇跳槽，最後越跳越低，甚至不如最初的選擇，當你發現一家企業不適合你的時候，我們應該做的是去嘗試改變當前的狀況，在黔驢技窮的時候再選擇離開。相反，一遇到問題，或者是眼前沒有出路不努力直接離開，你喪失的是多年的人脈資源積累。到一家新的公司，所有一切都會從頭再來，且很多時候也並不見得那麼如意。

最後，離職有風險，辭職須謹慎。新公司的業態情況要查一下，是否有法律風險或者資金風險，風評如何等等都是要做好前期的功課，現在網路資訊時代，可透過各種APP瞭解一家企業。

一個事情只有親歷者有能力弄清楚對錯，所以這個事情題主可以從上面三個思路做一下分析，權衡利弊後再做出選擇，畢竟我們只知道其一不知道其二三四。每一次選擇都沒有後悔藥，慎重選擇吧！

我的一個老表去年研究生畢業，被一家民企錄用，試用期兩個月。

上班不久，老表就發現自己的頂頭上司李經理其實根本沒有什麼過硬的本領，只會在總經理年前阿諛奉承。

而且，這個李經理喜歡瞎指揮，經常讓我老表翻來覆去做很多無用功。

老表有時對一些專案提出想法和意見。那個李經理開啟了教育模式說，雖然你學歷高，但是你工作經驗少。人為什麼長一張嘴巴，兩隻耳朵，就要少說多聽。

老表很無奈，本來學腹滿滿，想要一展抱負，結果被小人壓著抬不起頭。

當然我老表也不是省油的燈，在工作中特立獨行，用自己的一套和李經理對著幹。

雖然成果顯著，業績優秀，但是這也讓他得罪了李經理。

禍根也就此埋下。

薑還是老的辣，最後勝利的還是業務能力一般，但手腕強硬的李經理。

他抓住老表在工作中的一些小錯誤，將其定性為“誠信問題”，直接把狀告到了，最為看重誠信的總經理那裡。

於是試用期還沒有結束，老表就被這家民企開掉了。

選擇公司，除了關心薪水的高低，和企業未來的發展。

更要關心，這個公司的工作氛圍，是積極向上，還是充滿阿諛奉承。

那有人說了？這樣隱性的東西怎麼發現。其實也容易，看看公司的業務成績，如果企業業績優秀，那大機率公司上下都在埋頭苦幹，沒有時間整人。

這個主管領導，將是你未來的領路人也可能是你生命中的貴人。

有時跟對一個人，比去一個大企業更重要。

如果能遇到這個人，即使是小企業，那也可以選擇。

這樣的人在行業裡摸爬攻打多年，他的一些建議，會讓你少走很多彎路，加速你的成長。