對於勞動者是否應當對用人單位的經濟損失承擔賠償責任，不能一概而論，應當結合以下情況具體分析。

第一，雙方在勞動合同中是否有約定。

當事人有約定且沒有違反法律規定的應當優先適用當事人的約定，以尊重當事人的意願。中國《工資支付暫行規定》第十六條規定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”

即如果勞動合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。

第二，雙方的約定是否超過法律保護的範圍。

相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，國家從保護勞動者合法權益出發，用人單位在從勞動者工資中扣除經濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。

中國《工資支付暫行規定》第十六條規定，“經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

即雙方在勞動合同中約定勞動者對經濟損失應當承擔責任時，如果從勞動者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動者的工資收入，以便保障勞動者的基本生活需要。

第三，勞動者對經濟損失是否存在故意或者重大過失行為。

這個事情，人事人員有責任，但是更多的是管理責任，人事部的領導為什麼沒有對下屬工作做好監督？計算工資的人員也有責任，既然多交了2個月，那麼員工2個月都沒有工資了，還有扣保險的明細，計算工資的員工沒有義務提醒嗎？要是要處罰的話，人事部人員最多算工作失職，人事部領導是瀆職，但是按照罰款規定，罰款最高不得高於工資的20%。