你太幸福了，這樣的老闆少之又少，這樣的工作你要珍惜。很多老闆覺得他給你開著工資你還帶小孩來上班會影響工作效率，其實帶著孩子上班解決了員工的後顧之憂更容易讓員工全心全意投入到工作中去，工作效率會更高，看來你家老闆是個高人！

是呢！我就遇見過這樣的好老闆。那是大寶放暑假去北京，那會兒我還在北京上班呢！一般都是爸爸帶，那幾天爸爸出差了，沒辦法給老闆打電話說明原因。老闆說可以帶孩子來公司上班。首先很感謝我的那個老闆，當時覺得老闆太有愛心了，滿滿的幸福感。我覺得在孩子不耽誤工作的前提下，是可以的。到現在想起來還是非常感謝那位老闆的。

都帶孩子上班，那是幼兒園，託兒所，就不說上班的地方，但就過春節，姊妹們的孩子在一起，一會兒這個苦那個鬧，一天都讓人受不了。還是什麼地方幹什麼事比較好。

社會上有這樣大愛的公司，真的是廣大寶媽的福音。現在80、90後寶媽很多都是自己帶孩子，要麼就是全職帶孩子，要麼就是請人帶。但是很多媽媽都不願意請一個陌生人來家裡帶孩子，因為現在的虐童事件實在讓當媽的缺乏充足的信任感。

對於媽媽而言，陪伴孩子成長和工作賺錢兩者都很難捨棄。如果由公司可以帶著孩子上班，那媽媽們不僅可以實現自己的社會價值又能夠實現家庭價值，工作和孩子兩者隨意切換。既不會因為陪伴孩子而失去了與社會融合進步的機會，又不會因為發展事業而缺少對孩子的陪伴，這無疑是給這些寶媽寶爸們帶來了滿滿的安全感和幸福感。

往大了說，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福社會。

自己帶孩子上班是方便了，但是對別的同事來說反感又麻煩。

經歷過兩個公司，不是全員帶孩子，只是個別人或者加班的時候部分人帶孩子，那作為沒有帶孩子上班的我來說在旁邊看著也不舒服，更是影響工作效率。

辦公室有小孩子了，喜歡孩子的要去稀罕一下，不喜歡的也要礙於面子過問一句，領導的孩子更是放心的交給下屬帶，下屬還需要放下工作去給他買零食。分心費神又費錢。

小朋友在公司，要吃要喝要去廁所，每一樣都不是能自理的，家長全方位的伺候，吵吵鬧鬧的聲音更是鬧得同事心煩意亂還沒法說，畢竟好像誰也不能和孩子計較。

公司曾經有人帶孩子去公司，需要開會的時候提前給孩子打好了招呼，但是小孩子的耐性不一定有會議時間長，會議沒結束，孩子就開始大哭大叫的找媽媽了，導致會議都不能正常的開下去了。再說公司人來人往的，把孩子單獨扔在外面家長也不可能放心，所以帶孩子上班根本開不了會了。

孩子的童年就是需要吵吵鬧鬧，自由自在的，可是在公司家長勢必需要用各種大人的標準去約束他們，對他們來說不論能否做到都不舒坦。而且孩子是需要和同齡孩子玩耍的，周圍天天都是大人並不利於孩子的成長。

允許帶孩子去上班的公司不一定是好公司，但是如果帶孩子去上班還有專門看護人員及場所的肯定是好公司了吧，不過這要求好像有點過分。

可以帶著孩子上班是多麼幸福的一件事啊，樓主是來拉仇恨的嘛，我承認我酸了，太羨慕了，告訴我在哪，我要去應聘！

我以前只在網上看到過有些公司很人性化，可以讓寶媽帶著孩子上班，而且還在公司給孩子們專門設定了活動地點，讓媽媽生完孩子後也不和社會脫節，還可以勝任以前的工作，那時候我就在想，這是什麼神仙公司啊。

我知道的可以帶孩子上班的單位都是我父母那個年代的單位了，一般來說，那個年代的老國企居多，單位上一般都有自己的幼兒園、學校和醫務室，所以那時候家長可以帶孩子去單位，我和老公小的時候都有過和父母去單位上班的經歷。

現在我們做父母了，我基本上很少聽到過哪個單位可以帶孩子去上班了，有時候偶爾的請假都會讓老闆覺得你生孩子之後家庭問題很多，不能全心全意的投入到工作中，更別說帶著孩子去單位了。

我和老公也是沒人幫我們帶小孩，所以我目前只能在家裡全職照顧孩子，說實話，沒當全職媽媽時我有時候還會羨慕她們，覺得她們可以睡懶覺，可以不用工作壓力，每天都很開心快樂。

現在我天天在家帶孩子，又沒有收入，孩子又特別調皮不好帶，每天從早忙到晚沒有自己的生活和時間，我才發現，全職媽媽是這世界上最辛苦的工作，我寧願出去上班，寧願被老闆罵的狗血淋頭，寧願加班到深夜。因為上班的時間我可以全心全意只做一件事，但是在家裡做不到，三頭六臂都不夠用。

如果有一個公司可以帶著孩子上班是多麼幸福，既可以賺錢養家又可以不與社會脫節，多麼的幸福。

一個能帶孩子上班的公司，無疑是有個好老闆的公司。

這樣的老闆也一定是一個尊重女性，懂得愛的老闆。

孩子在身邊，又能兼顧工作，這對於現代女性來說，是最幸福的事情。

我想，你一定是積累了超級多的福分，遇到了這樣的公司。

能允許帶孩子去上班的公司，你工作的同時也肯定是幸福感爆棚。

有這樣制度的公司，基本都會具備這樣幾個特點。

1.開放性和包容性

理解女性員工的情感寄託，滿足其需求。可謂得道者多助，員工也會更加努力工作，創造出更多的價值。

2.創新性

3.良好的工作氛圍

有孩子和員工在一起的工作環境，想必公司會根據孩子的個性，實行分割槽管理，孩子能在特定區域玩耍、學習的同時，切實感受和體會到職場媽媽的不容易，對構建良好親子關係有促進作用。

總之，如果有，記得珍惜這份工作，好好幹，加油哦！

我曾經上班過一家公司，該公司是做母嬰產品的，曾經出臺過一個政策就是“可以帶孩子上班”，當時也確實是有許多同事帶孩子去上班，辦公室還開闢了一個專門的區域給孩子休息和娛樂。

因為這個事情，公司被推上報紙、電視新聞，許多人都很羨慕，紛紛表示希望加入這家公司，但是這件好事並未堅持很久，也許僅僅只有半個月的時間，就被緊急叫停了，因為帶孩子上班真的很容易耗費家長們的精力，尤其是大面積的帶孩子上班現象！

對於公司而言，帶孩子上班確實是會影響員工的工作效率，但是從側面來看，也能加深員工的忠誠度，所以，有利有弊。

那麼對於員工而言，是不是真的就滿滿的幸福感呢？我曾經問過我的同事，其中有個同事的回答讓我印象深刻，他說：

“其實帶孩子上班挺心累的，因為一方面要看著孩子，避免孩子去打擾其他同事上班，有時候孩子在辦公室製造點聲音，做家長的還要一個勁的賠不是，畢竟職場不是家裡，同事也沒有義務要讓著我們孩子，另外一方面也要抽空做完自己的本職工作，有時候上班做不完，晚上回到家就要加班完成，這是不可避免的事情，你享受了公司帶來的福利，但同時也需要完成工作交代的任務，否則憑什麼公司要讓你帶孩子？現在有幾個企業都是做慈善機構的？”

其實這位同事說的沒錯，公司給你福利讓你帶孩子上班，但是並不代表你可以不用完成工作，相反，你可能還要付出更多精力去為公司效勞，畢竟邊工作邊帶孩子本就是一件很難平衡的事情，除非孩子年紀大了，能夠安靜的做自己喜歡的事情，但是一般大孩子也不需要父母時刻帶著身邊，所以這本身就是個悖論。

從帶孩子上班這件事，我們再來看看全職媽媽們，許多人吐槽全職媽媽，最常說的一句話就是“你不就是帶個孩子嗎？有什麼好累的！”當你帶著孩子上班後，你就會發現，帶著孩子能讓你什麼事情都做不了。

當然也不是所有的職業都不適合帶著孩子上班，比如說當老師的偶爾帶孩子去上班就挺不錯的，尤其是幼兒園老師，帶著孩子去上班應該是比較幸福的，畢竟幼兒園本就是大多數孩子最喜歡的地方。

除此之外，還有一些工作場地比較靈活的工作，也可以帶著孩子去上班，因為這樣就不會過多的干涉到同事的工作，對父母而言心理壓力也較小一點。

不過經常帶孩子上班是不太可能的，但是仍然希望更多企業能夠允許父母偶爾帶孩子上班，畢竟父母也不能完全保證什麼時候就需要帶孩子，偶爾為之對企業的影響也並沒有很大。

帶著孩子上班，當然是滿滿的幸福感，如果孩子沒人看，又要上班，當媽媽的會很為難，遇到好老闆，是員工的幸運，能帶孩子上班，心裡肯定是滿滿的感激，員工一定會更多努力的工作，應該感謝這樣的好老闆。