按正常來說，應該尊重領導的安排。可現實是，現在的年輕人更有個性，更追求自我，能認認真真完全按照領導意圖去辦的很少。

體制內就不要鋒芒畢露了，因為給你穿小鞋是分分鐘的事。我在體制內十年，對這點是深有感悟，如果招惹了領導，以後的任何工作中你都寸步難行。

對於體制內領導安排的工作可以討價還價但是不能帶刺。

正確的工作安排是思路要對而且能夠落實到位。跟領導討價還價是因為：

一是對善於聽取下屬意見的領導，當領導思路不對的時候提出自己的工作建議，領導可能對你刮目相看，覺得你在工作中積極主動愛思考。

二是對於不太願意接受意見的領導，儘量少討價還價，但是如果是領導的工作有原則性錯誤的，“討價還價”的目的就是保護自己了，畢竟在體制內，如果亂作為造成不良後果是可能追責的。

三是偶爾和領匯出現分歧可能是我們沒有理解到領導真實的思路。這個時候“討價還價”就是和領導確認思路的過程，透過“討價還價”更準確領悟領導的工作安排，更好的落實到位。

領導畢竟是自己上級，帶刺會造成負面影響。

首先，正確的溝通方式不是“帶刺”的。和領導存在分歧時，要注意溝通方式和技巧，不卑不亢，避免帶著負面情緒交流彙報。

其次，要尊重領導。領導畢竟是上級，體制內強調服從，只要不是涉及原則問題，不必錙銖必較，沒必要因為小事得罪領導。

最後，樹立自己的正面形象。如果一個人在體制內“帶刺”的話，容易顯得不成熟，讓人覺得不會“做人”。體制內的工作比較穩定，長期呆在裡面，沒必要給自己樹立一個帶“刺”的形象，這樣，既影響工作，也會讓自己工作不愉快。

在體制內工作沒必要唯唯諾諾，適當時候是可以討價還價的，儘可能多表達自己工作上的思考是對自己有益的。勤勤懇懇的工作是肯定必要的，但不要做一個“帶刺”的人。你可以多觀察一下週圍的人，真正的大領導做人都很謙和，在溝通上很有智慧。

可以適度討價還價。

在體制內工作，一定要盡心竭力的完成自己本職內的工作，對於領導分配的任務應在規定時間之內保質、保量完成。但對於個人工作以外的，以“幫助”名義做的事情，根據具體情況，可以能推則推。

作為剛剛工作的體制內年輕人，一般都是部門內部雜活、累活的“集大成者”。在論資排輩的體制文化影響之下，很多年齡大偏大的“老同志”會將自己該乾的事情，以各種名義推到年輕人身上。這時，年輕人就要學會討價還價，適度推諉。但一定要不明面上讓前輩們下不來臺，更不能話中“帶刺”，再不願意，也不能將不滿的情緒寫在臉上。

領導在分配工作的時候，通常都有自己的考量。年輕人精力充沛、手腳靈活、在部門尚未站穩腳跟，所以比較好控制。這種情況下，為了更好完成上級派發下來的任務，也為了進一步磨練年輕人的工作技能，讓年輕人做更多的事情在所難免。當然，也不排除個別領導有自己的私心，不喜歡得罪“老人”，所以會“欺負”新人，將別人不願意乾的事情“強加”到年輕人身上。時間一長，必然會引起年輕人的反感。

年輕人知道自己“吃虧”後，千萬不能當場“發飆”，讓領導難堪，要懂得“變通”才行。

可以勤勤懇懇的慢慢做，有困難可以多和領導就事論事的溝通，但最好不要討價還價或者帶刺。

一個年輕人剛到單位資歷淺、根基不穩，跟領導抬槓，除了初生牛犢的一股愣頭青的勁外，沒有任何可以保護自己的籌碼。

體制內能直接帶你平步青雲的領導不多，但是能使絆讓你輕鬆垮掉單位領導可不少，一旦貼上標籤就會讓自己很被動。

況且，在這個世界上，只有做事才能體現自己的價值，有價值的人才能獲得社會的認可與尊重，年輕人現在不做事什麼時候做事呢？

機關裡絕大多數事並不是什麼具有實際意義的大事，確實很多事情有個初、高中學歷就能駕馭，但大家可千萬別看不起這些小事。透過小事能展現出你的性格、思維、溝通及處事能力，領導都是看在眼裡記在心裡。

當領導透過這些小事認識你、瞭解你、認可你後，就會有更多重要的任務交給你，很多人就是這麼一步步從小事做起，慢慢成為了今天了不起的自己。

所以，與其浮躁，不如慢慢做事吧。

如果經常任勞任怨、勤勤懇懇……領導一旦習慣了，便會對你要求越來越多……甚至會經常對你特別過分，讓你越來越難……越來越難以忍受……

但是如果反過來，經常給領導討價還價，說話帶刺……又會招來領導的厭煩，甚至是領導的整治、為難、穿小鞋……

所以，最好的辦法就是將核心工作做好的基礎上，經常性的出點小毛病、小狀況……該躲就躲、該閃就閃……再偶爾發點小情緒，讓別人知道你也有情緒！這樣領導內心最深處對你是放心的，也會覺得你比較真實、真誠……反而會對你另眼看待！

如果是年輕人的話，我建議還是老老實實、認認真真地完成領導安排的工作。這裡不存在誰欺負誰的問題，也不存在當不當老實人的情況，因為我們都知道體制內上升渠道窄，除了工作外，個人背景、綜合能力、家庭情況都佔有很大比重，作為一個普通的年輕人，不是官二代、富二代，那拼的只有個人能力和綜合素質。

一方面，勤勤懇懇的工作可以更快、更全面地瞭解單位業務，爭取儘早成為能夠獨擋一面的人。進入單位核心工作領域的唯一正解，就是獨立、正確、圓滿地完成領導交辦的各項工作。別看那些有背景的人，領導自然開始也是帶著玩的，但如果你蠢的刀槍不入的話，擦一兩次屁股還可以，時間久了，誰也不願意當“大太監”，除非你有源源不斷的利益可交換，否則踢出局的可能性還是很大的。換個角度說，即使你背景普通，但可以不打折扣地完成工作，能力突出，體制內的領導至少得給幾分面子，讓你做一個“梯子”，只要一直在核心領域，機會總是會有的。 另一方面，勤勤懇懇的工作可以積攢更好的口碑，為自己前進獲得民意支援。千萬別誤解，我在這裡指的“勤勤懇懇”，不是傻乎乎的凡事都往前衝，幹那些取報紙、點外賣的雜事。“認真做事”也是一種態度，年輕人新進單位，樹立一個為人謙和，做事認真的良好形象，可以換來更多人的喜愛，誰知道將來哪一個人的一句話不會起作用？“政去人聲後，民意閒談中”你品，你細細品。

華人講究的是個人情社會，工作中生活中都是如此，中庸之道才是立事立人的根本。比如現在的95後越來越隨意，心情不好就開懟，如果遇到君子還好，怕的就是有些心胸狹隘之人，將來此類人會越來越多，所以如何做，還得看什麼人什麼脾氣

哪裡的領導都喜歡執行力強的下屬。體制內的年輕人討價還價可能不會像企業那樣被開掉，但是一定不招領導喜歡。不招領導喜歡，領導又幹不掉你，自然各種好處也很少輪的到你，還會穿小鞋，把你涼在一邊。如果你願意過這樣的日子，就隨性而為吧，別有想法半死不活臊眉耷眼的混著，否則抑鬱症在前方等著。