這個看個人定位，想安穩的踏踏實實過生活的，在富士康也沒有什麼不好，多勞多得。但對於想要在一個城市拼搏出一片屬於自己天地的人來說肯定是不太現實。

首先富士康在中國有30多個生產基地，每一個都不一樣

相對來說 上海的富士康和深圳觀瀾的富士康薪資高一些

最大的富士康要屬於鄭州富士康了有將近30萬人，相當於一個小縣城的人口，整個鄭州航空港區的經濟就靠富士康了，全世界很多的蘋果手機都是出自鄭州富士康。

富士康作為一家臺灣企業，受到日企的管理文化浸泡以及自己本土的文化，再加之員工數量非常多，管理都是非常嚴格的，臺灣的男人95都服過兵役，所以很容易把部隊的那一套管理帶到企業來，久而久之就形成了一套讓我們很不舒服的管理模式，但是，這種方式有效。

在富士康，大部分是流水線作業員，但是也有很多其他工種，一般來說，作業員6個月到一年可以晉身為組長，因為流失率確實很大，你去富士康門口看，有多少人進去，就意味著有多少人已經離開了。當然，也有幾天就走的，因為確實比較辛苦。

收入的話，能養活自己，如果不亂花是能存一點的。

我認識的一些富士康的課長、經理都是從普通作業員一路走來的，這是臺企比較好的一點，比較注重工作經驗，不唯一看重學歷，他認為只要你足夠熟練，只要你學，沒有職位是你勝任不了的。

富士康就是一個濃縮的江湖，有人在裡面混的很好，有人確嗤之以鼻，如果要我給你個建議，那就是要麼不去，去就過年不要回家，第二年晉升為組長。

去富士康工作過的人，不計其數，特別是文化水平一般的人，對普工來說，文化要求不高，只要你能做的下來，能熬得住時間，掙個基本生活費，餓不死，是完全能做到的！足夠節儉的話，每個月能存個兩三千塊錢，使勁兒熬著，熬上幾年，會說話，能討上司歡心的人精，還是有可能升個小組長乾乾的，更好的職位就看你自己的人際關係了，找對了人，攀對了關係，有可能繼續晉升，但同時你也要有文化水平的相應提高，如果沒有一定的學歷和能力，也是走不遠的！值得稱讚的是，富士康有專門的學習深造培養機制，如果你願意學，會有很大機會提升個人整體素質！但需要有足夠毅力去堅持，要對你自己有嚴格的要求，你有主動的上進心，那才是本質！有很多人進去，也有很多人離開，剛開始確實有點辛苦，流水線很快，每個人素質也不一樣，經常會有懶蛋加重小組負擔，作為一個搬磚的小小螞蟻，流水線上只需要聽話順從拼命幹又不說廢話的老黃牛！如果想在那裡幹，長久發展好，搞好跟小領導們的關係，手裡的活要快，要漂亮，如果你能做到，放到哪裡都是一把好手，那當然再好不過！儘量不請假，過年也別回家，勒緊褲腰帶在那裡幹上幾年，做一個鐵打的營盤，那麼，你有可能會在幾年以後，升個小組長，想要有長足發展，必須要真正有實力，有較好的交際能力，會來事兒，會花錢，眼明手快心裡亮，能把好剛用在刀刃兒上，又能管好你自己的嘴！

每個人想法不同，說出來的感受也不同，我個人認為上班在哪都一樣。相對我們內地的工廠，富士康在管理制度方面要完善許多，自然規矩也嚴很多，所以有些人對裡面的一些管理制度存在偏見。作為一個全球最大的代加工廠，員工人數上百萬，如果沒有一個好的管理體制，我相信富士康也走不到今天。我在裡面工作幾年，如果你說沒前途，那我的上司幾乎都有車有房，都在富士康工作起碼六年以上，有很多都是拍老闆馬屁晉升的，也有靠能力爬上去的，但是不管怎樣，只要爬上去了，就是本事，爬不上只能怪自己，如果你是個不甘平庸的人，我勸你最好不要打工，因為你會看不慣，只有自己創業，這樣更有挑戰性，更充實