回覆列表
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1 # 職場行者
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2 # 李商隱
先把工作幹好，年底時拿出你的工作業績，要提供確鑿證據，證明你入職之後本部門取得的成績，具體做出的改進措施，取得的成效……然後再和老闆談加薪的事！如果他還不同意，你再考慮其它的事！
當然，老闆有遠見卓識，一般在聽過你的彙報之後必然主動加薪，如果他沒有，也是時候考慮跳槽了！
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3 # 街角等幸福12
如果公司確實有困難，我可以接受一段時間，畢竟身為公司的一員，公司有困難這是我的義務和責任，應該跟公司一起承擔。但是如果公司好轉之後，還是不能加薪，我暫且接受不了，加薪是對工作能力的認可與信任。再者說了，公司是個大家庭，但是自己也有自己的小家庭，努力工作也是為了家人能夠有更好的生活，公司有困難可以幫，但是我也有自己的生活！
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4 # 岳陽老王
我會根據實際情況做出考量：比如，公司相同職位的人薪資和我一樣，那我不會有任何情緒，繼續做好新崗位的工作。如果公司相同職位的同事比我薪資待遇要好，那我會把這個情況瞭解在心裡，依然會做好本職工作，不過我會考慮在一段時間以後和領導提出這個問題，當然這段時間市證明我的過程，既然認可我的能力，那就要給我相應的待遇，如果因為剛上崗位沒調整，可以理解，所以我會用行動告訴領導我可以勝任這個崗位，所以應該給予我對應的薪資。這時候我相信你的領導一定會給你一個滿意的額答覆！
我說下我的一段真實經歷:10年以前，我在一家汽配廠做員工，一個小組10人左右，因為組長辭職回家創業，我接替了組長位置成為實習組長，當時公司約定的實習期3個月，實習期內工資不變，等過了實習期加500元崗位工資。3個月後，我信心滿滿的去找hr談加工資的事，不料hr回覆老闆說公司的效益不好，公司準備裁員，工資沒辦法加，聽到這個說法後，我果斷選擇了離職，直到今天我對自己當初的離職決定都不後悔。