我建議立馬辭職離開，這個公司離破產倒閉不遠了。

作為一名老員工按道理應該留下來幫助公司度過難關的，但是按照你的描述現在公司資金斷裂，老闆經營不善，錯失良機，給員工畫餅，朝令夕改，這一切都說明公司是沒有發展前途的。

造成這種局面的原因還是因為老闆管理出現了問題，老闆自身能力不足和公司制度不完善最終釀成了不了挽回的餘地。一個公司一旦資金斷裂，就預示著公司各種工作都無法運轉，員工沒了保障，工作積極性喪失。雖然老闆給員工各種承諾，但是員工清楚一旦公司破產倒閉所有的承諾都是空話。

不要顧及太多，果斷離開給自己機會也是給老闆認清現實的機會，所有人一起耗著也無濟於事！公司雖然倒了，只要老闆能找出自身問題，總結經驗教訓，積累一段時間重新開始還是有機會的！

離開對所有人來說都不是壞事！

1、在能保障待遇和薪酬的情況下，並且薪酬不低於平均行業水平的情況下為何離職啊，你的工作不就是為了賺錢麼？

2、如果待遇受到了損害，哪怕公司前景在偉大，你實際收益已經傷害到了，還何來前景呢；

3、歸根結底就是你個人利益是否受到了傷害，待遇妥妥的，工作什麼的無所謂，沒有人會在一棵樹上吊事，一樣的，沒有所謂的鐵飯碗，個人能力才是鐵飯碗。

這個問題的關鍵點，在於您對自己的判斷——如果離開公司，您在人才市場的競爭力怎麼樣？

正常來說，公司資金鍊即將斷裂，老闆又不靠譜，那麼一百個人裡面，估計有九十九個建議離職。

但我想提醒的是，作為在公司呆了多年的老員工，您覺得自己離職後，下一站通向哪？

不要衝動，衝動是魔鬼，我們來分析下。

如果您覺得自己無論是年齡、資歷、經驗和能力，在人才市場中都具備不錯的競爭力，在短時間內能找到合適的新平臺，或者已經有靠譜的創業計劃，那麼離開毋庸置疑，不用猶豫，把辭職報告甩到老闆臉上都可以；

如果經過權衡對比之後，您還欠缺點信心，那麼我建議您：別急著辭職，利用這段時間，趕緊找下家；找到下家了，再來辭職也不遲；

如果短時間內找不到下家，那麼先幹著，至少有份工資領，生活有著落，對麼？

另外對於老闆來說，這種情況下員工主動離職，是他最想看到的情況——既減少成本負擔，還避免了賠償，多爽！

所以我想說的是：辭職很容易，但咱最好謀定而後動，不要意氣用事，給自己增添太多的壓力，您說對麼？

能在這種公司做成老員工，說明可能存在這四個方面的問題：

1、公司以前也風光過，待員工不錯，你沒走；

2、公司可能是最近才這樣，你才猶豫；

3、過去你也曾力助公司發展，雖然沒完全改變，但也曾向你期望的方向發展過，讓你有衝勁，你留下了；

4、你個人自身能力或意識問題，離開這裡在外面不好再找到在某個方面能為你提供特殊點的公司了，所以你不走。

這種現象我見過兩個公司，完全相似，老闆有一分錢他會用出十塊錢，隨心所欲管理公司，但是員工一個辭職的都沒有。原因在於自由，相當自由。員工不想上班時打個電話隨便找個理由就是了，上班時也不認真工作，都老闆帶樣了，最後不得不倒閉了事。

所以，你在猶豫中就可能遇有類似情況。要想不虛度光陰，就勇敢邁出去吧！

公司資金斷裂，而公司管理層直接影響到企業的發展命運。對於個人來說，在企業如常計發工資的前提下，可以繼續觀察企業的發展狀態。假如企業發生了實質性的經營風險，或連續多月沒有發放工資，那麼這個時候就需要考慮離開，並爭取把拖欠的工資收入拿回來。對於員工來說，可以持續獲得穩定的工資收入，固然是好事，但同時也需要看企業的發展前景以及企業的發展經營狀態，這直接影響到個人的發展前途。

其實你的心裡有答案了,就是要離開.只是需要有人幫你再確認一下你所說的這些藉口和理由.好讓你走得心安理得,僅此而已.話不好,但確是事實.

首先我來分析一下你的這個問題.

1.你是公司的老員工,有多老,經歷過公司的發展歷程麼.參與過前期的組建還是說在組建以後達到多年的服務.

2.老闆怎麼經營無方呢.因為不太清楚,你所說的你的這個老資格,指的是多長時間,每一個企業在發展的過程中,做為公司的最高決策者有多艱難,身上揹負的責任和壓力有多大是你們沒有創業的人所不會明白的.

3.你在公司扮演的什麼角色呢,你從哪些資料中分析,老闆經營有誤,錯失良機呢.沒有哪一個企業的老闆不希望企業能夠順利的發展的.彼此的角度不一樣,建議不要妄下定論.你能在這家公司做為老字輩的呆這麼久,我相信這家公司曾經對於你肯定有它獨特的吸引.

4.給員工畫餅,朝令夕改.企業的經營是創業難,守業更難.做為長時間在一家公司的老員工.時間久了,你自己問問自己,是不是已經皮了.在發展的過程中出現問題,用一些方式方法來進行政策引導,激勵都是為了讓大家能夠相信公司和公司一起走過低谷.老闆也是在挽留和解決困難.如果說你覺得這家公司大限已到,建議你好聚好散,悄悄的走掉就好.畢竟企來還要生存,要經營,這背後承載的東西太多.沒有你想的那麼簡單.曾經它給予過你的東西也不少.無論是出於感恩,出於人性,出於職業道德,都建議你在職場裡做好自己.一個還願意花心思去挽留員工的老闆,說明他不是一個沒有責任心的人.既然他還在想出路,就說明他沒有放棄你們,沒有放棄公司.在現在這種大環境下,有多少人出事了不是撒手跑路了.這樣還在用心做的,就說它還是有值得大家跟隨的理由的.

5.你既然已經在心裡給這家公司下了診斷了,為何還要猶豫和求助呢.已經在心裡結疤了,你認為你還會盡職盡責的去和這家公司共命運嗎.其實答案你心裡早有了.只是連你自己都對自己的判斷不自信.否則,你不會提出這個問題的.建議你先問問你自己.你現在從內心來說還能否接受它.這就好比談戀愛,心愛的人劈腿以後再回來再續前緣是一個道理,有著裂痕的兩個人心還有可能重逢嗎?

多問問你自己,分析一下自己,把問題擺出來,再來看看市場的發展環境,分析一下企業的發展環境,把最好和最壞的都用一張紙寫出來.自然你是去還是留,最終的答案就會有了.

6.做為職場人真心的給你一個建議,每個企業發展的過程中都會出現這樣或者是那樣的問題,如果沒有原則性的問題出現,沒有經濟上的損失,決定離開或者計劃離開的時候,請你都安安靜靜的走.這是對你曾經所選擇的這家公司負責,也是對你自己負責.沒有它曾經的你,也不可能安穩的渡過了一段穩定的生活.心懷感激吧.謝謝你的老闆,是他的負重前行,才能讓你們有前著一段安穩的生活.緣來緣去,都是一種緣份,經歷過就請尊重那段歲月,那也是你人生經歷,職場經歷無法抹滅的精彩片斷.是它的過去,成就了你的現在.

創業相識不容易,人生三十年河東,三十年河西.彼此相互成就才是人生真正的贏家.;祝你好運.