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1 # 柯基大力和三力
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2 # 魔法柑桔I
如果你有足夠的實力，先別忙著辭職。看看什麼情況再說。
公司總想招到合適的人選，現在的人來到公司後也會有個適應期。我們公司也碰到過來了兩天就走的人，是因為她同時面試了幾家公司，拿了兩個以上的offer.試了兩天覺得離家太遠了，立馬就撤退了。沒有繼續招人的話，崗位就立馬斷人了。如果企業的事情多，他不敢冒險斷檔就會持續招人，直到人員過了轉正期，安定下來才會停招。
還有一種情況是，可能一次離職的人比較多，本來就是要招幾個人。你是先到的那個而已。我們公司的設計師一般每年年初都是流失兩三個，所以就會補充兩三個，如果業務增加，還會不斷擴招。所以到公司後，主要看有事給你做嗎？有事做你自己也是能勝任的，應該跟你沒有什麼關係。
我剛應聘了一家代賬公司，公司一直都在招人。因為他們的工作量太大，人員流動性一直比較大。後面招來兩個，第二天就走了個離家遠的。後面還在招人，是因為有一個老職工申請離職了，還有另一個女生懷孕了，需要保胎，所以一直在招人。我覺得自己能做下來，領導也分配了很多工作給我。所以我覺得如果工作有可取之處，你自己也沒有有其他退路就堅持做下去，有更好的選擇另當別論。有時候不用太玻璃心，很多事跟我們自己未必有關係。
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3 # 儂家小院
不要那麼敏感吧，公司招人是hr的事情，不管招多少個，就算是多面試幾個然後篩選出合適的人也不奇怪啊，從公司角度來講，既然已經發布了招聘資訊付了招聘的費用，總要做到效果最大化吧！
就算和你同一個崗位，已經有你了還在招人也並不一定就和你有關啊！不一定就是要取代你呀，還有一個作用就做儲備人才，你去管那麼多做什麼呢？都不知道公司的用意為什麼要輕易辭職呢？
就算公司不用你了也是由公司辭退，為什麼要主動辭職？被辭和主動的概念是不一樣的！
在職場上上太敏感可能容易受傷的，因為任何人任何事稍不留神你就套用在自己身上，很容易被人影響情緒的！
儘快瞭解公司的運作模式，儘快去熟悉自己的工作內容，儘快勝任自己的工作，才是你應該要做的事情啊！少去在意其他什麼有的沒的！
儘自己的能力做做，就算最後有個優勝劣汰你也不一定就是被淘汰的那一個，競爭嘛，在哪裡都會存在的，如何讓自己脫穎而出才是任何時候都要考慮的事情！
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4 # 外向葡萄乾
先不要著急，一週也看不出什麼集體的原因，也許是你所在的崗位特殊，需要更多的人才能完成。我所在的崗位有13個人了，公司依然在招人，因為領導總覺得人手少。招人只是公司的策略，不用這麼著急的。才一週而已，再觀察看看吧！
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5 # 木槿花西湖錦繡
已入職，但崗位還在招人，要不要辭職
這有幾種情況
一：你還在試用期，公司想招多個試用，最後留下一個，競爭上崗，這種崗位一般就是替代性高
二：你入職後的表現一般，公司計劃重新招人，但你又是還算過得去，將就著用下，有合適就換人，可以考慮辭職了
三：這崗位需要多人，你只是其中之一，這時候就淡定吧
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6 # 妙妙真奇妙
你是不夠自信嗎？公司繼續招人是很正常的防止新人不適應或是工作能力不達標。首先，你是否有能力做好這麼份工作，其次你適應了一段時間後，是否向你們公司或是上屬表達你的工作意向，表明你很滿意也喜歡公司氛圍，希望可以和公司一起進步。
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7 # 分秒必爭鋼筆2j
才入職一週，僅僅因為崗位還在招人，就想辭職?
我覺得有點奇葩。
首先，公司為啥還要招人?你這崗位應該是需要很多人手，只你一個不夠。肯定不是因為你能力不行，你剛來一週，能力誰也判斷不出來。
其次，這個崗位需要好多人，說明需要合作、配合，說明競爭很大。所以，應該靜下心來，好好了解了解公司，瞭解瞭解崗位，熟悉業務才是。
你這心態，太讓人無語了
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8 # sky2086
1.可能是公司的一種策略，讓在崗的人努力工作，公司給你一種緊迫感，如果不好好估工作隨時可能被辭退。
2.公司對這個崗位人員要求比較多，現在找到合適的人也沒那麼容易，你先進來了，看到公司還在招聘這個崗位的人，比如公司需要20人剛好都和你一批招聘進來，自然不會給人這樣的感覺。問題是現在他一次性招夠的機率太小了，很多待遇一般的公司現在招聘特別有難度！
3.你的工作態度不夠積極，領導可能有心換了你。
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9 # 羨魚茉
在其位謀其政
關注點的問題 關注自己是否能夠勝任這份工作 還有哪些技能需要學習或者提升 這才是正事
你有能力 就一定會留下來 再說真有能力 肯定到哪裡都有你的一席之地
我們不能阻止別人的優秀 也不好剋制自己的攀比之心 但是隻要你比別人高出來一大截 俯視的時候 這些問題不過爾爾
在哪裡都是一樣的 關注自己即可 單位沒有問題 工作模式你也喜歡 氛圍環境都OK 剩下的就是你的努力和不斷的自我提升
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入職一週崗位還在招人，有兩種原因，第1個是崗位裡面需要很多人，第2個是希望招很多人，然後從中間選一個。
無論是哪一個原因你都不需要自動辭職，你需要做的就是在你現在的職位上把事情做好，這樣子你的機會會更大。
一碰到工作上的競爭就想著自己辭職自己先退了，這個絕對是很蠢的一種方法，舉個例子來說學校裡面，學生一起參加考試，有沒有學生說好多人跟我一起考試啊，我肯定得不了第1名，所以我先選擇放棄好了。應該不會有這樣的學生吧，所有的事情都是一樣的競爭，促進整個公司向前走，而這種激勵機制才會讓所有的人更加的賣力工作。
無論是公司對你滿意或者是不滿意，還是公司需要更多的人，你都無需操心這樣的事情，反正決定權掌握不在你手裡，你好好做好自己的事情就行了，古話說叫杞人憂天，你這種情況就是的。
至於你願不願意繼續在公司裡做，那就要看公司給你的條件和薪酬好不好了，比如說招多了人以後你的薪酬下降活還加多了，那麼在這種情況下，你想辭職就是你自己的決定了，公司和你之間是雙向選擇，你應該明白這一點，不要因為公司多招人而害怕，也不要因為公司招了人，不裁掉你，給你加更多的事情，更少的工資而對公司感激涕零，想好自己需要什麼，想要得到什麼，需要得到什麼，然後再去做所有的事情。
職場是上面，始終是以我為主，以我的想法為主，以我的需求為主，其他的事情就不需要杞人憂天了，因為決定權不在你手上。