1.如果想繼續在這乾的話，只能你們一起催催老本版，訴訴苦。

2.如果不想在這幹，就換個地方，也就徹底解決了。

3.如果換了地方，老闆欠薪不給的話，找勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁部門申請仲裁。

拖欠工資是個很不好的現象，大家的處理方式一般也就是兩種：第一是辭職離開這個地方，第二是吵、鬧、打官司討要工資，最後還是辭職離開這個地方。

其實拖欠工資分為兩種情況：

第一種情況是惡意（故意）拖欠員工工資。

第二種情況是企業真的遇到困難了，不得不進行拖欠一下工資。

針對這兩種情況，我認為要根據企業拖欠工資原因，而採取不同的處理方式，不能“一扛子打死”認為企業不好，直接辭職走人。

下面我說一個真實案例，我的兩個姐姐因為廠裡拖欠工資，她們兩個人採取不同的處理方式，最後她們倆得到了完全相反的結果。

那是2003年的事，我的兩個姐姐她們倆在無錫的一家電子廠上班，其實那個廠是一家很良心、很誠信的一個廠子；工作好、環境也好所以她們愉快的在哪裡工作了好多年；可是到了這一年不知道什麼原因導致她們廠子嚴重虧損，最後幾乎走到了快要倒閉的境地（後來我大姐說可能和“非典”有關係吧）

於是她們的工資就不能按時發放了，本來規定每月10號發工資的，有時候拖到月底（甚至有時候還要拖到下個月）；於是就有很多員工辭職跳槽了。

我大姐找到二姐商量說“咱們也走吧，看起來這個廠沒有希望了……”。

“我不走，就是剩下一個人我都不走……”我二姐堅決不願意走。

後來我母親也打電話讓我二姐走，我二姐一根筋橫下一條心“媽，我真不走，在這個廠幹這麼多年了，確實不捨得走……。”二姐給我母親打電話時哭了（我母親理解她是和那個廠子有感情）。

後來我大姐走了。

我二姐留下了……。

“是金子總會發光的”，好企業就是好企業，走過一段最艱難漫長的路程；再後來那個廠子終於重振雄風，走上了發展期的最高峰；再到後來我二姐也迎來了她人生中最美好的春天，她也走上了領導崗位（做主管），工資漲到（每個月）一萬多塊錢。

（執行良好的電子廠）

所以遇到公司拖欠工資，千萬要區別對待，如果是遇到我說的第一種惡意拖欠工資的（不良）公司，我還是建議你辭職走人，不要有什麼留戀；如果是我說的第二種拖欠工資情況，我還是建議你再等等吧，一個好的企業最終肯定會好起來的。

如果，這個老闆產品滯銷，資金回籠慢，但人好，誠信；可考慮老闆的困難，邊做邊要工錢，你要吃飯，要養家餬口啊！

如果老闆人品差，又無誠信可言，這時你就要考慮換地方了。將工錢要到手後趕緊離開。

如果，他不給，你就報警求助，警方會幫你討到工資的。

早點跳槽，有跟他討公道的時間趕緊換單位，要知道我們自己的生活是自己主宰不是由他們主宰，況且在哪裡能找到替你討公道的人……