好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，這些理論在某些意義上不成立。因為馬群太多，即使回頭也被夥伴吃完了，所以才說不吃回頭草，如果身後還有一大片綠油油呢？兔子不吃窩邊草，很多時候用在職場，大錯特錯，身邊既然有那麼多美女，幹嘛不下手，給別人做福利嗎？

前公司打電話通知回去上班，這個要考慮自己的離職原因。如果上次離職是公司將你辭退，那麼最好還是放棄這個念頭，不要回去。即使回去上班也不會得到好的回報，即使各種誘惑再多，也只不過是個替補而已。如果是個人原因，自己主動離職，之前在公司表現還不錯，得到了領導和同事的賞識與認可，而且現在暫時沒有合適的工作，開出的薪水符合自己的要求，那麼就回去。既然給再次打電話，說明了公司對你的重視，如果回去努力工作，一定可以順風順水。

具體的還得根據自己的情況來判斷，自己是否喜歡之前的工作。喜歡就去做，不喜歡那就換，工作對大部分人來說只不過是謀生的手段。

注意關鍵點，那是上一家公司。這已經是過去式了，不知道你是因為什麼才離開了那個公司，不知道你現在的工作是否滿意，接下來我們逐個分析，相信答案將會很清晰。

或許是因為你不喜歡那個公司的工作環境，環境不好，坐車也不方便；或許是因為工作經常加班，讓你沒有了自由時間，你覺得壓抑；或許是待遇太低，你覺得自己的付出與收穫不成正比，你不滿意現狀……

所以，你選擇了離職，離開了那個公司。

可是如今，上個公司有個崗位空缺，老闆覺得你的能力不錯，是一個人才，找來找去，還是你最適合，於是又打電話讓你回去面試了……

或許你現在的工作並不是你理想的狀態，或許你現在的工作待遇還沒有達到你的要求，但是至少讓你找到了新的奮鬥希望，讓你充滿了幹勁兒，你覺得這才是你的人生。

這誰能說得準呢？

這邊的工作辭了，再去那邊接受那個虛無縹緲的工作嗎？

很顯然，這不現實！

這是一個賭局，你沒有足夠的資本去玩，你玩不起！

所以，過去的已經過去，珍惜現在，就好，不是嗎？

無巧不成書，我此時就面臨這個問題。我於春節期間就辭職了。辭職原因是主要兩點：

1、工作氛圍很不好，同事之間拉邦結派，相互勾心鬥角，排擠，完全沒有團結的精神！

2、身體健康原因，也想讓負重的思想解放。

我以身體健康原因提出辭職了。前幾天同事對我說，公司還是有意想讓我回去，並且在同事面前詢問我的近況。我的真實想法就是不會回去！

工作愉快，團結這在每個公司都是非常關鍵的一點，上家公司如果缺乏團隊精神，老總又不能及時對人際關係做出調整，那麼公司如何發展壯大？！

因此，本人結合自身意見，如果工作氛圍很好，之前自己提出辭職是迫不得已的情況下，可以考慮回公司效力！如果公司不團結，人際關係複雜，影響自己工作狀態就還是三思而行！

若是自己的錯而辭工，我會主動，也會面試。因為必競是自己的素質薄弱。公司領導是不會隨便辭去素質好的員工，這方面應該是這樣。既然公司要我去面試，說明公司對員工心懷大度，公司是職場，自己若有良好素質，技術或管理都有提高的空間。

這裡我簡單講述一下自己以前在公司點點滴滴趣文，本來公司主要領導日前對我的工作和生活都非常關心和支援，一次在交談中，我說了不文明的語言，是我傷了領導的心。同時也影響公司領導的形象，雖然過去，但內疚之心依然。自己也曾無數次的祈禱，願好人一生平安，事業有成。從於增加自己對他的感情，雖是心靈深處的諾言，雖是諾言，人生幾何，因此我願意去面試，去上班，必競生活是要付出，讓努力工作去實現價值。讓生活多一分快樂，少一些憂鬱。也我是說我犯了一個不該犯的錯，憂鬱過去，現在我唯熱情面對生活和工作，傷了一個公司好領導的心，自己的精神之柱可謂為失去不少，有時自己也以有則改之，無則加勉。生活和工作，還需堅持繼續並肩前行！

在職場中“講面子”很重要。但是面子分給誰講，老闆講面子是老闆的地位和身份的象徵，他要有足夠的面子去讓合作伙伴、客戶和競爭對手從氣場上去尊重和抬舉他，老闆的面子也是公司地位和別人對公司認可度的體現。

而作為一個一般員工，太重於面子你就輸了。從別人處要面子更是會拉低你的格局，面子是別人給的，自己不能要。

往往自卑、缺乏自信和需要別人認可自己才會有存在感，往往自己總得好馬不吹回頭草，都辭職了怎麼還能回去呢，太丟人、太沒有面子了。到時候即使老闆清楚內情，不清楚情況的員工怎麼看我，朋友們怎麼看我。

骨子裡就死較勁，打死也不能跟前公司發生關係，老死不相往來。

其實，這種膨脹和缺乏理性思考且太看重世俗眼光的人往往被自己的面子所累，真所謂死要面子活受罪，自己心裡其實是扭捏和不甘的。

分析以下幾點。

尊重別人是人與人之間最起碼的禮儀，不尊重別人無異於與他人為敵。隨著你在公司的時間越久，同事和領導之間對你足夠認可和信任，面子自然就是會給你。面子也就是別人認可你、看重你、尊重你。

在公司，過了試用期，然後從員工晉升為部門喜歡，自然就有面子了。職位的進階本質上就是一種職場價值排序，也是對你的專業技能和職業素養的肯定。內涵提高了，你這個人就有自信，自然會產生無限的吸引力。

既然前公司職位空缺，卻又向你二次伸出了橄欖枝，就說明足夠認可你、看重你和信任你，你在公司是有很強的人設。不管無論如何，你都得好好斟酌、不能感情用事。

本人就遇到過從前公司辭職後，又被挽留的情況，但是，被我婉言拒絕了。因為那時候只認為這個公司確實無法滿足自我發展了，過了一兩年後仔細回憶，卻又不妥之處。如果當時可以重新和老闆談條件，或許會發展的比現在好。

重新定位是老闆和公司重新認可你的能力的過程，也是你獲得加薪和升職的最好機會。往往改變老闆對你的看法很難，但是既然想重新啟用、重用你，肯定是對你的不可替代性進行了重新評估，覺得你還是有巨大價值，值得重新向你拋橄欖枝。

如果老闆這次能滿足你對薪資和職業進階的要求，那就完全可以入職，輕車熟路，有何不可。

不會。無論是什麼原因離開的，都不會去的。原因很簡單，既然是在該公司工作過，那麼，個人的技術再能力已經擺在那了，如果說是打電話通知回原公司上班，還說得過去。但現在是通知回去面試，這麼說，還是有點懷疑你的能力的……

1、一般考慮回去的人往往都是因為現在沒有更好的機會，否則回去肯定不是首選。但是重新回去的人很少能夠拿到原公司更高的職位和薪水，一般都是持平回。那你要想好回去的意義是什麼。

2、誰請你回去，如果是你的老領導，（有時老領導也會安排你的同事來告訴你）說明非常認可你，而你又沒有太合適的機會，可以談談。如果是純Hr，而你和你的老領導關係一般，真的不建議回去。（很可能你都通不過面試。）

這個問題要從多個角度考慮！

第一個：打電話叫你回去不是直接上班而是面試？那麼第一個可能這個空缺的崗位不是很著急讓人填補，還有一個就是對你之前的工作不是太肯定，再有就是想看看離職這段時間你所收穫的有哪些。

第二個：你要考慮清楚你在上一份的工作是因為什麼原因離職，如果再叫你回去面試，你離職的原因是否得到解決？如果沒有那麼別去了，如果有，那麼給的待遇會不會比之前的要好，如果沒有那麼也就不用去了。

總得來說，是打電話叫你回去面試，不是直接上班，這可能是個過程，但也代表這個公司其實是在沒有合適的人選下才找到你，比較你去了就直接上手，不用在花時間和精力培訓了，面試和直接上崗是兩種含義，自己考慮清楚，抱著最根本的對待就是看待遇和你離職的原因有沒有解決。

我和我老公都有過類似的經歷。

先說我吧，之前就職的一家公司，工作滿一年有合適的機會就跳槽了。說到離職原因，薪資還真不是當時考慮的主要因素，主要是我不認同當時上級領導的人品。雖說不看好領導人品，但在平時相處和工作中基本沒表現出來，所以表面上與領導關係還是比較和諧的，提出離職時，領導也是一次次找我談話，極力挽留，但心意已定，還是毅然決然離職了。離職後一段時間，當時老同事也接二連三的離職了，新招的員工也出於各種原因待的時間也都不長，不太穩定。也許是比較難招到合適的人了吧，而且大家也都有彼此的聯絡方式(微信、電話)，偶爾還是會聯絡一下，前公司領導就聯絡了我，問我能不能回去，我基本不用考慮，內心本就是拒絕的，因為當時離職的主要原因就是因為他，怎麼可能回去，當然拒絕時說的話委婉了一些。

我老公呢，大學畢業後的第一家公司，一家創業型公司，說實話他對這家公司感情是最深的。一方面畢業後的第一份工作，當時大學剛畢業，作為應屆畢業生沒有工作經驗和技術積累，找工作不是很順，這家公司招聘了青澀的他，我老公內心是心存感激的。另一方面，入職後公司領導待他都極好，不僅在傳授技術上，還有平時交往中，可能是我老公本身工作也比較努力，為人真誠吧，與其他同事關係也都很好。

但由於這家公司加班實在太多了，常態的每晚要加班到晚上10點左右，經常性的會達到凌晨，時間長了身體真的吃不消。而且，當時在這家公司已經工作了兩年了，那一套技術他已經很熟悉了，他也覺得每天做這些重複性高的工作沒多少意思，而且技術提升空間不是很大，所以就想看看其他工作機會。有了這個想法後就投簡歷面試，很快就有好幾家公司給發了錄用通知書，綜合考量下選了一家國企。提出離職的時候，公司領導真的是輪番找他談話，一個一個的勸，對我老公離職報告中的離職原因逐一分析，加班多麼？以後每天早點回吧。工作內容重複性高？給你調崗，讓你接觸下新技術……當然，最終還是離職了。

入職新公司後，由於和這家公司領導和其他同事感情的確挺好，生活中也沒少聯絡，好多次公司領導和HR都勸他回去，有段時間他還真有回去的想法，因為他覺得在這家國企工作量太小了，生活沒激情，同事之間還容易推卸責任，人情淡薄，長此以往他會廢掉的。既然打算回去，就和這家公司HR談了薪資待遇問題，但很可惜提供的薪資竟然還沒有現在這家國企多(跳槽後薪資漲了一波)，由於當時我們結婚、買房加準備要孩子，生活壓力較大，現實問題必須要考慮的，最終沒有回去。

之後，還勸他回去過幾次，都沒有再考慮過了。但是這家公司如果有什麼需要幫忙的，只要找到他，他有時間基本會幫忙，不管怎麼樣，人情還是在的。

綜合我個人經歷，個人認為，對於這個問題:上家公司有個崗位空缺，讓你回去，你會回嗎？要考慮如下幾個因素:一、空缺崗位是否對口;二、當時離職的主要矛盾是否還在;三、薪資待遇是否能達到預期等。如果都OK，回去未嘗不可。

離開後，上家公司在崗位出現空缺時，還會想到你，說明你的離開不是負氣離開，是經過深思熟慮平和辭職的，既然選擇離開，再回去能有什麼發展？這就是傳說中的“好馬不吃回頭草”，因為，歷史可以相似，但永遠不可能重複。走了就走了，再折回去，辜負了當初離開的本意。職場人小航就是再回頭再走人不爽的例子。

小航在上海某外企一口氣做了三年，考慮上海房價，小航和老婆合計，回家鄉的省城發展吧。就辭了工作，回到家鄉省城，工作一段後，發現家鄉的工作環境很不適應，正打算撤離時，上家公司聯絡他，說是希望小航回去，（可沒提面試這一環節）小航就勢又回到了上海，回到了原公司。

可是這次回來雖說崗位和薪資都原樣，可小航就是覺得哪哪都不是從前的樣子，上司的客氣中包含了戒備，聰明的小航很快悟出，這是不把我當自己人啦，核心部位不讓我多涉及呀，也就是忠誠度受到了質疑。幹了一段後，小航知趣地選擇再離開。

既然是招老員工回來，還用過面試一關嗎？箇中滋味，不如去開疆擴土。想想當初選擇辭職的理由，就會發現，離開了，就不能假裝從未離開過，自己放棄的再撿回會能有多少含金量？

人挪活，樹挪死。為人處事最怕原地打轉，新鮮感也許是很好的動力，去到一個新單位，結識一干新人，也許就給自己贏得一片新天地的機遇，再回頭，興奮點何在？而少有興奮點的工作又能激發多少創造力呢？……（當然，對上家公司依然千般牽念的除外嘍）