不是不漲，是能不漲就不漲，一切都是最低標準。只要能招到人，就不怕走人。剋扣的越多，老闆拿到手裡的就越多，人都是貪婪的。與國企和集體企業不同。國企是帶頭人，員工更無法隨意辭退，所以員工有更多自主權，不漲薪，就無法留住高素質人才。國企的利潤是壟斷性質，有大量的財力資源支援。利潤都屬於國有和集體，沒有什麼財團，所以更在乎的集體和全民的利益，這就是社會主義制度的好處。一旦私有化，就會走向剝削的形式！很多私企試用期一年，很多私企不交保險，或一年才上保險！或者壓工資，各種理由扣工資，更談不上什麼公積金。一律單休，無休止加班！像替代性較強的職業，老闆會不斷壓榨你，逼你離職，他會不斷更換新鮮血液，繼續壓榨，源源不斷更換新人。表面都是菩薩臉，內心卻傲慢貪婪，他們打的都是小算盤，留下的便全是能吃苦的老實人。替代性較強的職業幾乎是零成本，像各種服務生，普工等無門檻的體力勞動者。你可以去看，哪裡的人員流動性越強，哪裡就是血汗工廠！

漲不漲那是老闆說了算，當工人趨於平衡時，也就是招工和辭工基本持平，工資不會漲，當招工變的容易一些，甚至老闆們可以選擇的時候，那自然是可以降薪的，畢竟降薪也還有人來，當工資降到一定程度時，走的人比來的人少了，老闆們就要漲一點工資，挽留一下工人，這個時候不要臉也是可以的。當工資漲到一定程度時，發現工人不願意走了，而且我可以很容易的請到工人，這個時候就要降工資的，這個時候不要臉也是可以的。老闆是為了掙更多的錢，工人也是為了掙更多的錢，大家比賽的就是誰更不要臉一點，誰的臉皮厚誰佔便宜，老闆不要臉可以多掙錢讓工人多幹活，工人不要臉也可以多掙錢少自己少幹活

既然知道是私企也就是民企了，私企也好民企也好一切有利益盈利為主要了，何況從個人老闆口袋裡掏出錢來，真比登天還難了，只要一加工資效益不好就象抽他的血了，所以說難加工資真正原因了

這個得看你混到啥地步，如果混到了你可以和老闆討價還價的地步，那麼老闆是不得不漲。如果混到可有可無，哪老闆是能不漲就不漲。

二八法則，爭取進那20%，即使這不漲，換個地方也得給你漲。

單位裡資源有限，也得優先滿足那創造核心價值的二成核心人才，對他們來說勢必會有資源傾斜。

如果是一家成長型、穩步發展型的企業，每一年的漲幅會在百分之4–12之間。

如果提升、漲薪、升級都看不到，那還是早做打算。

只問工資，也要看看公司業績啊！老闆與員工不是矛盾體。從上到下扭在一起才會出奇跡。我相信公司業績好了工資也就高了。如果業績一直都好沒有工資變動的話說明公司老闆沒有遠見，不重視員工！那就不要待下去了。早走早好

私企員工從來不漲工資？這個說法是有些絕對的，漲不漲工資和很多因素有關。

一般情況下，企業如果經濟效益差，沒有銷售收入，那給員工漲工資就是扯淡了。因為企業自己都快活不下去了，不裁員不降薪就不錯了。

例1：A企業最近幾年經營情況很糟糕，產值逐年下降，雖然沒有裁員，但是等著員工自然流失，也相當於裁員了，這種情況下，員工的工資自然漲不了。

例2：B企業最近幾年的產值也逐年下降，但幅度不大，且利潤尚可，因此員工的工資仍然有所增加。

這就是說，企業利潤與員工工資是相關的，企業有利潤，員工漲工資。通常情況下，一家求發展的企業還是會根據當地的工資水平以及同行業的工資水平進行適當提升的，因為企業工資低了，是留不住人的。

一般來說，企業更多關注的是自己的利益，如果還未達到必須得漲工資的程度，自然是不願多漲工資的。

例3：C企業是一家傳統制造業公司，因為要轉型升級適應新時代，公司更多關注的是技術、研發之類的崗位人員或一些關鍵崗位。儘管公司出臺了一線工人技能發展通道等制度，但工人的工資增長幅度極小，工人幾乎感覺不到漲工資。

假設工資只漲了100元/月，這與沒漲又有何區別呢。相信很多人說自己沒漲工資，就是指工資漲得太少。

有的人確實是不求上進，工作不怎麼積極，或者只完成手頭的工作，不會創新，沒有創造更多的價值。這些都會影響漲工資的，當你取得了一些較好的成績，讓別人看在眼裡，讓自己無可替代，自然而然地，企業也會給你加工資。

對於有價值的員工，企業肯定也想留住的。