第一、 赴美學習以及工作的國際學生數量受到限制

對於留學生來說，他們在大學畢業後會有1年的實習期。在實習期結束前，需要有美國僱主擔保才能申請H1B抽籤，只有被抽中的留學生才可繼續留在美國工作。如果實行收緊H-1B政策，這意味著越來越少僱主願意幫員工擔保申請工作簽證，國際學生渴望留美的願望越來越難實現。而且，對於夏令營、互惠生和實習生以及國際學生在美國的大學交換的這幾個角色，也會受到影響。

根據FPP EDU Media的調查，國際學生的入學率降低對大學的財務有很大的影響，可能導致47.5億美元的損失。這是一個很驚人的數字。 Cappex.com的副QuattroporteMark Kantrowitz說到，川普當選了並開始實施這個政策的話，每年F與J簽證會減少20,000個簽證。這將會使美國的學院以及大學的收入減少至少5億美元。當然，大學也不能控制總統是誰。但他們也需要做好準備，就是做好減少國際學生的準備。我相信這也是美國的學校不願意看到的。

第二、 美國的僱主必須首先僱傭美國本土員工，STEM學位畢業生要注意了

在川普的競選網站上提到：Before any new green cards are issued to foreign workers abroad, there will a pause where employers will have to hire from the domestic pool of unemployed immigrant and native workers.

他為什麼要這樣做？因為對於J-1簽證的員工並沒有最低的工資要求，而美國公民有最低工資的要求。因此，許多公司寧願僱用外國學生的廉價勞動力。這導致美華人失去工作，失業率也上升了。因此，川普鼓勵美國的僱主僱傭“自己人”，以實現他的第三個原則：不為自己公民服務的國家不是一個國家。

川普還提到，他提到美國三分之二的初級IT類工作都有H-1B外籍員工佔據。現在有超過比實際勞動力需求多兩倍的STEM學位（科學，技術，工程和數學）的畢業生。因此，他提出將會更新STEM列表，按照市場需求縮小STEM專業範圍。

這意味著，如果你希望在畢業並在一家知名的科技公司（如微軟或蘋果公司）工作，前往矽谷，你可能需要三思而後行。由於這些限制，即使你更合適更優秀，公司也會僱用美國公民。不僅如此，川普還計劃在解決移民問題和停止綠卡發放問題。而希拉里持有不一樣的觀點，她提出STEM學位的畢業生在僱主後可以自動獲得綠卡。長遠來看，這樣做也會導致創新產業的災難，精英人才的流失。 因為發放H-1B簽證最多的sponsor主要來自高新技術產業。

這對於中國學生來說是一件好事，這也說明為什麼國際學生祈禱川普不要當選的原因。所以未來成為美國公民的前景可能變得更復雜。

第三、 你的宗教會影響你學習，實習和工作的權利。

隨著恐怖主義在世界日益增長的威脅，最近川普對世界第二大宗教有許多偏見。根據他的宣告，他公開宣佈他將禁止所有穆斯林進入美國。但是獲得H1-B簽證的人大部分來自穆斯林主要國家。

這個事情在美國不是最忌諱的嗎？他為什麼要這樣做？這其實不是什麼新鮮事了。川普一直歧視穆斯林，隨著美國和歐洲在過去6個月受到致命的恐怖襲擊，他現在宣稱他想保護美國及其公民。因此，他想阻止所有伊斯蘭教徒進入該國，甚至遊客。除此，他還想阻止穆斯林獲得任何形式的移民簽證。

這意味著，如果你是其中的一員，想去哈佛或耶魯學習的夢想，可能就只能是個夢了。據統計，去年美國總共招收了近100萬的國際學生，其中前三名的國家來自於是中國，印度和南韓。本來想到在美國學習是多麼美好的一件事情，如今，可能有人因為這個原因而失去了機會。即使在今天，你的宗教信仰也可能阻止你去世界上最好的大學學習或在一家頂級公司實習。

中國留學生在美國找工作難是一直都存在的現象，原因很多，競爭激烈是主要原因之一。大量留學生留學的最終目的就是留在美國，即使他們大多數人對簽證官說過要回國幫助祖國搞建設。到自己心中認為更好的地方工作生活無可厚非，這是一種對理想的嚮往，也是一種毅力的體現。所以目前到美國讀書的中國留學生越來越多，但學成後有歸國意願的比例卻一直不是很高，很多人希望至少能在美國積累幾年工作經驗之後再決定去留，而如果這些人的家境沒有好到能支付得起投資移民的話，畢業前後能很快找到工作，便成了留下的不多選擇之中最重要的一個。

但不幸的是，中國留學生在美國畢業後找到工作的比例似乎有降低的趨勢，留美的人多了，競爭太激烈，註定有很多人留在美國的理想會化為泡影。如何在千軍萬馬中獨樹一幟，最後成功，就要看自己的能力了。

大背景：中國是美國最大的留學生生源國。中國已佔據這個榜首位置多年，而且，自2014年中國留美學生人數首次突破30萬人之後，去年這項資料達到32.85萬人，同比增長8.1%，佔在美留學生總數的31.5%。31.5%是什麼概念?這意味著每10個在美國留學的學生中，至少有3名來自中國。對這樣一個龐大的留學生群體來說，從成功申請入學到獲得美國簽證，再到畢業後留在美國工作甚至移民，新任美國領導人的政策可謂關乎他們日後生活的方方面面。

尤其是特朗普上臺，發出的訊號中國留學生在美找工作會更難：在競選階段，特朗普最鮮明的口號之一就是要大幅調整移民政策。他同時明確表示，為了讓美國更加強大，不讓外來移民搶佔美華人寶貴的就業機會，他要收緊移民簽證，壓縮移民數量;他還表示，如果當選，會考慮取消奧巴馬此前出臺的幫助無證移民獲取社會福利甚至入籍的移民改革行政令。此話一出，對很多還在讀書、希冀留在美國工作生活的外國學生來說，不啻為一道驚雷。如果有關政策真的落地，中國留學生在美國找工作會更難嗎?移民美國的大門是否就此關閉?

根據現行法律，持有F-1簽證的全日制學生畢業後可以在美國工作12個月，即我們熟知的OPT(專業實習)簽證，部分專業的OPT時間甚至能延長到29個月。特朗普認為，這一制度其實是“變相允許外華人搶佔本華人的工作機會”，因此提出要將其廢除。

如果OPT簽證真的取消，意味著留學生的學生簽證過期後，沒有額外的一到兩年的時間留美工作，他們必須立即回國。對還想留在美國的人來說，OPT被取消確實很糟糕。對於J-1簽證，特朗普也曾表示會考慮停止發放此類簽證，因為持J-1簽證的學生或教師也可以在美國境內合法工作。

也許未來美國仍將開放國際留學市場，但畢業後留在美國繼續工作就有點困難。不過，不論是誰上臺，美國社會對高科技人才的鼓勵和引導向來不遺餘力，從來不會將中高階人才排斥在門外。

當然，美國留學找工作困難客觀問題無法改變，下面通過幾方面的內在找原因，為什麼在美國不好找工作？

1、最主要問題，英語水平不夠。如果想要找到高薪穩定的工作，英語交流是必不可少的環節。無論在什麼地方工作，人與人的溝通是最基本的工具。如果無法與你的同事、老闆準確傳達資訊，試問哪個HR在面試你的時候會透過呢？

2、內心期待高，落差較大。

3、生活圈子小，社會交際能力差。無論在中國還是美國，找工作其實是一個道理。人是群居動物，有一個好的社會交際能力才能有助於快速、及時的找到工作。其實美國一樣也比較看重熟人推薦、內部推薦的招聘形式。這樣老闆和HR才會對你的背景和能力放心。所以多參加一些社團、多認識一些朋友往往和可以很快速的達到目的。

此前釋出的《中國留學生美國就業白皮書》揭秘了留學生和家長對留學市場的關注點及需求變化，美國就業市場的整體現狀，國際學生在美國就業資料(國籍，CPT，OPT，H1B等）以及中國學生美國就業的現狀。

根據調研報告顯示，留學前50％的學生想畢業以後回國，30％的學生暫無想法，只有20％的學生想獲得美國的工作經驗。但留學之後，70％的學生想獲得美國的工作經驗，20％的學生想長期留在美國，10％的學生想畢業後回國。這是美國留學夢前後的變化。

當然，留學生們的觀念出現如此大的轉變有很大一部分原因是關於薪資。

據教育部最新公佈資料顯示，學成即回國佔到的比例達到80％(俗稱“裸歸”)。

那為什麼中國留學生在美就業難呢？

如此懸殊的比例差距的主要原因是什麼呢？

根據白皮書記載，中國留學生美國就業難主要有外因和內因兩大因素決定。

其中內因包括：是否有職業規劃\gpa高於3.0\學歷，本科畢業就可以工作並抽籤\職場軟技能，提高溝通能力和團隊協作能力。

而外因包括：選校時考慮區域\H1B中籤資料\選專業時考慮H1B熱門崗位\cpt實習\opt實習或工作\H1B抽籤。

外因最主要還是身份的問題，由於美國工作簽證的既定政策，持F1學生簽證的國際畢業生需要在每年的4月抽取工作簽證。如果沒有抽中，國際學生將面臨繼續學業深造或回國就業的選擇。

2016年，美國發放了85000個H1B工作簽證名額，而中國留學畢業生的總數量已遠遠超過這一數字。此外，與中國留學畢業生競爭的還有印度、日本、南韓以及中東、歐洲等國家的留學生。由此可見，外部限制和競爭因素給中國留學生在美求職帶來了阻礙。

緊接著就是內因，內因往往是決定事物變化發展的基礎，從學生來美國前對學校地域位置的選擇，專業方向定位，每個學歷的合理規劃安排，讀書期間的GPA等等都直接影響著畢業後的就業難度，這裡就不一一給詳解，大家可以透過以下幾張圖片進行初步瞭解。

首先來看看選校，出國前，近80%的家庭第一考慮是學校的排名，希望進入最好的學校學到本領、開闊眼界。可是學校的地域與找工作息息相關，就如美國的產業區域劃分明顯一樣，我們先看一下國際學生都熱衷選哪區域，排在前三的是加州，紐約州和德州。

我們再來看看各州H1B的中籤數量，加州，德州，紐約州，基本匹配。那麼我們來看看中國留學生都去哪，遙遙領先的是加州和紐約州，但h1b數量排名前三的德州，中國留學生卻不那麼熱衷。這是地域上的窪地。

從H1B崗位排序圖，可以看出，計算機技術相關崗位H1b比例佔到66.5%左右材料工程，機械工程，化學工程等工程類職位的H1B人數，佔到總數的8.7%左右。而中國留學生最熱衷選的商科包括會計、審計、金融和諮詢型別崗位僅佔比6.7%左右。這是專業上的窪地。

當然，除了內因和外因之外，還有一項重要因素就是缺乏職業目標及規劃。不同的職業目標和規劃方案成就不同的孩子。

中國傳統觀念認為只要知識和能力學到位了，找到好的實習和實現理想就業是水到渠成的事情。中外教育系統師資配置其中一個不同之處，國外教育無論是中學還是大學，都有專門輔導學生升學和就業的顧問老師，學生從小就受到升學和職業提前規劃的指導。

遺憾的是，很多中國學生去到美國之後，並不知道如何利用這些優勢資源為自己所用。當然由於隨著美國國際學生越來越多，學校的顧問老師並不能照顧到每一人學生，解決每一個學生面臨的升學和就業問題。

作為一名中國留學生，如果不能具備美國職場所需的“硬技術”和“軟技能”，很難戰勝來自世界各地的精英學生，更不用說於美國本土的畢業生競爭。

從語言溝通能力和文化上來說，印度和西方國家的留學生比中國學生具有優勢。無論是什麼行業、崗位和職務，溝通始終是企業和組織存在的基礎。如果連基礎的溝通技能都不具備，就算掌握再多的技術也很難有用武之地。

因此，中國留學生在美求職首先要從解決自身問題做起，只有解決了內部因素所帶來的找工作困難，才開始面對外部的抽籤和政策的問題。

留學生在美求職問題解決方案：

1.留學規劃要考慮到職業發展。留學是一段人生歷程，每一步都要紮實穩健，除了瞭解費用、時間等資訊外。一定要更深入的思考留學經歷是否能促進人生髮展，在留學之初就將留學規劃與職業規劃乃至人生規劃進行“捆綁”，全盤運籌。只有理性留學，才能更高效地增值人生。留學規劃必須結合自身實際，千萬別盲目迎合 “熱門行業”“錢景專業”。根據自己的興趣、性格、價值觀來規劃職業發展方向，之後再選擇留學國家、院校與專業。

2.出國前提早規劃，選擇EB-5投資移民，畢業前拿到美國綠卡身份。

3.從入讀美國大學時候起，參與專業的實習就業輔導，選擇精英導師，幫助自己進行職業診斷、職業定向、職業定位。同時在行業領域的實習中，積累經驗和行業人脈，增強職場技能和實習經驗。

1.經濟衰退，本地白人都難找工作

2.華人在美國低人一等，地位相當於元帝國時期的第四等南人，或者印度的賤民，連黑人拉美都不如，必須付出遠高於本地人的努力，才能取得差不多的收穫

作為教育者我其實很不喜歡大家把太多目光關注在了什麼領域就業簡單上，雖然我很理解諸位家長操心孩子穩定的生活（包括曾經希望我留在北京找一份穩定公務員的爹），我也很理解很多留學生其實家庭不夠富餘畢業後依然要面臨著很大的經濟壓力，但是，單純從個人發展的角度來看以及人生觀的教育角度來看，留學生在美找工作難更應該解決的是個人熱情和能力的發掘和發展，而不是抱怨政策以及領域沒有選擇對（或者單純依賴外部的環境和風向而選擇）。

具體來說，找工作難一般是從找實習難開始的。而找實習，在美國很大程度上是要看重社交關係和利用好職業資源的。在我身邊的學生中，但凡是個人主觀意願希望找到一份實習的，都沒有一個都不能找到的。而這些學生往往依靠著一步步腳踏實地的實習， 而最終獲得了不錯的工作。

比如說，學生A喜歡傳媒，可以說是華人最難進去的幾個領域之一，他平時就注重在學校的各種媒體課外活動積極共享，以及結識校友，最終拿到很好的頂尖媒體實習機會；學生B喜歡法律辯論，可以說是格外考察口才和對外華人嚴格要求的地方了，他平時在各個場合去提高自己的口才表達和領導能力，最終竟然拿到了辯論賽席位和最頂級法學院、以及律所的職位。

相反，那些特意挑選就業率高的地區上學，選擇最火的金融和計算機專業，但本身一點都不真正熱愛這些領域也懶得努力的學生，往往最終沒有得到理想的職位。他們很多人是被父母“安排”甚至“強迫”來美國讀書甚至“鍍金”，自己並不有強烈的願望，求學期間以自己優厚的背景以及貌似追隨了主流專業的上學地區的選擇而掉以輕心，最終往往比較可惜地沒能留在美國。而他們自己其實也不以為意。

針對題主問到的問題，真正特別喜歡美國、特別努力的華人但是不得不因為找不到工作離開美國的情況，說實話我真的沒有怎麼看到過。身份的限制固然可怕，但work around的方式也很多，早規劃和奮鬥的中國學生，我相信一定可以度過困難，在自己理想的氛圍中工作生活。