全職媽媽面試是否有困難，我覺得如果你某個方面能力比較突出，“是金子總會發光的”，沒啥大的困難。

如果整體能力一般，要到好一點的平臺上還是比較困難的，尤其現在二胎開放，女性在找工作的過程中多多少少還是會有一些不方便，尤其是還只生過一胎的寶媽，公司會有你要二胎休產假的顧慮。

我覺得如果還在35歲以下，能力就一般，建議可以考慮考公務員。公務員社會認可度高，工作穩定有雙休，而且五險一金都有了，不像有些小企業都沒有五險一金，只要不放大的錯誤，一般不會有被炒魷魚的風險。

會有一定的難度。全職媽媽最大的困難在於你脫離工作太久，要麼你沒有實際的工作經歷，要麼你的技能已經生疏。

如果你之前沒有工作經驗，那麼從基層崗位做起可能會好一些，和新人一樣從新開始學習；如果你有過幾年的工作經驗，由於時間太久，你可能需要重新梳理下你曾經的工作經歷，溫習下那些技能。

如果你決定去工作，無論你曾經有無工作經歷，在找工作前花一些時間，學習一下必要知識和技能，比如基礎的辦公軟體技能，瀏覽下你要應聘的崗位的資訊，他們的具體要求，有針對性的學習下相關的知識，回顧一下你曾經做的工作等等；

全職媽媽還要學會適應職場的環境，離開的越久可能會要越多的時間適應。另外如果你有比較強的上進心，你還需要花更多的時間學習補充，曾經過去的時間要補回來。

1、全職媽媽的缺點，就是曾有一段較長的時間，呆在家裡相夫教子，和社會產生一定的脫節，以前的專業技能也有一些生疏，工作經驗也匱乏，在面臨行政、銷售、市場等需要大量與人溝通打交道的崗位，會有一定磨合期。

2、全職媽媽的優點，其實很多，除了膽大心細，責任心強之外，我覺得還有很重要一點，那就是不服輸、不甘心。試想，當初離職只是為了更好的照顧孩子和家庭，這些年也一定想了很多，才決定重新回到職場。這樣的全職媽媽，平時也不會遊手好閒，也會多讀書、多思考，提高自己的精神世界。

困難一定會有，就看我們怎麼看待，放大你的優點，隱藏或縮小你的劣勢，這麼說你應該明白了吧？加油！

個人覺得多少會受影響，但不代表絕對，主要是看你應聘的那一種職業，比方說個人能強力及有經驗者，在就職的過程中這些都會給自己加分，選擇機會相對也多一些。

另外學歷上有限的媽媽，不要把起點定的太高，在求職方面要明確自己方向，不要盲目的去找那樣只會讓自己更累，可以先從事自己熟悉工作領域，這樣以便自己能更好的投入到工作中去。

休息一段時間以後，重返職場的媽媽們在工作上難免生疏，在這個過渡期內最是考驗決心的時候，她會花費更多的時間精力來適應這份新工作新環境，但總之只要你想做就沒有做不下去的理由，不要輕言放棄，拿出作為媽媽的堅強和勇氣，就當做是為自己和孩子樹立一個榜樣。

全職媽媽找工作分很多種的…

1，從來沒有過工作經驗，畢業結婚生小孩一步到位！工作經驗為零，現在孩子大了，不用帶小孩，時間充沛，想找份工作！這種情況下，要根據自身情況，一般就要找一些技術含量低，能夠力所能及的工作！

2，有小孩子前有過工作經驗，在某些行業能夠獨當一面，比較擅長，後來有小孩就專職帶小孩，離開工作一段時間了，現在不用帶小孩，可以抽身工作，這種情況就比較好找工作了！

不管什麼情況，工作是比較好找的，但肯定重新工作有很多不適應，擺正心態，根據自身情況找一份力所能及的，沒問題…

或者可以靠老公啊…

感覺會有一定的難度

第一 與社會脫節時間太久

第二 習慣了與孩子在一起的日子 不能馬上適應職場環境

建議打算出來招工作的時候 先了解下當下社會情況 作好思想建設

首先，做好充分的準備工作。要完善好自己的簡歷，對即將面試的公司有一個全面的瞭解，對你即將面試的崗位條件和要求掌握清楚，特別是你要分析好自己的優勢在哪裡，思考面試可能會遇到的問題，並做解答。

其次，熟悉相應的專業知識。不論是面試哪個崗位都會要求有相應的專業知識，要提前進行學習，最起碼掌握基本的條目，即使專業知識不是優勢，也要展現你的學習能力。

最後，得心應手進行面試。面試過程中一定不要緊張，回答問題儘量慢，想清楚再回答，不知道的就說不知道。

職場郎中覺得：肯定會遇到啊！

我有個朋友的經歷是這樣的，你看完就知道有多難了：因為孩子無人帶，2015年，她放棄了晉升主管的機會，毅然選擇辭職做了一年的全職媽媽。現在孩子上幼兒園了，家裡老人也過來了，於是今年初又開始重返職場找工作，這段時間，她深刻感受到了“暢銷貨變成滯銷品”的滋味。

她此前做會計，雖然學歷不算高，但憑著個人不錯的綜合能力，每次跳槽都會加薪很多，最多時加過3000元。

“未做全職媽媽前，記得當時隨便投幾份簡歷，就能收到幾十個面試電話，比較受企業青睞，從來不用擔心找不著好工作。”她說，但今年情況卻大相徑庭，投了100多封簡歷，只接到5個面試電話，而且基本是些小公司，“要知道這類公司以前我都是直接忽略掉的。”

但是，面對著今年少的可憐的面試機會，她還是硬著頭皮去了，但那工作時間，現在根本就錯不開接孩子上下幼兒園的時間，想和用人單位商量下班時間提前半個小時，但對方不是不同意，就是繼續離譜的壓低工資，最後連2800元都拿不到。

“會計一天事情不少的，尤其是發薪前一週，加班是常有的事，可身邊還有個兩歲多的孩子，怎麼能全身心去投入工作呢？”她委屈地說，現在不是自己怕委屈了，現在是用人單位聽說是需要帶孩子的媽媽，根本就不愛錄用啊！

從開年到現在，她還沒有找到工作。

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