合夥人是需要你投資一起創業。按照公司法規定，可以合夥創立公司。

招聘只是幌子，其實是尋找合夥人，尋求合夥人投資一起成立公司，共同承擔公司的風險收益。

如果，你沒有創業的打算，就要警惕這樣的公司，往往水太深。

即使有創業的打算，也要自己考察市場，自己摸清門路在投資。千萬別被這種以招聘為幌子，其實是尋找合夥人的公司給忽悠了。

這個套路我懂，因為最近接觸了好幾個朋友，都是新創業不久的公司，因為疫情的影響，企業成本在增加，收入在減少，公司老闆又的招人幹活，能力高的薪資要求高養不起，能力低的又不想要。怎麼辦，很多老闆就想到了合夥人的想法，來吧和我一起創業吧，沒有底薪，做成了，你是公司元老，我給你股份，甚至可能讓你也投資。做敗了，反正前期沒收入，沒工資，公司成本不增加還多個幹活的。城市套路深，趕緊回農村。

合夥人在創業中是必要的組成部分，現在這個時代想要創業，單靠一個人打拼肯定是不行的，一定要靠團隊作戰，分工合作才有機會出頭。

但是你說的這種合夥人要好好分辨一下，有兩種情況：

1、真心招聘合夥人。現在很多初創團隊，前期養不起很多人，多數都要一人兼多崗，但是團隊某些重要的關鍵崗位缺乏好的合夥人支撐，是很難發展起來的，公司內部或身邊朋友又沒人擅長，老闆自己臨時兼一下還好，但是也不是個長期的辦法，只能向社會招聘渠道尋求，這種是真心想招合夥人，但是由於是初次合作，相互不瞭解，會很慎重，前期一般都採用口頭協議或對賭合同的方式開始，經過很長一段時間的相處和磨合後，才會正式變更股份或工商資訊。轉讓股份可以有兩種方式，一種是技術入股，這種不用投錢，會以贈予的方式給你；第二種是投資入股，需要你資金投入才能獲得股份，但是這個要慎重，一般要透過很長一段時間相處和觀察，自己也很認可公司和其它合夥人的情況下才可以確定投資。正式變更股份之前，工作過程中，工資都會正常發給你，應該也不用你出任何資金才對。

2、套路騙局。如果是這種情況，其實很容易分辨，主要看是否需要你剛來公司就出資金，不管是投資還是押金，還是其他什麼名義的資金，只要短時間內需要你投錢的，基本都可以歸為騙局，千萬不要相信，騙子一般有兩個特徵，一是不會在你身上花太多時間，多數都是直奔主題讓你投錢，不成就換下一個；二是不會真心在乎你的技能，也不會長期磨合和給你發工資，如果這樣他們就陪死了。認真做事業的人，怎麼可能這麼輕易就把股份分給一個自己不瞭解的人呢？想一想，是不是這樣呢！

所以遇到招合夥人這種情況的，一定要仔細分辨，也許是個很好的機會不能錯過，也許就是個騙局，千萬不要上當受騙。

個人總結，企業發展經歷了三個階段：老闆制，股份制和合夥人制。

第一階段 老闆制

也就是這個單位是老闆的，單位的一切老闆說了算，因為所有人的工資都是由老闆一個在支付。

對於單位而言，老闆制的最大優點在於：決策迅速，執行力強。

老闆制的最大缺點在於：受個人能力限制抗風險能力較差。

第二階段 股份制

就是幾個人一起成立公司。希望達到團結協作，發揮各自特長，共享收益，共擔風險。

對於單位而言，股份制最大的優點在於：各展所長，能力互補。

最大的缺點在於：意見分歧，尤其是決策分岐和利益分歧，使得很多的企業分崩離析。甚至是股東變成了仇人。

隨著時代的發展，出現了新的工作模式：合夥人制。

第三階段 合夥人制

有關合夥人制的概念可以自行查閱。

所謂為合夥人制，說好聽一點就是大家都是股東，都是老闆！說難聽一點就是可以不付你工資。

為什麼會出現合夥人制呢？個人認為有幾個原因：

1.企業的經營難度加大了，也就是賺錢太難了，希望大家共同出力，抱團取暖；

2.企業負擔太多太重了，尤其是人力成本的增加，讓企業難以承受。如大家經常提到的五險一金，如果執行下去估計企業成本增加20%以上；

3.人員管理難度加大了。尤其是企業進入招人難的困境，而好不容易招來的人，想來就來，想走就走，讓企業頭疼；

4.勞動法的健全，加之有些人為的推動，讓企業時常面臨成為被告的可能，苦不堪言。

合夥人制的出現有效避免了這類事情的發生。

合夥人制蓬勃發展的原因在於：希望創業的人員增加，滿足了很多人想做老闆的願望。

那麼如果你想自己創業，合夥人也許可以作為一個選擇。

作為合夥人，或者是被合夥人，個人認為有幾點需要注意：

1.不熟悉的人和不熟悉的事，不要投入資金去合夥；

2.對主要的合夥人作一個瞭解，值不值得一起去做事。人是事情成敗的關鍵，正所謂道不同不相為謀；

3.認真瞭解一下你們即將合夥的專案，如果你認同合夥的專案，再去做下一步；專案的好壞是事業成功與否的前提；

4.瞭解需要你做什麼，瞭解你是否能夠做好。再決定是否繼續。

5.利益分配。瞭解利益分配是不是與你的付出成正比。如果你還滿意，則可以繼續下一步。

6.利益的分配時間。這涉及你的切身事情，不要將應得利益變成了紙上富貴。

7.如果你覺得你都比較滿意，或者是基本滿意，那就是最後一步了：簽訂協議。先小人後君子，立字為據！

說多了。就此打住！

重要的事情再說一遍：不熟悉的人，不瞭解或不看好的事，如果需要投資，不幹！不幹！不幹！

合夥人的意思是現在給你很低的工資，等以後發展起來了再給股權分紅。

如果不是讓你做管理者，給你配秘書+司機，那麼恭喜你，碰到想白嫖你的流氓了。

個人觀點，不喜勿噴！！

所謂招合夥人的公司～～99%都是騙子公司！！！

1.招了免費勞動力，還不給你工資！！

2.就是衝著你口袋兒裡的錢

說多無意義。。。

真心❤️創業者有，但～上述剩餘的1%裡～恐怕是千萬分之一～都不到

要想真創業，夫妻店是首選這～也是團隊～

有了實力了～～自然有人來合作！！

P2P的不斷爆雷。。還不能說明什麼嗎？？！！～這，還是國家頒證兒的公司～～都如此。。。

那些招合夥人的小公司～還有多少可信的？？！！

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號最後竟然是合夥人，有人懂合夥人嗎？

下面的答案，大家已經解釋的很清楚了。

不是所有招聘合夥人的都是騙局。就像下面的問答中@學前班錢大大所說的那樣有真心招聘合夥人，也有是騙局。

創業還是做職業經理人，這是個問題

我想從另外一個方面來建議題主：思考你自己想要去做這些經理人，還是去創業？這兩條路到底要選哪一個？

因為我在題主的問題中看到用了“竟然”兩個字。

我想題主潛意識裡並不認為自己是想去創業，去應聘合夥人。

合夥人實際上是創業的一種合作方式，跟做職業經理人是完全兩個不同的職業發展路徑。

如果你在內心當中不是很接受自己能創業這個事實，那麼不管招聘合夥人的事是真的，還是假的，你都不要去。因為如果創業的決心不足夠強，那麼創業必經的任意挫折都會將你擊潰。

如何選擇合夥人

我認為要想跟陌生人做合夥人，至少需要一年的時間去熟悉、磨合。

或者我們不拿時間來衡量，也可以用達成一個目標或結果，來衡量你是否能夠跟這些人成為合夥人。

因為合夥人之間最重要的是彼此信任，我們很難憑空判斷自己與陌生人的價值觀是否相符，所以我們需要時間和事實來證明彼此的契合度。

合夥只合自己看得懂的

另外，在加入之前，要對即將合夥的這個行業做深入分析，看一看這個行業跟你過往的職業經歷的相關度到底有多少，如果是完全不相關的，不建議去做合夥人。只做自己看得懂的。

要看行業在未來的發展，抵禦不確定性因素的能力。因為未來可能類似於疫情這樣的不確定因素會時有發生，這對商業模式是一個必然的考驗。

不發工資的陌生合夥都是耍流氓

前面回答問題的朋友也提到了，現在有不少人為了在初創期節省人力成本，用這合夥人的方式去降低人力成本。

你用“竟然”兩個字，說明你還是在乎基本的經濟保障。

所以在跟陌生人談合夥時，你要談自己的基本收入。

凡是一開始就搞合夥人的公司都是耍流氓！

題主的問題說得很清楚了，一直面試，卻被招聘公司拉作合夥人。

什麼是合夥人呢？

從公司法的角度看，就是股東，股東里面有實際資金入股，也有分乾股的，就是不花錢，技術入股。股東的話都是要籤協議的，並且公證，具有法律效應，能參加公司經營決策，能分紅……具體去買本公司法的小冊子看一看。

還有一種合夥人，就是事業夥伴，公司經營管理合夥人，可能沒有股份，但有期權，就是你為公司創造了效益，公司會在未來幾年給你一定股份，且可以變現。這樣的合夥人一般都是公司的元老，沒有5-10的司齡是肯定沒有份的，且這些都是有協議的，必須公證的。

除此之外，任何合夥人都不具備法律效應，因此基本上都是口頭上的承諾，既沒有什麼保障，也沒有什麼實質意義。

題主你提到的公司，基本上都是一些新興行業或公司，基本上打著這樣的旗號，招搖撞騙。

為什麼要這麼搞呢？

一旦給你簽了合夥人協議，但沒有公證，具有一定法律效應，卻沒有實質作用。老闆隨時可以作廢。

這樣操作對於公司來說有如下好處:

可以不發工資，或發很少的工資，可以大幅度降低成本。可以不繳納社保和公積金，又是一筆成本可以節省。可以不受勞動法學約束，可以隨時讓你走人，還不用補償和賠償。可以進行其他我們還不知道的操作，而且公司不用負責，比如以合夥人的名義進行融資貸款……

所以，市場上如此多的公司這麼操作，基本上都是忽悠入世不深或社會經驗不足的人，也可能吸引那些想著一夜暴富或不勞而獲的人。

如果你是一個踏實本分，勤勞致富的人，就不要去了。

合夥人制度企業就是騙子公司？言之過早了。

現在的確有些公司為了激勵員工更加努力上進投入工作。推出合夥人制度，主要辦法是業績取出一部分再結合各種各樣評比作為獎金。每個月都有，而且跟其他獎金不衝突。

當然市面上也許真的不少打合夥人幌子的騙子公司。

可以上有關工商網站查詢真偽，以免受騙。

所謂合夥人就是給你一點錢，讓你玩命幹。俗稱的畫餅。如果你有足夠多的資源和個人能力，是有可能成功的。但話說回來，資源足夠多，能力足夠強，你都可以去找合夥人了。區別就是你被制定規則還是你制定規則。

事情經過是這樣的：

老李來深圳10多年，一直從事市場運營的工作，公司因疫情關門大吉，上有老下有小，生活一下子陷入困頓。於是他在一款手機求職軟體上註冊了賬號，十幾天下來，一般打過招呼後不是說“對不起不匹配”就是“祝您早日找到合適的工作”，大部分都是泥牛入海音訊全無。

對工作的渴望讓他驚喜萬分，家人也是加油打氣。

第二天如約前往，地址在中執大廈。

進到寫字樓，辦公室面積挺大，都是紅木傢俬，坐滿了人。裡面幾個“老總”在面試，另外幾個“老總”在打電話，要麼是說公司地址在哪，怎麼怎麼來，要麼就是在談業務——幾十萬上百萬的業務。

朋友一見這架勢，一開始還挺慶幸，然後是暗下決心，一定要爭取面試成功。

十幾年的經驗畢竟是有點料的。

好不容易輪到自己了，“跟老闆直接一談”，越來越不對勁了。

首先，對方花半個小時把公司的業務介紹了一下，集團公司，三大板塊：軟體、物流、銷售平臺。

做電商，三個人的技術團隊，來自騰訊，阿里，之前做了兩個軟體，賣了幾個億，現在做了第三款，想自己幹。

直接現金採購特色有機農產品，以最低價購銷，有自己的冷鏈，物流；

這裡是運營中心，負責招商和銷售。

集團實力強大，而且已經有了天使輪投資1千萬美元。

這個時候他產生了第一個疑惑：這扯了半天跟他的招聘崗位一點也不搭調啊，準備了很久的問答一點沒用上，就聽對方在吹了。面試不是面試的問被面試的說嗎？

接下來，就是這位老總的表演時間了。

公司招聘，招的都是合夥人。有兩種模式，一種是資金合夥，一種是業務合夥。

資金合夥，拿40000，成為大區總監，公司透過平臺引流，年底分紅，適合創業；

業務合夥，只要2000，就成為區域股東，享有區域內的店長資源，適合兼職。

然後就是一塊小黑板，上面是一堆的數字和公式，老總一邊在上面比劃，一邊說現在龍華區已經有20多個店長了，你若是想兼職，這些店長資源就都是你的了，透過這些店長，你又能直接產生銷售，又能獲得更多的人脈。

這個時候他已經確定這就是一個套路一個坑。

作為十幾年市場運營經驗的老油條，老李當時心裡就一萬個草泥馬奔過了——我來求你的職你卻要我的財！

老李藉口說要跟老婆商量一下這個“好事”，然後就走了。

走之前看到有一個小男生和一箇中年婦女滿臉興奮和激動的跟著一位“老總”去財務室交錢！

可笑的是，這個老總後來還跟他聯絡了幾次，以為他當時的表演打動了老李！

因為疫情很多人失去了工作，深圳的求職大軍猛增，一份工作決定了一個人的去留甚至生存。

1、無基本溝通就讓邀約去面試的；

2、面試時招聘崗位變成所謂的“合夥人”“股東”的；

3、面試官對求職者的專業技能不做了解的；

4、不停畫餅的；

5、繞個大圈最後以各種名義要你掏錢的——不管是100還是1000甚至上萬。