古時候人家說升官發財，現如今我們叫升職加薪，其實都是一回事，屬於人生最大的一件樂事，誰都無限嚮往，但我根據題主的介紹，個人建議你最好不要著急先穩住，該是你的跑不掉，不是你的要不來，這是好事多磨，這種事是對事不對人，工資馬上就會升上去的，你離加薪就只差一個過渡的過程啦！缺的是一顆只當是沒有升職的平常心。不要因為一時的心急破壞了在領導心裡的良好形象。

既然你問的是單位和領導，而不是老闆就證明你不是在給私營老闆打工，那單位裡就會有比較規範的崗位薪資標準，只要經過考核試用期透過，薪資標準就會立馬提上去，而你介紹的情況有可能是正在經歷考核試用期，還沒有正式任命書面材料到達，因此還不能享受升職之後的崗位薪資待遇。

現在特別是在國企單位，升職加薪都有一套特別正規的規章制度，升職需要一個嚴格的考核過程，就算是臨時任命的領導在沒有經過正式的文書下達之前，都只能按原崗位薪資標準計算薪資，既然你已經被任命新職務，那加薪也就是一個水到渠成的過程啦！但是如果你是給私營老闆打工的話，那就要防備老闆花小錢請大工了，可以跟老闆試探性的提一提啦！對此，大家怎麼覺得呢？

我的觀點一定要和領導提，然後決定是留下還是把這裡作為一個跳板。

我認識一個朋友，2006年，某聯鎖滷菜店經理，月薪1000元，我當時第一感覺這還不然當時的我，一個小工程師。還有一個朋友，銷售總監，工資600元。

我很俗，我出來上班就是為了掙錢，不然我上班幹什麼。2016年我升職，新來的領導給我漲薪5%，我單獨找他聊，他說你滿意嗎？

我說不滿意，按公司慣例升職加薪是15%～30%。他說這是慣例，不是必須。還告訴我在他手下做事，要工資就沒機會。

問題是你只要工資他也不會給啊。

永遠不要跟著一個吝嗇的領導，這種人他不會認可你的，覺得你乾的再多也是應該的。樹挪死，人挪活。

升職加薪是職場中每個人的期望，現在單位給你升了職，但是工資保持沒變，單位是有考慮的。一般情況下，單位有如下幾種考慮：

一、單位在考察你的心理素質

如果你是被提拔到了某管理崗位，成了一名領導者，而作為一名合格的領導者是必須具備一定的心理素質的，具體包括如下幾個方面：

1、協調人際關係的能力

你現在已經不是一名普通職員，而是管理者，而管理工作首先就是與人打交道的工作，就特別需要溝通、協調人際關係的能力。

你既然已經升了職，開始進入管理角色，就要把你的溝通、協調能力表現出來，讓單位領導看到。

2、控制情緒的能力

作為一個領導者，無論是說話還是做事，就不能再隨心所欲、毫無顧忌，而應該成熟、穩重，遇事冷靜、鎮定，善於控制自己的情緒，做到喜怒形於色。

3、胸懷

俗話說“宰相肚裡能撐船”，指的就是領導者要有寬廣的胸懷，要聽得進不同意見，容得下有不同意見的人，能夠用人所長。

4、意志力

管理工作中會經常遇到困難和障礙，管理者的重要工作之一就是發現問題，解決問題；遇到困難，不畏懼困難，有戰勝困難、解決問題的勇氣和意志力。

單位領導透過觀察你在工作崗位上的表現，來判斷你的心理素質，判斷你是否適合做領導管理工作，所以需要一段時間的考察期和過度期。你可以想象一下，假如你上崗後，把工作搞得一塌糊塗，單位認為你不合適做領導，會怎麼辦？難道還會繼續讓你做，難道漲了你的工資，就照拿漲過後的工資？

二、希望你做出突出的成績

一個人被提拔，往往會引起其他同事的嫉妒和不服氣。單位領導透過過度期，讓你好好表現，做出工作成績，讓其他同事心服口服，這樣做有利於建立你的管理威信。

三、單位組織架構調整的考慮

一般情況下，單位（公司）在年底時會進行組織架構的調整以及相關管理人員的任免，這是非常正式的調整，《組織架構調整與人事任免通知》一旦公開宣佈，就意味著工作的交接、人員的到崗以及工資待遇的調整。

如果你是在年底單位調整前被提拔的，常常需要等到年底，再次正式任命並調整工資待遇。調整後的工資待遇一般會從新的一年的元月份開始計算。

單位領導肯定不會“揣著明白裝糊塗”，單位也知道你是個明白人。所以當你看了我回答後，應該知道該不該提工資的事情了。

暫時不提，才是上策！