讀在職研究生和漲工資沒有關係呀。工資與你在工作日期間的整體表現有關，表現優異即可向公司申請更高的工資待遇。在職研究生都是安排在週末時間上課的，安排得好是對工作沒有本質影響的。

我曾經在13、14年的時候也和你一樣，邊工作邊在浙大讀在職研究生。當時是每兩週的一個週末兩天時間集中性授課，這樣的形式持續了一年半直到全國統考為止。在此期間我認為對我的工作沒有產生太大的影響，只不過在每次考試之前可能會下班的相對早一點以複習備考，其餘的時間都在處理自己的本職工作，期間的工作表現也得到了領導的認可。因而那兩年的歷年調薪我也都沒有錯過。

我認為題主的這個擔憂主要還是得解決自己精力分配的問題，如何在本身就繁忙的工作之下做到工作與學業的相互平衡，不影響工作的本身也不要去荒廢了自己的學業。只要能夠做好精力上的平衡，就能夠要求合理的漲薪。但前提是不要以讀研究生去索要漲工資，因為不是每一個企業都願意為員工在職讀研承擔學費的，即使願意，也是要簽訂培訓協議的。

首先你考慮考研就應該想透過考研來為自己的未來收益增值，那麼你應該明確一點需要花費更多的時間精力去準備考研。

要求漲工資的前提是個人能力得到了提升或者是對公司往期提高了效益，不然不建議去要求漲工資，如果你做到了前面的兩點，要求漲工資了，那你得考慮清楚自己是否能夠接受漲薪後加大工作量和投入更多的時間精力去做好工作，與此同時，你就不能很好的兼顧準備考研了。魚和熊掌不能兼得，你如果想把重心放在考研上，就好好準備考研，不要在意短期利益，因為一切的付出在未來的某個時間都會回報給你……

一個是工作一個是學習；若你的學習是公司要求的，是對公司後期工作有利的必要的，那麼你去申請漲工資無可非議；但是儘量是你成功獲取相應成果後再提出；

若你的學習是自身成長需要，那麼我們好像找不到理由要求漲工資吧！

一個人的工資是要以自己創造的價值來衡量，所以先讓我們自己變得值錢起來；讓自己成為這個崗位//公司獨一無二的，那麼你的身價自然就起來了；

一、如果你一邊工作，一邊考研耽誤工作的話，我會請你走人，找一個專一的人替你，老闆也是這樣認為的，因為我之前做校園招聘的時候就很明確，什麼崗位要本科，什麼崗位要研究生，什麼崗位要博士，如果我需要的是本科，你研究生我是不會要的，這叫定位和崗位價值區隔。

二、你嫌棄工資低哪是你的選擇，工資低你可以選擇離開，因為人力資源相信一個道理，一個人的精力是有限的，而其也遇到過多起你說的情況，很難在工作做得很棒，還能大量學習考驗考博的，除非公司很爛，工作很閒。

三、好公司都很忙，我不說你自己去看阿里、華為、騰訊、創新工場等等，哪兒不是加班一大堆的，996都不算狠的，你能輕閒去看書考研考博？相當與企業付錢給你資助你去考研，因為你考上研究生與企業沒有關係，我付錢是讓你創造企業價值的

四、有一種情況可以，跟企業簽訂培養協議，不管支援你考，還支援你學費，但前提是研究生畢業後回企業工作多少年，但一般企業不會這樣，除非你是特別牛鼻的，企業選擇這樣是值得的，相信你未來回創造更大的價值，否則可能性為零

所以，如果是我的下屬，你不可能有提加薪的機會，但我會給你非常棒的建議：小李，我知道你想考驗，我支援你全力衝刺，夢想成真，所以還是全職準備複習比較適合你。

知道了吧，我不會套路你，給你很多做不完的工作逼你辭職，這也是對你好，考上後你會感謝我，考不上不會怨恨，有就業機會還會給你介紹，所以，工作，不要看著碗裡，想著鍋裡，專一，是品質，也是人品。

先說第一個問題。剛參加工作時工資會很低，那是因為新人剛入職場對公司的貢獻值不大。職場是一個交換的場，你付出時間、精力、知識與能力以換取公司給你的薪水福利、社會地位等，而剛入職場的新人因為對企業的價值不大，發揮的能力有限，所以工資低是必然，這個時候你選擇考研，你考研的目的是什麼，僅僅是為了加薪嗎？企業都是講究等值交換，如果這個崗位沒必要用研究生學歷，本科學歷就夠用了，那企業當然是用本科學歷的人就行了，並不會因為你是研究生而多付費，因為企業永遠是希望以最小的成本獲取最大的價值。那如果你考研是為了使自己獲取未來的外部機會，那你也得明確你的職業方向是學歷越高越好，考研才有意義。

在我看來，考研的意義永遠只有個原因：一是喜歡這個方向，清楚的知道在這個方向上面的知識不夠，即我知道我要學什麼，我的方向很明確，學習的目的也很堅定；二是很喜歡這個方向，並且未來這個方向也很有前景，所以我想在這個方向上深造。除了這兩個原因外，我不知道還有其它什麼原因可以讓你考研。很多人考研之後會發現既浪費了時間、精力又浪費了金錢，本來考研花的時間和精力可以用在自我提升上，但因為考研產生了大量的機會成本，得不償失。

再說第二個問題。漲工資與考研的關係，在我看來漲工資是因為你對企業的貢獻和價值夠大，可替代成本高，而你所得到的遠遠低於你給予的，並且這個薪資低於就業人才市場水平，企業對你造成了不公平，這個時候你才有理由要求企業給你漲工資，與你考研沒有什麼必然性。你所說的漲工資會不會導致領導安排更多的工作以至於讓你沒有時間去學習考研，真的是多慮了。領導如果安排更多的工作給你，必然是因為工作來不及做，工作進度趕不上，而不會因為是你考研的原因造成。

最後作下總結，有很多人為了考研而考研，根本不去考慮考研背後的目的是什麼。考研只是實現職業目標的一種手段，根本不是最終目的，建議你思考下考研對於你未來的職業發展有沒有好處，作用大不大，合不合算。

我覺得這件事情你首先應該分析一下，是因為你沒有考研，所以工資低，還是你找的單位本來就不行，所以工資低。

這兩者是完全不同的，如果你找到一個不錯的單位，單位裡面是按照學歷來排工資的，而且考了研以後還可以在這個單位，那麼我覺得你去考個研是可以的。

如果你單純只是覺得自己學歷太低，所以才拿低工資，其實你看看你專業的其他公司是不是也是這樣的，如果你們這個專業對口的公司要求的最低學歷都是研究生學歷，而本科學歷在公司裡面不吃香，那你確實是可以考一個研。

如果只是你們單位個別的情況兒，你考研出來以後可能會換專業，換公司，我覺得你還是先調查清楚，再決定要不要考研吧，因為上班考研其實是很累的。

如果你邊考研邊工作，同時還希望可以有多一點時間複習，那麼我覺得你還是不要提漲工資的事情比較好。做的事少，肯定拿的錢少。

而且在辦公室裡面學習專業課和在教室或者圖書館裡學習是完全不一樣的，圖書館很安靜，辦公室裡那些人七七八八總上來找你，所以你必須要安排好自己所有的時間，在辦公室裡可以學一些被打斷，也可以繼續來做的事情，比如說做題目之類的。

同時你如果在辦公室裡邊工作邊準備考研的話，如果有些同事發現了，可能會打小報告，比如說你利用上班時間幹自己的事情之類。

其實邊上班邊考研並不是你想象的那麼容易，你先要衡量一下自己到底是因為學歷太低，所以工資低，還是單位本來就不行。

考慮清楚你以後到底是要什麼專業，考研會不會換專業，難度全部估算完了以後，你再來決定是要怎麼樣做。

但是邊上班邊考研的時候就不要提加工資的事情了，你不提加工資的事情，領導找你做事，你還可以說我的工資也比較少，我做的事情比較少，這是很合理的，如果你提了加工資的事情，領導再讓你做事，你怎麼拒絕呢。

二者不可兼得，如果你去學習考研，請把工作放在第一位。等你考上了，你在去說自己所學的知識和文憑，然後就有資本說提升工資了。一般老闆們，不會看你的考研什麼的，他們只會看你的工作效率以及文憑。所以安心工作，考研成功提升職加薪，自己認為工作乾得很不錯，然後為公司創造了一定的收入，提出升職加薪。

當今社會就業形勢嚴峻，想找到一個好工作更是難上加難。2018年大學應屆畢業生更是達到了820萬人。面對如此難的就業形勢，大學生畢業工作後到底要不要考研就成為了每一個都難以抉擇的問題。

考研的確能實現學歷提升，能轉換專業，能拓展人脈。同時，隨著高等教育發展，研究生學歷的擴招是一個高等教育趨勢。還有考研來改變階層和現狀，對於大多數普通人來講，的確是個有效的方式。

研究生比本科學歷更高，知識儲備更多，既然都能考上研究生，代表學習能力自然更強，學識更高，而且對某一領域的研究比本科生更透徹，學習內容更精。雖然學歷與能力有時並不成正比，但用人單位單從學歷來講，在條件允許的情況肯定更願意使用研究生，待遇也相對好點。但是一邊工作一邊考研，可以要求加工資嗎？在我所在的企業是否定的。具體什麼原因我分析了了一下，主要有三點：

一、在讀研究生，不代表是研究生。

研究生在讀並不代表就是研究生，如果研究生拿到畢業證之後，才能算研究生學位。我們每年都會聽到某高考狀元考上清華北大，因打遊戲荒廢學業而被學校勒令退學，這就說明，考上跟能不能畢業是兩碼事。在讀研究升，你的學歷並沒有提升，還是本科學習，只有研究升畢業之後才能計入學籍檔案取得研究生學歷。

二、讀研究生對企業有什麼貢獻。

讀研究生對自己的學歷有提升，但是企業認同嗎？先看一個小故事：

一個研究生是學習海洋學的，現在剛剛來到海洋館工作，整個海洋館來說，他是學歷最高的員工，他經常會和同事們聊天，而且也瞭解到自己的學歷是整個海洋館來說最高的，給人一種感覺從來都是高高在上的。在海洋館工作一年多了，每天早上都是最晚一個來的，下班都是最早一個走的，有時候會做事，大部分的時候都是在玩手機。一年時間過去了，海洋館的收益還是不錯的，很多員工都加工資了，但是這位研究生卻沒有加工資，他很不理解，所以找老闆理論。

他跟老闆說的，明天我是學歷最高的，在這些員工事件我的工資應該是最高的吧，那個賣魚的工資都比我高，我要求加薪水，我的工資必須得比他高，不然的話我就辭職。

老闆聽到他這話，比較淡定的說道，只要你能回答我問題，我立刻給你加工資，這條魚現在已經生病了，有明顯的症狀，你告訴我她生什麼病了？該怎樣治療？員工聽到之後不知道該怎麼辦好，憑什麼這些我都不知道，你還要問我呢？

老闆看了看旁邊餵魚的員工說道，你可以去問問他，看他怎麼說，員工跑過去之後很快就回來了，為什麼他都知道呢？經理聽見之後，笑呵呵的說道，這就是為什麼給他加工資，不給你加工資，你可以好好想一想，等到準備充足別跟我談一下加工資的事兒。

從上面的小故事我們可以看出，學歷不一定代表能力，你的學歷或許可以決定你的工作和未來，但是你的能力決定了你能否勝任你的工作，你的經歷決定了你對未來的態度。企業看的是你對企業的貢獻，加工資不僅看學習，還要看能力、態度、工作業績輸出等，只有各方面表現不錯，才能獲得加豐厚的回報。

當然企業都是鼓勵員工去獲取更高學習，也希望員工能為企業做出更多貢獻，我所在的企業就非常支援員工提升學歷，在獲取更高學歷拿到畢業證後，公司會一次性給予一定的補貼。

三、一般公司加工資時間都是固定的。

企業一般是1年進行一次薪資調整，個別企業有半年一次。但是調薪基數和幅度都是根據企業實際情況進行的，也就是說不是隨時可以調薪的（當然也有特殊情況），所以你考研能不能對應企業加薪的時間也不一定，所以還要看企業的整體情況。

而員工一般主動要求加薪，無外呼三個方面：

1、工作難度高，需要付出更多時間、精力才能完成；

2、工作量大，每天加班加點才能完成工作；

3、工資待遇低，低於通崗位或同行。

所以加工資要考慮好再說，認真思考上面的問題，你是否具備條件，公司是否具備條件，一旦不合時宜的說出了這個要求，就會影響你的印象，所以一定自己想好了，被駁回了自己心裡不痛快，得不償失。

這個問題題主問的很有意思，又要工作，又要考研，還要漲工資，想法很多，但我覺得有點可笑。

先不說你工作的怎麼樣，放在領導的角度，你既然要考研，顯而易見你對目前的工作不滿意，想脫離現在的環境，既然你不安心現在的工作，領導為何要給你漲工資？憑什麼給你漲工資？為了把你留下？心沒在崗位上，領導的心也不會放在你身上，在公司工作時，一般是不允許工作的同時考研的，如果你碰到了，那你得慶幸遇到了自己的好公司。

再說，假如你工作的很好，沒有出過紕漏，業績也蒸蒸日上，但你想過沒有？你的想法是考研，考研為的是什麼？為的是謀求更好的出路，更好的待遇，而你現在工作已經上手，出路就在你眼前，或許馬上就能見到成效，那考研的意義又在哪裡？

第三，假如你工作的一般化，現狀跟你期望的差別較大，而目前的學識、能力跟又不能跟你的期望相匹配，那就專心考研吧，工作不要也罷，只有專注了，破釜沉舟了，才能真正下定決心達到你的目標，而三心二意，往往會適得其反。

最後，再說一句，地球缺了誰都轉，也沒有十全十美，不可能樣樣都滿足你的要求，也不要把自己看的太重。

不是選擇問題。

我覺得這不是一個選擇的問題。如果是非要說是個選擇的問題那也是選擇如何平衡考研與工作的關係。

1.首先區別你的工作和你的考研。工作務必要做出合理的安排。既然在公司上班，就一定要首先把工作做好，這是一切一切的大前提。

2.其次，漲工資的前提是我們拿出來夠優秀的工作成績，薪酬和成績是成正比的，企業是以盈利為目的的，因此要漲工資，首先把工作乾的出色。

3.再者，每個公司都有一套自身的薪酬體系，你只有達到了薪酬體系的標準才能有進一步的漲工資。

我們需要做的是明確自己的目標，我們究竟是想要提升學歷，還是要漲工資。因為提升學歷不一定能漲工資。就算是能漲也不多。

因此，你真的想漲工資，有兩個事：用你的勤奮和努力，把你的工作做到極致，或者把你的業績做到做好，得到加薪或者晉升加薪。