這要看單位是什麼性質的，好不好溝通了，我一個親戚在南方一個老闆建築公司打工，在工地施工時不幸圍牆倒塌被埋底下，造成腰椎，雙腿，胸骨多處骨折，撿了條命回來，在和公司談賠償問題的時候，對方根本不好好談，在外地舉目無親，又不懂該怎麼走程式，最後賠了20萬了事，誰都覺得太少了，人基本都廢了，上有老下有小，但是也不想去打官司，因為不在本地，耗不起。

出了工傷事故後，無論想私了還是經公，最好是及時申請工傷認定。認定後的結果對誰都公平，不然你想私了，連談判的基礎都沒有。然後再申請勞動能力鑑定。

最後鑑定報告下來後及時找單位協商理賠。

下面分別談談怎樣做好這三步。

|01 及時申請工傷認定。

這一步如果僱傭單位配合你申請，幫你出勞動合同和蓋章，申請會很快；如果僱傭單位不配合，主要的精力就是在收集資料上。

注意申請時限，出了工傷事故後，傷著近親屬可以在受傷之日起一個月內督促所在單位申請工傷認定，如果單位不願申請，傷者可以在一年內自己申請工傷認定，這時候就要傷者近親屬幫助收集資料，病歷，住院記錄，出院小結，最好讓醫生把發生事故的時間和什麼原因造成的工傷也寫到病歷上，如有勞動合同是最好的了，如果沒有勞動合同只要能證明與僱傭單位勞動關係證明，如工作證，培訓記錄，任務單，工資條，處罰記錄，證人證言等都可以。

收集好這些資料後，可以直接到僱傭單位所在地的縣市級政務大廳填表申報，只要以上資料齊全都會受理，通常三個月左右認定報告會下來。

|02第二，接下來就是勞動能力鑑定。

申請勞動能力鑑定必須滿足一定條件，如果腦部受傷要恢復半年後才能申請鑑定，肢體受傷打鋼釘的需要二次手術後才能申請鑑定，鑑定時提交的資料有，填寫鑑定申請表並蓋章，提供工傷認定書影印件，個人身份證和代辦人身份證，完整的醫院提供的治療和手術證明等影印件，這些都需要醫院蓋章。

勞動能力鑑定快的大概一個月左右會通知到定點醫院鑑定，鑑定後大概一個月就會收到鑑定等級報告。拿到鑑定報告後可以去諮詢專業律師或懂行的人，對整個理賠流程搞清楚，對理賠有個預期，為第三步理賠談判做準備。

|03 和僱傭單位協商理賠事項。

這一步的重點是理賠談判能否爭取利益最大化，是否請律師要看僱傭單位的態度，如果僱傭單位沒買保險，又牽扯到第三方，對鑑定結果不承認，不配合，首先拿鑑定報告等材料去找僱傭單位所在地的社會保障所，讓社保所出面調解，通常社保所會幫助解決，實在調解不成的，那就只有訴訟解決了。如果僱傭單位也買了保險，也願意協商，關係非常明晰就不用請律師，帶上懂點法律知識的親友和用人單位協商解決，談好理賠數額後到當地社保所人民調解委員會蓋章後就可以了。當然這是最簡單的處理結果，複雜工傷事故案例也經歷過，傷者受僱於包工頭，和包工頭沒有籤勞動合同，傷者受傷後包工頭墊付醫藥費後跑路，包工頭和分包單位都沒購買意外傷害保險，分包單位承擔連帶責任，這裡需要舉證傷者是在分包單位工地上因公受傷的證據。

那麼如何規避個人和單位風險，及時獲得理賠呢？

1、勞動者在進施工現場前要和施工單位或包工頭籤書面合同或用工協議，保留在工作期間的各種證明。

2、多關心用人單位是否為自己購買了意外傷害保險。

遇到工傷事故本身就是很煩心的事，都希望工傷事故能夠得到快速處理，獲得一定補償，也是對今後生活和精神上的慰籍。現在國家也很重視保護勞動者合法權益，要求單位給予勞動者及時足額繳納社保。即使沒有辦理社保的單位也會在進場前為員工購買意外傷害保險。只要及時收集資料按理賠程式走完流程，和用人單位協商，一般都能很快獲得解決。

自己受到工傷是否願意私了，這個主要看工傷的傷害程度。私了能夠給自己換來什麼？具體情況只能具體分析。

為此我講一個自己所經歷的工傷並最終私了的案例，以供參考。

我原來在一家生產型企業負責行政人事管理工作，並參與處理此事。

事情是這樣的，公司有一個切割部門，專門切割矽片，也是公司高薪部門。有位男同事在此切割崗位工作多年，其老婆也是公司生產部門主管，夫妻倆在2010年前後月收入合計已達8000元左右，在西南某省會城市來講，已經算是高薪崗位了，而且公司福利較好。

該男同事某天晚餐飲酒後加班（公司有明文規定禁酒），但量不多。工作期間說不清楚是個人操作方法不對還是飲酒誤事，除錯裝置時眼看刀口右手在身後扒拉皮帶輪，把右手小拇指最末關節的一半拉入皮帶輪中，最後結果是右手小拇指指甲部分全部切除，但對生活無任何影響。

公司因購買商業保險，報銷大部份後，公司全額承擔剩餘醫療費用。因只有半節手指切除，所以無法參加傷殘評級，導致保險公司不接受傷殘賠償。該同事要求公司進行賠償，公司理由與保險公司一致，最後公司給出兩套解決方案讓員工自己選擇。

方案一：公司賠償5000元營養費用，保留夫妻二人工作崗位，並保證後期不作崗位調整，至兩人自願離職為止。方案二：如果員工堅持要賠償，公司支援到勞動部門參加評殘並依據國家標準賠償。如果員工不服可以走法律途徑解決，但公司會追究其飲酒上崗引發安全事故的責任。並作調崗處理。

後來該同事夫妻二人商議後，選擇方案一。為此此事處理結束。

迴歸題主話題：

首先：題主應該分清楚導致工傷的原因與傷害程度，別總想著賠償。題主既然提出私了，證明傷害不影響正常生活。如果能夠保留自己的工資收入，公司又願意適當賠償，就私了吧。因為有一份滿意的工作不容易。

其次：如果傷害很嚴重，能夠傷殘等級評定，可以諮詢當地勞動部門具體評定細節，然後要求公司走工傷鑑定並賠償費用。

再次：題主沒有具體描述傷害嚴重程度，能夠私了儘量私了，因為我們沒有那麼多時間給公司消耗，儘量爭取公司經濟賠償即可。如果堅持走法律途徑解決賠償問題，先做法律諮詢瞭解，做好費時耗力的心理準備。

綜上所述：是否私了憑題主意願，具體視傷害嚴重程度而定。如此不夠評殘等級，建議私了。

估計沒有標準答案。

每個人的思想品德不一樣，每個人的想法更不一樣。

現實生活中，聖人是鳳毛麟角的。除了極少數道德高尚的人外，大部分人會以自己為中心，總想多考慮自己的利益，想多為自己謀利。

當然也有些人迫於壓力，會選擇放棄一些要求。

出現工傷後，是公了還是私了這得看情況。

通常出現工傷正規公司就會直接幫你辦理好了社保賠償。至於私了通常是私企小工廠的常用方式。

走正規賠償程式消耗時間長，辦理流程多（當然現在來說要簡化好多了，但也要跑幾次）。但私了就速度快多了，基本就是達成意見簽字拿錢，當然賠償肯定是不可能有正規賠償的多。

私了除了會減少拿到賠償款時間，還有重要的一點就是減少企業報備的工傷事故。這樣可以減少被有關部門檢查的風險和藉口。事故少來年企業的工傷保險就不用那麼錢了（事故多的企業買工傷事故保險金額會相印的提高）。

所以，工傷私了還是公了，絕大部分取決於員工的意願。正規單位不需你說就會走正規渠道，小企業就得看員工和企業的態度了。當然很多私企是根本沒辦法走正規渠道的（大家都懂的）