只要你在單位上班而且有症狀了，單位是有權利對你進行隔離的！當然打電話給社群隔離也一樣！寧願讓單位隔離也不讓社群隔離。一個要錢一個不要錢，你覺得哪種好點呢！

單位沒有權利強行隔離，但是要積極聽取政府和衛健委的建議。如果需要隔離且不聽建議的，應當舉報給當地疾控和公安人員進行處理。

隔離對個人還是對大家，都是一個安全保障，而且過來也規定外地回來復工需要隔離的。

在一個國家也規定了，隔離期間單位是需要正常發工資的

有，政府下給單位的檔案裡有明確一條，各單位（有一定規模人數有住宿的）必須在單位內部預留至少5間房間作為預留觀察隔離使用！

個人觀點:現在疫情這麼嚴重，只要你有症狀當然有權利了，應該立即找一個屋子進行有效的隔離，隨後馬上聯絡相關醫院及部門進行報備，自己要積極的彙報這些天接觸過的人員，這樣的話對你自己也是有好處的，當然了也是更好的保護你身邊的人，疫情這麼嚴重希望大家都要重視起來，共同對抗疫情，早日驅散病魔，還我們藍天白雲，中國加油！

單位也是受當地政府的開工要求執行的，為了大家每一位員工的安全，要服從公司的管理安排，一切行動聽指揮，公司也是一個大家庭，為了不給社會添麻煩，還是要服從單位領導的安排進行隔離的，只要人在，錢什麼時間都可以掙！

單位我覺得應該有這個權利和義務的。1、單位為了大家的安全和單位工作的順利進行，對員工進行隔離是非常有必要的，這樣我們也可以放心的去工作。2、不給社會和國家新增麻煩，大家應該積極的配合單位的隔離要求。3、因為是疫情期間，單位更是人員的比較居中的地方，而且大家都不知道自己在外面有沒有被感染，隔離也是對自己和親人的負責。

我覺得這個疫情現在上升到國家層面了，每個人都應該足夠重視，自己如果需要隔離，要自覺。我們換位思考一下，單位強行隔離也是為了我們的安全著想，這樣想我們會覺得公司非常好，很重視我們員工的生命安全。那樣我們應該慶幸有這樣如同母親般的單位保護著我們。所以我覺得單位有權利強行隔離，都是為了我們好，我們應該心懷感恩。

單位無權強制隔離，但單位依據政府的決定和要求實施隔離措施防止疫情發生和擴散符合法律規定。若對強制隔離措施不服，可以以作出該決定的人民政府為被告提起行政訴訟，請求撤銷上述行政行為。

單位沒權利強行隔離，根據《傳染病防治法》的相關條文規定：

隔離措施由縣以級或以上一級的地方人民政府來實施，並要求上報上一級人民政府批准之後才能實施。

也就是說單個的企業沒有權利對員工採取隔離措施，也不能強制要求員工在家進行辦公。

但是！如果公司有人有發燒之類的症狀，地方機構又沒能及時採取措施，單位採取隔離方法這是一件好事吧？

要知道，現在在這次戰‘疫’中，我們還沒取得完全勝利，還不到放鬆警惕的時候，真的一點僥倖心理都不能有。

難道你沒看到各種新聞，哪個公司員工一人感染公司幾十人幾百人這種事可不少，所以，如果公司有理由採取隔離，說明這是一家認真負責的公司。

好吧，我知道關鍵不在於隔離，而是在於隔離期間的工資問題，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：

一、對患者、疑似病人等不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

所以聽明白了吧，公司如果採取強制隔離的話，工資不能少，而且不能因為隔離炒魷魚。

既然保證了安全，又可以不幹活拿工資……那隔離就隔離的吧，你說是麼？