個人社保和醫保可以由公司承擔的，不過你要懂得一個前提，就是你要在這家公司工作。

社保目前主要分為兩種：一是城鎮職工，二是自由職業。兩種的主要區別在於：城鎮職工保險體現了公司福利，公司負責16-20%的繳費基數，而個人只負責小部分的繳費基數。自由職業則不同，都是自己按照當地的繳費基數來繳費。

如果你沒有在企業工作，是屬於自謀職業的，只能透過個人自由職業的方式繳納社保。

個人社保、醫保可以由公司承擔嗎？這種說法是不準確的，還是要具體問具體分析，這才是正確的唯物史觀。

目前中國的城鎮職工社保分為城鎮在崗職工和靈活就業人員兩大群體。作為在崗繳納的社保中，有養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險。其中養老保險繳費比例為24%，用人單位繳納16%，職工個人繳納8%；醫療保險繳費比例為8%，用人單位繳納6%，職工個人繳納2%；失業保險繳費比例為1%，單位和職工各繳0.5%，生育險和工傷保險全部由用人單位繳納，職工個人補繳費用。也就是說在單位職工的社保中，除了生育險和工傷保險是由公司全部繳納外，養老保險和醫療保險，個人也是要承擔部分費用的。

靈活就業人員繳納城鎮職工社保的，一般只繳納養老保險和醫療保險，失業保險、生育險和工傷保險靈活就業人員沒有必要辦理，也無法辦理。其中養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由於靈活就業人員沒有單位，所以費用由靈活就業人員全部承擔。但是靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險，男性達到50歲以上，女性達到40歲以上，家庭經濟比較困難可申請4050社保補貼，補貼金額一般在每年5000元左右，最高可以連續享受五年。

如果是單位在崗職工，作為單位的在崗職工，其職工個人的社保也不是全部由公司來承擔，而是由公司和個人共同來承擔，只不過是公司繳納比例佔了三分之二左右，個人繳費佔三分之一，但是公司繳納部分一般都計入了統籌賬戶，只有個人繳納部分才計入了個人賬戶；個人如果離開了用人單位，今後在辦理社保關係的轉移時，其轉移的部分也只有個人繳納部分，統籌部分實際上只有在退休後才能享受到，就是基礎養老金部分。

如果不屬於單位在崗職工，個人社保只能是個人全額來繳納，個人繳納部分同樣要劃入三分之二左右作為統籌基金，三分之一計入個人賬戶，因為個人繳納社保同樣有基礎養老金，基礎養老金就是由統籌賬戶來支付的。

樓主您好，個人社保和醫保可以由公司來承擔嗎？個人社保的交費是這樣的，一種承擔比例，那麼社保當中所包括5種保險，也就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險和工傷保險，生育保險這5大類保險，並且這5大類保險有三種保險是由個人和單位來共同承擔的，其中職工養老保險，職工醫療保險和失業保險是個人由單位來共同承擔。

只有生育保險和工傷保險是全部由公司來進行承擔，所以說這個社保是由公司和個人來共同承擔的，並不是完全由公司來承擔的，所以說每個月都會從你個人的工資當中扣除相應的社保交費。那麼它的繳費比例也是有明確規定的，其中職工養老保險的交費個人需要承擔8%，企業單位需要承擔16%，職工醫療保險個人需要承擔2%，企業單位需要承擔6%，失業保險個人需要承擔0.5%，企業單位也需要承擔0.5%。

所以說按照這樣的一個承擔比例大致可以判斷，那麼我們個人只需要承擔繳費總額的1/3左右，企業單位需要承擔繳費總額的2/3，所以說按照這樣的一個比例也是符合勞動合同法和社會保險法相關要求的，那麼如果完全由公司來承擔或者完全由個人來承擔，都是不符合法律規定的。

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樓主你好，個人社保醫保可以由公司來承擔嗎？這個問題是這樣的，如果你的個人社保和醫保和所在的工作單位簽訂了勞動合同，那麼根據勞動合同法的相關規定所在的工作單位就有責任和義務來給你承擔相應社保和醫保的繳費，但是這個社保和醫保的交費，是由個人和企業單位來共同承擔繳費的，並且企業單位承擔較大部分的繳費比例，它不是全額由企業單位來承擔的，所以說這一點是需要明確的。

一般情況下，我們的社保也就指的是養老保險，企業單位需要承擔16%的繳費比例，那麼我們個人也需要承擔8%的繳費比例，醫療保險企業單位需要承擔6%的繳費比例，那麼我們個人也需要承擔2%的繳費比例，所以說基本上就是企業單位和個人來共同承擔自己社保這一塊的交費，並且企業單位會承擔較大部分的繳費比例。

對於沒有工作單位的個人來講，那麼首先，如果在不能夠實現就業的前提下，可以選擇靈活就業人員來交納自己的個人社保，當然這樣一來的話，你的個人社保和醫保都需要你個人全部來進行承擔了，相比於企業在職職工來講，自己的經濟壓力會大一部分因為承擔的費用會更高，但是最終享受到的待遇又是相同的。

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首先社保是包含醫療保險的

其次每個地區交的額度是不一樣的，公司承擔大部分的，個人承擔一小部分，大城市看病貴，一定需要這個五險一金的

企業職工保險一般說的五險一金，包含養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險，住房公積金。其中養老保險，醫療保險，失業保險，住房公積金，個人和單位按比例承擔，工傷保險和生育保險公司承擔

個人的社保和醫保由個人和公司共同承擔。

一，個人社保

社保是就職公司按工資比例繳納16%，個人繳納8%，繳費15年以上，到法定退休年齡，終止繳納並享受退休金。

二，醫保

醫保分基本醫保和大病醫保:

①基本醫保

就職公司按工資比例每月繳納6%作為醫保統籌基金。個人醫保帳戶繳納3%。在職時每月返還個人醫保帳戶的3%和統籌的3%，合計6%還到你個人的醫保卡，退休後每月返還個人帳戶的3%和統籌的3.3%，合計6.6%。可到藥店醫院買藥，或住院時抵現金。繳費25年~~30年終止。統籌的3.3%終身返還。

②大病醫保

大病醫保是參保職工(或退休)患病住院報銷比例已超過基本醫療報銷比例封頂線時，在基本醫療報銷的同時啟動大病醫保。由政府或單位繳納80%即112元，個人繳納20%即28元，每年繳費一次，有些地區掏現，有些地區在社保卡中扣除。大病醫保是政府評估代辦的商業保險，大病醫保終身繳納。