人在職場身不由己，如果上級要安排你新的工作，就應該服從安排，不應該拒絕安排新的工作。

自己有困難去不了，或是自己不願意去，也可以跟領導說清楚，如果領導堅持讓你去，你就應該去。

如果你堅決不去，就應該有被辭退，被下崗的心裡準備。

當然可以拒絕❌。但是要基於兩方面去做決定，第一：要搞清楚公司的意圖，為什麼要給你調崗；第二：要基於個人職業規劃是否與之匹配。

如果專業或和你的特長不是風馬牛不相及，一般情況是要服從的。不過要認真分析清楚調崗原因，畢竟人是複雜的，不要做糊里糊塗人，做人做事清楚點沒壞處。

職場調崗是很正常的事情，一般應該服從。不服從會給職場留下不服從管理，工作挑肥揀瘦的印象，不利於自身發展。

除非勞動合同對工作崗位有不可調整的約定，否則，職場是有根據工作需要調整員工崗位的權利的。

職場對員工崗位的安排，一般會考慮專業對口，發揮特長，調動積極性等因素的，因為這對工作有利，對職場和員工都有益。

對於適應性強，有培養前途的員工，職場也會調整其崗位，讓其在新崗位接受培訓和鍛鍊，習得新技能，更好地為職場服務。

對於不適合在原崗位繼續工作的員工，也會予以調整，安排到更適合的崗位，或許新崗位不是員工個人喜歡的。

對於不適合在原崗位工作，又拒不接受安排的新崗位，這樣的員工只有協商去留了。

你遇到的情況，你自己可以分析一下，作出適當的選擇。我的建議是可以說出你不想接受新崗位的理由，只要理由充分，職場是會採納的。如果職場堅持給你調崗，那就愉快接受，好好工作，等待合適時機再爭取調整。要麼不幹，要幹就幹好。幹好工作是對自己負責，是為下次爭取更適宜崗位打基礎。

如果新崗位實在不能接受，職場又堅持原有決定，那就考慮去留吧。