工作難找，尤其是合適自己的工作更難找，珍惜當下，既然不能改變什麼，那就自己做出改變，工作積極一點，別怎麼多負面情緒，同事之間和睦相處，其實去哪家單位都一樣，只要是員工都得幹活。

吐槽不好，是仍然對公司抱有希望。

他說不好，沒問題，外人說不好，不行。

就好比自己的孩子，自己怎麼說不好都行，外人說試試看。

第一種情況：沒能力

沒能力改變當下，又沒能力改變未來，除了吐槽還能幹嗎？

有能力離開的人吐槽一下離職了，沒能力沒勇氣離開的，感覺不吐槽一下，好像顯得自己無能似的，也假模假樣的吐槽一下，造一種公司離不開他、能力高的假象。

第二情況：套別人的話

自己先帶頭說公司不好，誘導別人也開始吐槽，無心之人哪說哪了，有心之人轉頭可能將別人的吐槽告訴領導，影響你在老闆心中的形象！

職場之中，同事之間往往沒有真正的推心置腹的朋友，自己說話辦事按公司標準去做，言行經得住推敲，人正不怕影子歪；不落人與把柄，也沒事。

做為一個成熟的職場人，在職就證明公司很好，離職自然也就表明了自己的立場，吐槽反顯的自己格局小了。

在職，就和同事是合作伙伴！

離職，也要收穫一幫朋友！

人心之中都有桿秤，都願和心善、實在、正能量的人在一起，有這種吐槽公司之人，不必理會，更不要學之，向優秀的人學習，提升能力水平，獲得有益經驗，結交良師益友，

讓自己更有價值，更有競爭力，才是晉升路上的不二法門。

有些員工天天只會抱怨公司，因為自己做不好自己的事情，沒有能力，感覺各種不公平，他才會這樣子，我覺得很正常的，他在抱怨公司不好，他也不會離職的，因為說出來的他心裡就暢快了，圖嘴上之快。我覺得遲早有一天會離開這個公司，因為他們是心懷不滿懷再放在心裡面，沒有說出來，所以說他們才會離職的，所以說那些天天抱怨公司的人，是不會離職的。

“當局者迷旁觀者清”，公司可能真的存在這樣那樣的問題，領導不僅要注重生產任務和市場營銷，更要聽取員工的不同意見，員工不斷吐槽，可能要求公司領導在某些方面有所改進，希望公司越做越好。

忠言逆耳，不是任何人都能聽取不同意見的，一有意見就勸其辭職，特別是在公司工作幾十年的員工，勸其辭職，不如將他辭退，給他雙倍補償，再加慰問金好了。

不少員工在吐槽公司這不好那不好，可能是辭職前的前奏，量變積累到一定程度，才會引起質的變化，現在還沒有辭職，是因為還未找到更好的工作，不等於以後不辭職。

不是所有人都會辭職的，有些人由於學歷低，沒什麼技能，找工的門路少，只能原地不動。

辭職的成本太高了，許多不願意辭職。

一、在國企不輕易辭職，好歹工作穩定，有五險一金，辭職就失去原來的身份，特別是幹部身份，對今後的待遇有一定的影響。

二、年紀大了，辭職找工不易，許多企業招工都有門檻，招35歲以內的人；離退休年齡不遠，只好做到退休領養老金。

三、有些公司高管持有公司股份，辭職將失去股份，這是既得利益使然。

公司領導應聽取員工的不同意見，區別對待，糾正不足，這樣公司才能越做越強。

身為某油十八線的一員，每天做著國家級的重要專案，但是拿的工資和專案比起來簡直是沒法看了，天天叫囂著跳槽刷智聯，但是撒出去和外面的人比確實是安逸又舒適真的有獵頭找我的時候內心其實很慌，不敢出去，平心而論現在的單位還可以的

為什麼不辭職？有以下三種可能。

第一，先打個比方，就好比有的人會經常抱怨，自己所在的城市或者國家有各種各樣的問題，但他並沒有離開這座城市或者出國定居。

他對自己所處的環境已經熟悉了，多少有一些感情了，如果他的吐槽或者抱怨，是針對某些確實存在的問題有感而發的。

那就有點恨鐵不成鋼的意思，他想要讓自己的公司變得更好，讓自己的城市變得更美麗，雖然很多時候，他所認為的“好”或者“美麗”是一廂情願，但出發點是好的，本心並不壞。

也類似於家長訓孩子，都是出於愛。

因此，繼續幹下去，萬一以後變好了呢？所以不辭職。

第二，先舉個例子來說，有些女性會經常吐槽自己的老公、婆婆公公對自己如何的不好，會傾訴自己的婚姻如何的不幸。

可是，如果你讓她離婚，以擺脫這種不幸的環境，重新開始一段感情，她做不到。有孩子的會以孩子為藉口，沒有孩子的，也會以各種各樣的理由來拒絕。

這就和有些人經常抱怨公司，但就是不辭職類似。這種吐槽、抱怨並沒有傷及到他的根本，就好比是家庭中雞毛蒜皮類的小事一樣，難免會有一些不愉快，但還遠遠達不到離婚或者辭職的程度。

第三，辭職需要面對的不確定性有很多，比如可能要面臨長時間找工作的困境、新的工作可能收入不如現在高、環境不如現在單位好、跟新同事之間的關係還要從頭磨合、可能離家會比較遠等等。

這種不確定性會讓人心慌，心裡沒底，他不敢輕易離開，所以，消極負面的人，只能私下裡透過說公司的壞話來發洩一下情緒了。

以上這三種類型，都不可取。

我小時候聽過一句俚語：“嫌貨的才是買貨人”。前年我去過一家公司參加培訓，當時也想培訓結束後就留在那裡工作。那是一家創業型小公司，條件不怎麼樣，但是老闆對員工特別好。我們去參加培訓，老闆給我們發工資、送書、安排有經驗的老師上課，我收穫很多。但是一起參加培訓的其他同事，整天嫌這嫌那，天天跟老闆做鬥爭，但是她們的業務水平好，老闆也只能哄著。培訓結束後，我就離開了那家公司，那些整天吐槽公司的人全都留下來了。我覺得那個公司不適合我，軟弱的老闆，懶惰的同事，又在創業期，前途太難預計。那些整天吐槽的同事，大多是年輕人，其實她們也不容易找到工作，但是她們覺得老闆人好，就天天作，想多佔一點便宜。老闆真的就像一群大孩子的保姆。反正我是走了，他們自己玩吧。

單位裡有很多同事都在吐糟公司這不好那不好的，為什麼不辭職？說來話長，這裡暫且議論一番。

儘管很多同事議論來，議論去，述說單位這不對，那沒味，但比起單位給其的好處來，這些不好的地方不過是九牛一毛，不值得一提，同事們之所以議論一番，不過是閒得無聊，過過嘴贏罷了。

華人一向有一個不好的傳統，就是凡事好攀比，好比較一番。而且，往往看差不看好，把自己說的一無是處，把別人述說的天上人間，就如老婆總是別人家的好，同事們聚到一塊，嘰嘰哇哇，吐糟一番了事。

同事們日常工作中難免會遇到這樣那樣的矛盾和問題，有些時候，還很難解決，還十分苦惱。當此之際，出於情緒發洩，心理矛盾轉換，難免會吐糟單位這不好那不好。其實，不過說說而已。說完了，事情也就過去了。

雖然說，同事們私下吐糟單位張長李短，但在他們的內心世界裡，早已有了一個小九九，早已盤算了單位究竟如何，那些負面新聞還不至於讓大家辭職。只不過，同事們一方面要發洩一下情緒，另一方面還期盼單位能夠做得更好一些。

同事們吐糟單位弊端，一方面說明單位發展還存在這樣那樣的問題、差距或者不足，另一方面也說明大家人心思變，期望單位在今後的歲月裡能做得更好一些。從一定意義上講，員工吐糟單位是好事，有關部門正好可以藉此機會，多瞭解體察民意，不斷改進工作，讓吐糟逐步少一些。