腳踏實地的幹好一個工作是你的立身之本，多方位發展是你的晉升之源。有了專精的業務能力同時能夠兼顧多方位的管理協調能力才是企業選取管理層的基本考核要求。

我參加工作的時候，學的就是建築內業木工，當時學做內業木工，學徒期為三年。我學做門窗就是從一鋸一斧一卯一錘基礎做起的，在過去的一中，我虛心向工人師傅們學習，刻苦鑽研業務技能。經過腳踏實地的苦幹，提前一年半完成了考核期，轉正為一級工……

後來組織推薦了我上了大學，畢業後又安排從事黨政管理工作，這一切都源於腳踏實地的努力。

在職場上首先要擺正自己的位置，對準自己奮鬥的目標，要學會適應環境，低調做人，高調做事。要知道現在職場上有許多人，都受過高等教育，智商、情商並不比你低，管理崗位乃至領導崗位，都想爭著去做，你如果不腳踏實地的先把工作幹好，升職的機會就會很渺茫。

打鐵還需自身硬，愛崗敬業，腳踏實地，是組織部門考察啟用幹部的首選，千萬不要因為自己的裙帶關係比別人強，忽視了自身的鍛鍊和修養。

否則，就是憑藉某種不正當的關係，把你安排到某一個領導崗位上，你也做不好。說句難聽的話，你也只是一個扶不起來的“阿斗。”

是否幹好一項工作還是多方面發展這得根據自己的情況而定。如果你乾的是你最喜歡的工作，又很有發展和前途的工作，就要專一干好。否則，可以全面去發展，巡求其他發展途徑。

世間本無好壞！想分好壞才出現好壞！遙看秦王今何在？傻活精活有何區別？！你只顧前行，且行且珍惜！要說所謂成功就只有一個：有得好死！大家看看，錢多的官大的或病或牢或早死！如此都是不得好死，談一切無意義！

這個問題要分年齡段來決定，為什麼？

一、年輕人剛走出校門，走向社會，正是風華正茂，鮮花盛開期。步入社會，是幹亊創業，理論與實踐相結合，是多學多認識，多長知識要成果，成為多才多藝的人才，讓本人的聰明才智，很好地運用到工作中去。這樣既對國家社會有利、也對個人發展空間有保障。

二、年到中年，正是成熟期，也是出成績的關鍵期，成家立了業，教育培養下一代的時候。這期間不要眾出多門，勤奮努力幹好自已的本職工作，自覺遵紀守法，不貪不腐，好好孝順父母、長輩，在社會上留個好的名聲。

三、年到老年，就是享受期，正處照顧好自已，孝順好父母，要把父母生育的辛勤付出，培育長大成人，送入社會大家庭中，在黨和政府的培養教育下，好好回憶“童年歡樂，少年辛酸，青年奮鬥，中年輝煌，老年回憶″的過去年代，得知一生來之不易，好好珍惜，安度好晚年的生活。，

綜上所述，就提問題“你認為腳踏實地幹好一個工作好呢？還是在單位多發展好呢？″這恐怕就在本回答所敘述中尋找答案。

以上就提問題答，個人之見解，可否供參考。

年輕人找到工作不易，如果能做的順利，還是不要跳來跳去。但是要肯學，不要偷雞取巧，人一輩子沒有不遇到坎，看你如何處理，腳踏實地才是正確選擇！

看人來吧，你是善於腳踏實地、幹一行專一行，還是八面玲瓏、遊刃自如呢？無所謂哪一種做法好，重要的是你善於做哪一方面，這個很重要。

個人認為，其實可以兩者有機結合。把你的主職工作幹好、幹出成績、幹出特色、幹出亮點，得到領導的肯定、同事的認可。在此基礎上，再根據自己的能力、精力適當地在某一些方面拓展、發展，但也不宜過多，要量力而行。

相信你一定能幹出好的成績來！

分兩種情況:

一.情商足夠高的情況下，建議多方面發展。為什麼呢？因為這樣更容易引的老闆的注意，你就有了比其他人更容易晉升。

二.情商不高的情況下。建議幹好一個工作，做到沒有人可以輕易替代你。

如果在單位乾的是技術活，就做精。如果是在單位跑龍套，沒有什麼技術要求的，就多發展。比如有的事業單位坐辦公室的。

這個要看你的特長和交際手挽。交際手挽好就留在單位。因為單位是集體。離開了集體什麼事很艱難。腳踏實地幹好一件事的人是有三個腦筋。六條腿。一隻青蛙一張嘴，二隻眼啨兩條腿。百隻青蛙百張嘴，二百隻眼睛，二百條腿。