首先大型的養豬廠可以分為以下幾個崗位和職責。

第一：投資人，老闆，統籌全盤，這個就不用說了。

第二：技術員，一個大型的養豬場必須有一個或者幾個技術員，精通養豬的技術，比如瞭解豬的特性，如何防止病毒入侵。這個崗位非常重要，作為技術員工資應該排在所有崗位的第一，甚至可以給於一點股份。在我們這邊的萬豬廠，技術員的工資月8000+。

第二：財務崗位，財務作為所有收支的負責人，管理所以崗位的工資，權利不可小視。沒有6500+的工資，就沒有心情做賬，沒有心情做賬，就容易出錯，甚至會造成周轉困難，導致豬場錯失低價收豬的機會。

第三：普工，負責搬運飼料，餵豬的普工，參考當地的收入水平。我們這邊是夫妻月7000，包吃住。

另外，年底要有獎金，應在一個月工資左右，過年過節有點百八十的禮品，讓各個崗位的員工有歸屬感。

　　1、工資待遇：

　　整體高於小規模場。

　　五險一金或三險一金這些基本都有。另外還有一些培訓、旅遊等福利也是小場沒有的。

　　2、日常工作：

　　工作相對標準化、流程化，只要按照要求做，就可以把基本工作幹好。因為考慮整場的情況，所以工作沒有太累的體力活，相對分工明確，互有協作。

　　3、注意事項：

　　由於大場人多，如果只是簡單的工作，容易泯然眾人。

　　所以要積極的工作，勇於表現自己，善於毛遂自薦。

　　要積極學習本場所有流程，所有崗位。規模化豬場晉升空間大，有更多的發展機會，積極學習專業水平，組長、獸醫、場長都是有機會做到的。

　　大概這些吧，整體看規模場待遇好、機會多，確實是值得投身的選擇！只要積極工作，任何公司都會有一個好的發展！

10年的工作經驗回答一下你的問題吧。

　　1、工資待遇：

　　整體高於小規模場。

　　五險一金或三險一金這些基本都有。另外還有一些培訓、旅遊等福利也是小場沒有的。

　　2、日常工作：

　　工作相對標準化、流程化，只要按照要求做，就可以把基本工作幹好。因為考慮整場的情況，所以工作沒有太累的體力活，相對分工明確，互有協作。

　　3、注意事項：

　　由於大場人多，如果只是簡單的工作，容易泯然眾人。

　　所以要積極的工作，勇於表現自己，善於毛遂自薦。

　　要積極學習本場所有流程，所有崗位。規模化豬場晉升空間大，有更多的發展機會，積極學習專業水平，組長、獸醫、場長都是有機會做到的。

　　大概這些吧，整體看規模場待遇好、機會多，確實是值得投身的選擇！只要積極工作，任何公司都會有一個好的發展！

在大規模豬場養豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什麼注意事項嗎？

在大規模豬場養豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什麼注意事項嗎？

在大規模豬場養豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什麼注意事項嗎？

　　在大型養豬場究竟是一種怎樣的體驗呢？估計有很多人沒有體驗過，下面我來告訴大家他們日常的工作以及需要注意的一些事情，還有就是他們的工資水平究竟如何？下面絕對是親身經歷，而且我保證很多人都不知道。

　　對於工資

　　對於工資這件事情來說，想必很多人都非常的好奇。他們的工資究竟是怎樣算的呢？不同的公司工資演算法也不一樣即使同一個公司不同地區也不一樣，以新希望六合和牧原為例吧，目前牧原集團的養豬工資估計是最高的，本科生最高可以達到七八千左右。新希望的本科工資基本工資應當是4000左右，然後加業績考核提成。業績也就是說你這個月表現如何，仔豬成活率提高多少等。新希望六合的工資據說是保密的，不能隨便打聽別人的工資。最大一點大家需要注意，他們的工資和學歷是掛鉤的。無論是哪一個大企業，基本上都是這樣。研究生一般比本科生工資高600-900元，而且研究生晉升空間比較大。博士生是最高的分水嶺。

　　日常的工作

　　一般情況下他們都是7:30上班，在夏季和冬季有可能稍微的調一下。那也就意味著你6點多就要起床，洗洗漱漱之後吃飯。這基本上都是管吃管住的。一般情況下我們說7:30上班吧，7:15左右點名，有些養殖場是需要刷卡。

　　1.配種舍：如果是在這個地方工作的話，工作比較簡單。每天去的時候先大概檢查一下豬舍，看看有沒有豬出現死亡或者是哪些豬跑出來了。然後開始打料，放料，在這個期間圈舍的地需要掃一掃，工作做完之後基本上就開始放水了。這些工作基本上一個小時之內就可以完成，甚至時間更短。剩下的工作就是查情、一個人領著公豬，其他人開始踩母豬背。爬上爬下，非常的累，尤其是在夏天的時候。一個人大概可以管理2000-4000頭，查情配種。然後下午的工作基本上就是開始配種了，這些工作忙完基本上有些是有時間的，然後一些人開始吹水了，一直吹到下班吃飯。

　　2.產房：產房的工作還是比較多的，有可能今天你需要衝欄，有可能今天我們這個地方要放豬（散養戶），很多大型養殖場不生產育肥豬，而且需要補鐵等工作，他們一般是在晚上需要上夜班，主要是防指仔豬被壓死，做好接產工作等。相比來說產房女士比較多，配種男士比較多。

　　3.誘情舍：這個基本上是屬於配種的，這個裡面的工作相當於是最輕鬆的。裡面養的是後備母豬，從這個圈舍的名稱上來看，你應該知道是什麼意思。這個基本上是最輕鬆的一個工作，如果大家想要去這裡工作，最好到這個地方。

　　4.種公站：這些場種公站基本上是不一個地方的，離的還是有點距離的。裡面的工作也是相當輕鬆，忙的時候忙的要死，閒的時候天天嗑瓜子。

　　在養豬場到底累不累？

　　這個要取決於養殖的規模，如果養豬場它的規模越大。那也就意味著它的機械化越高，養豬也越省力。養豬場規模越小他就越費事，大型的養豬場，兩三萬頭母豬的，基本上是非常的輕鬆的。也就是在查情的時候比較累，其他的那一段時間都可以吹水。只要不被你的領導發現就行。在大規模豬場養豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什麼注意事項嗎？

　　養豬場多少天休假一次？

　　對於這個問題，不同的養殖場有可能有不同的規定。現在很多情況下都是一個月休息5天，如果家離的比較遠有兩天的路程假，如果家離得比較近有一天的路程假。一般也就是一星期左右，為什麼說是放假5天呢？主要是因為這5天你可以休息，另外的兩天你要在路上過來，而且還需要被隔離。被隔離的期間也是有工資的，如果是發生非洲豬瘟等，你有可能半年才休假一次，甚至是隔離時間更久。

　　伙食情況

　　這個是取決於一些廠的條件，不要被下放到一些育肥廠，或者是一些合作的農戶家裡。他們的伙食條件非常差，你像新希望六和、牧原、正大。他們的伙食都是超級好的，每天標準的一葷兩素，或者兩葷一素。有些廠每個星期提供三次水果，空調基本上隨便吹，各種生活用品不用帶，那邊全都發放。吃的基本上不用擔心，而且你吃多少都行。有些人去了之後都吃胖了。在大規模豬場養豬工資待遇、日常工作究竟是怎樣的呢？有什麼注意事項嗎？

　　需要注意的問題

　　1.不要去家族企業：有一些家族企業你知道什麼樣子嗎？（子公司屬於家族企業）廠長是老闆，看大門的是廠長他二大爺、做菜的是廠長的三大爺、主管是廠長的姨夫、採購是廠長的媳婦等。在這樣的企業裡面你沒有任何的晉升機會，而且這樣的企業它的伙食差的不行，刷碗不用洗潔精。

　　2.少說話多幹事：職場就是沒有硝煙的戰場，能不說話儘量不要說話，看別人說話，看別人辦事。雖然你們兩個沒有利益關係，但是你不知道有些人在背後說你什麼。

養豬場的崗位工資在不同的地方、飼養規模、生產成績的不同，各有差異，在2020年，西南地區，基礎母豬600頭以上，PSY達到15000頭的豬場主要崗位工資（因為非洲豬瘟疫情影響，差異較大）：

場長：15000-20000元/月。

副場長：12000-16000元/月。

獸醫技術員：8000-12000元/月。

畜牧技術員：8000-12000元/月。

配種員：6000-10000元/月。

飼養員：3000-5000元/月。

財務人員：4000-6000元/月。

銷售員：3000元底薪加提成。

保管員：2500-3500元/月。

炊事員：3000-5000元/月。

場長：15000-20000元/月。

副場長：12000-16000元/月。

獸醫技術員：8000-12000元/月。

畜牧技術員：8000-12000元/月。

配種員：6000-10000元/月。

飼養員：3000-5000元/月。

財務人員：4000-6000元/月。

銷售員：3000元底薪加提成。

保管員：2500-3500元/月。

炊事員：3000-5000元/月。

待遇與經驗，能力呈正相關，你描述的不清楚。一線養豬人有主管和員工的區分，員工還分為老員工和新員工。

對了，不同地區，不同公司的待遇差別也很大。

就我們公司而言，在4000-10000之間吧

生產指標，配種妊娠舍人工授精站生產指標 滿負荷配種計劃90% 配種分娩率80% 胎均活產仔數10頭(原種及祖代9頭)

產房保育捨生產指標 哺乳保育期成活率90% 轉出重4周齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤 3.生長育成(肥)捨生產指標 生長育成(肥)期成活率98% 出欄重種豬16周齡(112日齡)50公斤，育肥豬23周齡(161日齡)90公斤。

考核獎罰辦法，配種妊娠舍人工授精站 滿負荷配種計劃90%，每增減一頭獎、罰50元 分娩率：實產胎數每增減一胎獎、罰100元 胎均活產仔數：每增減一頭獎、罰10元

產房保育舍 哺乳保育期成活率：每增減一頭獎、罰10元轉出重：每增減一公斤獎、罰4周齡1元9周齡0.4元

生長育成(肥)舍 生長育成(肥)期成活率: 每增減一頭獎、罰50元 出欄重: 每增減一公斤獎、罰0.10元。三.獎罰金分配比例

各組飼養員一人份,各組組長(含主配)2人份，生產線主管(一條獨立的生產線設科級或科助級主管一名，萬頭規模以下豬場生產科長兼)是所轄生產線員工平均線的3倍，人工授精站員工人工實驗室員工是配種妊娠舍員工平均線的1.5倍。

每月結算，與工資同時兌現。該獎罰與每月績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資額。業績最好的生產線員工可能拿到的最高獎金(績效工資)約為：普通飼養員2000元(加上每月考勤薪資，月薪約3000元)，班組長級(車間主任)員工4000元(加上每月考勤薪資，月薪約6000元)，生產線主管或生產科長6000員(加上每月考勤薪資，月薪約9000元)。豬場場長生產指標年度績效考核方案(適合於滿負荷均衡生產經營豬場)

平均每頭母豬年提供出欄豬20頭，種豬場18頭，全群料肉比是3.1(種豬場2.9)，平均每頭出欄豬所攤藥費60元，考核獎罰辦法，結算兌現辦法，每年度結算，以年度獎金(績效工資)形式兌現。即與場長的績效工資部分年底一起發放。該獎罰與績效工資掛鉤，獎金可突破績效工資上限，罰款限為績效工資。

如上三個指標能夠代表豬場生產管理的總體水平。第一個指標幾乎囊括了豬場的所有生產技術指標如母豬年產胎數、配種分娩率、胎均產仔數、成活率等。第二、第三個指標能夠代表豬場成本控制的經營水平，正常滿負荷生產的豬場僅飼料成本就佔豬場總成本的70-80%，其次是藥物成本。由於養豬生產週期長，有關全場全期整體性生產指標月度、季度甚至半年也無法考核，所以場長生產經營指標考核一年一次為妥(重要的前提條件：場長的績效工資部分年底一起發放)。滿負荷生產經營豬場場長崗位要穩定,至少要一年內不變,這樣有利於豬場管理的連續性,同樣也利於考核場長業績。

此方案實施後，也可適當地提高那些業績好的場長待遇，提高場長薪酬水平在同行業的竟爭力，同時也可將負責不同規模的豬場場長的薪酬水平區別開來。

養豬在招聘各崗位優秀人才時一般需要飼養人員，維修人員，獸醫技術人員。養殖場一般根據崗位、學歷不同對工資進行劃分，一般年收入6-15萬元左右之間，如果

一經錄用，簽訂正式勞動合同，繳納五項社會保險、住房公積金及商業險；提供免費食宿（餐飲標準高、酒店式標準雙人間宿舍）；享有過節費/禮品、年終獎金、年度加薪、帶薪年休假、婚育禮金、夏季高溫補貼、節日禮品、親情1+1每月父母補貼、年度活動/旅遊、探親路費報銷、每年免費體檢、技能/管理培訓等。這是一般大型養殖場招聘的工資。

養豬場各崗位工資怎麼樣？由於工作的關係，我也經常跟各大養殖場有聯絡，也對養豬場的崗位工資有一定的瞭解，一般的話，養豬場場長和技術廠長的工資基本上都在一萬元以上，很多還是跟業績掛鉤的，同時也跟養豬企業的年效益掛鉤，養殖行情好的時候，年底分紅獎金比較豐厚，今年就出現月薪七八萬以上的豬場場長，但平時沒有這麼多。

一般的養殖場技術人員的工資在6000元左右，年底分紅有不同，養豬工的工資一般在3千到4千左右，一般招的夫妻工比較多，包吃包住兩個人要管三四棟育肥豬舍，管理母豬舍的工資稍微高一點，這就是我瞭解的情況，

在養豬場工作非常的無聊，現在年輕人可能都不願意去，因為平時要防疫的，不能隨便進出豬場，外出回來後還需要隔離消毒，所以很麻煩，一般豬場都在農村，遠離消費場所，所以豬場招工難一直是個很大的問題，希望豬場都賺錢，把工資漲上去。

以下是一個朋友要我幫忙找一個管理5000頭母豬的場長給出的條件。目標薪酬大致100-150萬。

酬薪制度：5000頭母豬場廠長，底薪24萬+完成生產基數（提供上市合格體重肉豬18頭/母豬.年）獎金（100.00/頭母豬）+超額獎（即：生產基數外每增加一頭上市合格體重肉豬，獎勵50元），能完成生產技術和任務指標，年收入應該在100~150萬。完不成生產基數則收入乘以相應的完成率。