回覆列表
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1 # 職場人生沉思錄
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2 # best7758521
1:待遇不錯是多少。
2:對自己的能力有沒有準確評估。(例如你這個崗位在行業內。你屬於什麼水平。銷售崗一般看業績)
3:跳槽之前建議兩點(1)客觀評價自身能力(寧可低估不要高估)。(2)學習提升自身能力一波或者出去一波更好的工作成績再走。
這樣你在能在新的崗位迎來更合適的待遇。不然待遇差不多何必跳來跳去
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3 # 南宮雨軒LTH
我會選擇繼續，當初選擇了現在所屬的這家公司，那麼現在遇到瓶頸期，我們理當繼續在這家公司就職，幹一行愛一行，你應該相信你的上級，相信你們的團隊，一定會度過瓶頸期，你要想當初自己沒有工作的時候，人家給了你一碗飯，現在，人家遇到困難了，那麼這個時候是不是該輪到我們幫他/她們了呢？這叫投桃報李。。。。。
兩者不矛盾，騎驢找馬！
待遇不錯，那就不要輕言放棄，盡心盡力做好本職工作！
瓶頸期，哪方面的問題？個人能力問題，公司發展問題，幹部位置問題？不要自我設限，機會往往難以預料；時刻準備著，萬一機會來了，就不要放手。繼續努力的最好方法，就是找到新目標，給自己裝上新動力。職場競爭，不進則退！別人勇往直前，新人後來居上，你再不努力，可能就永遠沒有機會了。
內部的機會要爭取，外部的機會也不應該放棄。眼觀六路，耳聽八方，才能成為職場的勝者。看看外部激烈的競爭，看看外部對能力的要求，可能會讓自己更加客觀平和，也可能讓自己更加信心滿滿。
我個人與這位朋友的情況差不多，放眼望去，公司內部沒看到任何機會；外部機會也不多，怎麼辦？做好自己的事，耐心等待機會的出現。
以上供參考，多謝。